小張在公司工作也有5年了，由于性格溫和、工作能力也不錯，領(lǐng)導(dǎo)用著順手，一有工作第一個想到的就是交給她。按理說領(lǐng)導(dǎo)信任，工作妥當(dāng)，升職加薪一定比別人更有優(yōu)勢。可是領(lǐng)導(dǎo)卻從來不表態(tài)，不愿意提拔你，這時應(yīng)該如何破局？ 1、保留精華，讓領(lǐng)導(dǎo)依賴你。 在...[全文]
三方協(xié)議是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱，意思是畢業(yè)生畢業(yè)時，學(xué)校將畢業(yè)生推薦給部門用人單位就業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)前與學(xué)校和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。雇傭協(xié)議是雇傭關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)，也相稱于我們工作中的一種保障。該協(xié)議可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍、檔...[全文]
1、完整、充分表達(dá)自己的簡歷 不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象。挑2-3個值得講述的經(jīng)歷，確保真誠流暢。 2、了解目標(biāo)公司、職位 不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,...[全文]
在換工作之前，首先找到你想要的。 幾年后，工作調(diào)動的浪潮再次到來，公司的許多同事都準(zhǔn)備好了搬家。您是否也開始檢查您當(dāng)前的工作，以及它是否在所有方面都符合您的期望？建議所有想換工作的朋友在換工作前都要明確確認(rèn)。你為什么想換工作？主要原因是什么？2.在這...[全文]
小聰明人人都有，但能把事辦妥帖的人，卻鳳毛麟角。 所以凡事先別凈想一鳴驚人，先把自己應(yīng)該做的事踏踏實實地完成，這就極好的。 讓人放心，就是最大的能力 等我開始工作后，才更能明白這個理。 有一次部門經(jīng)手兩個項目，剛子和小何自告奮勇各領(lǐng)...[全文]
很多時候，我們都在被教導(dǎo)說和氣生財，多大點事忍忍就過去了。可是在現(xiàn)實中，我們卻發(fā)現(xiàn)，有些事情，越忍越會讓對方得寸進(jìn)尺，所以在職場上，出現(xiàn)以下4種情況，我們一定要勇敢書“不”，才能夠成大事！ 職場上，4種情況要勇敢說“不”！才能成大事 01 ...[全文]
如果你兩年后還在同一個崗位上工作，我就失敗了。”這句話是一位副總裁對一位剛從大學(xué)畢業(yè)就為他工作的員工說的。這句話對雇員產(chǎn)生了很大的影響。他從來沒有想過幫助員工成長和發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)者角色的一部分。領(lǐng)導(dǎo)者本身可以創(chuàng)造一種環(huán)境來促使員工持續(xù)改進(jìn)，讓員工變得更好，以此...[全文]
而很多職場朋友也是非常羨慕那些能夠自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學(xué)習(xí)他們的本事。很多普通員工他們在和優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)的時候，也是在不斷的思考和總結(jié)。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
現(xiàn)如今，在職場上，很多職場朋友都希望和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但是和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，大家都會發(fā)現(xiàn)職場上真的是無時無刻都充滿了競爭，你和領(lǐng)導(dǎo)走得越近，好像更容易被同事所指桑罵槐，不得不說面對職場利益的競爭，很多同事都紛紛使出了自己的手段，他們并不希望自己吃虧。 ...[全文]
沒有工作經(jīng)歷，該怎么匹配呢?將過去的經(jīng)歷貼近崗位要求，因為很多技能你是有的，如果沒有，我們也是可以及時發(fā)現(xiàn)然后及時去學(xué)習(xí)的。匹配工作經(jīng)歷分為兩個步驟:一是找出崗位所需能力，二是用事實和案例證明。找到崗位的招聘要求，然后用到案例來證明自身具體崗位要求所需要的...[全文]
職場上有這么一個奇葩領(lǐng)導(dǎo)，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機會給你，你是繼續(xù)委曲求全，還是遠(yuǎn)離？ 如果你碰上這三種領(lǐng)導(dǎo)，一定不要再留戀，趕緊遠(yuǎn)離。 1、遇事推卸責(zé)任到下屬身上。 我們作為職員，在職場上當(dāng)然希望自己...[全文]
工作中，你的老板、上司在給你布置工作的時候，肯定少不了說一句：你工作能力不錯，能者多勞，別計較，做得多你會進(jìn)步得更快。 實際上真的是這個道理嗎？別傻傻地被上司哄騙。 職場上雖然說自己對本職工作相對熟悉，也比較專業(yè)，但如果涉及其他領(lǐng)域，或許自己并...[全文]
無論你面試哪家公司，你都應(yīng)該明白一個道理：工作場所就像戰(zhàn)場，工作就像戰(zhàn)爭。 如果你想為工作場所感到自豪，我們必須掌握一些生存技能。學(xué)會避免以下幼稚的職場心理： 實踐智慧，找到在工作場所取得成功的途徑。 不愿倉促行事，不能穩(wěn)定地工作 ...[全文]
說話體現(xiàn)一個人的學(xué)識、性格、思維和情商，作為領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己有良好的口才，才能在職場上提高自己的溝通能力。良好的口才，不但要不斷增長見識，擴充自己交流的廣度和深度，而且也要改掉不良的說話習(xí)慣。 低情商的領(lǐng)導(dǎo)說話常常有這四個毛病，如果想提升，一定要改正...[全文]
應(yīng)屆生求職的時候，大部分時間都是在招聘季，在招聘季的時候，投遞簡歷的人是很多的。HR看簡歷都是掃視的，通過抓取關(guān)鍵詞來判斷簡歷的。為了保證自己的簡歷被HR認(rèn)可和提取出來，那么簡歷中的關(guān)鍵詞是必不可少的，HR在閱讀簡歷的時候，對這些關(guān)鍵詞也是更敏感的。比如，...[全文]
職場中管理者不工作，只安排工作。這就是管理者所在，管理者需要的是將任務(wù)分發(fā)給合適的人！好的一個好的管理者能讓項目的進(jìn)度提升兩倍！ 1、你負(fù)責(zé)干，我負(fù)責(zé)扛 “奈何”個人覺得，領(lǐng)導(dǎo)能不能得人心最重要的一個點就是能不能扛責(zé)任！說白一點就是為員工背鍋！...[全文]
職場中你是不是見到別人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，自己也想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有兩個好處，第一，可以讓自己的待遇提高。第二，可以讓自己進(jìn)入管理層，學(xué)到更多的知識。可是，領(lǐng)導(dǎo)也不是誰都可以當(dāng)?shù)模氵m合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？你可以從這幾個方面來判斷。 1、你有沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法 這個是...[全文]
很多剛從事銷售工作的人會問到怎么樣做好一名銷售人員呢？認(rèn)為銷售不好干，也不知道從何下手，其實，銷售人員也沒有那么難，只要你學(xué)會以下這幾點，也是很輕松的。 1.了解自己的產(chǎn)品 我們做銷售就是去推銷自己的產(chǎn)品，那么我們就要了解自己的產(chǎn)品，把自己的產(chǎn)...[全文]
部分招聘了幾名新員工，經(jīng)由一個多月的試用，領(lǐng)導(dǎo)決定提前解雇一名新員工。作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，我一邊為他惋惜和煎熬，一邊感到輕松。 我為他感到遺憾，由于作為一名新員工，我在試用期失敗了，這對個人來說長短常艱難的。我不忍心看到和我一起工作的員工早早被公司拋棄，...[全文]