被老板批評真的就是如此倒霉嗎？換個角度，事情完全不是這樣。一個明智的下屬，會如何對待老板的批評呢？ 英國學(xué)者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。”是的，錯誤并不可怕，批評也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認(rèn)識它們、對...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團(tuán)糟。 1.不要故意擺架子 提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表...[全文]
申請加薪時，一定要采用正確的打開方式，即用郵件的正式方式提出需求，這樣既能夠簡單充分的描述出你的加薪需求和理由，也方便領(lǐng)導(dǎo)向更高級的領(lǐng)導(dǎo)去幫你申請。 寫加薪郵件的幾個要點： 一、開頭主要表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的敬意和與同事團(tuán)結(jié)和睦相處，表現(xiàn)自己擁有極強(qiáng)...[全文]
一、天生的“反對派” 在比較活躍的職場工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比...[全文]
前兩天逛街遇到了前同事，在年初金三銀四的離職潮中離開公司的，現(xiàn)在去了另一家公司做相同的職位。談及當(dāng)初離職的原因，他非常坦誠的跟我說，是因為申請加薪之后失敗了。而他目前的工作薪資是他能夠滿意的。 突然想起昨天看到脈脈上有人吐槽，說自己下屬員工表現(xiàn)一般，...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗，也會有獵...[全文]
如果你曾有過類似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到這篇文章就對了。今天小編就要和大家分享一些職場加薪的策略，希望對你今后在談自己的“薪”事方面有所幫助。 有一個有趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有3...[全文]
十年前我在出差的路上，認(rèn)識了一群本地晚報社的記者和編輯。那是紙媒最輝煌的時代，晚報社在本地的能量非常大，那個年代，老板想在晚報上打廣告，都要提前預(yù)約，然后排著隊給晚報社送廣告費(fèi)。 當(dāng)時做記者特別掙錢，只要做好選題，寫幾篇頗具文采的報道，一個月掙個一兩...[全文]
工作一段時間之后，每個員工都希望有機(jī)會升職加薪，那么前提就要讓自己得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任。但是獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可除了要擁有實力之外，還需要掌握一定的工作技巧和溝通方式。特別是在匯報工作的時候，可以更快速的讓領(lǐng)導(dǎo)了解你和看到你的個人能力。 1.匯報工作最好能...[全文]
加薪的申請理由需要如何寫呢？今天好獵頭小編給大家分享那些加薪的理由！ 1.參加工作的時間 想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對你有一個基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直...[全文]
初涉職場，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在，有人為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定，有人為如何與領(lǐng)導(dǎo)相處而頭疼，還有人面對公司內(nèi)的派系斗爭不知所措。因此職場上的生存法則是我們必須掌握的。大家和小編一起來看看職場上的十條生存法則： 1.你的目標(biāo)。 Yogi B...[全文]
前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因為在下班后沒有回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息，被微信解雇。很多人開始感同身受，并唾罵那個領(lǐng)導(dǎo)，覺得這種行為實在太狠。但我們是否意識到，也許那個消息關(guān)乎著公司的極大利益，也許因為那條消息公司虧損了一大筆。的確，大家對下班后應(yīng)不應(yīng)該回復(fù)工作上的問題...[全文]
如果你想晉升，看看下面的文章吧，會對你有所幫助。 第一招：學(xué)會直面上司 如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學(xué)會，尋找接近上司機(jī)會。 主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會...[全文]
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開始行動吧！ 行動一：擁有權(quán)威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張...[全文]
小周是一家公司的網(wǎng)絡(luò)推廣，進(jìn)入公司已經(jīng)半年，工作很順利，同事也很和諧。本來一切都很好，可是自從上個月小周知道了同部門同級別同事的工資之后，小周就開心不起來了。 小周之前有過一年的工作經(jīng)驗，來這之后發(fā)現(xiàn)大家的經(jīng)驗和能力都和自己差不多。但是一次大家在談?wù)?..[全文]
本文選自《職場里遭遇火星人》的博客，點擊查看原文 1.問候時最好點名道姓。邁進(jìn)會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。坐...[全文]
前段時間，于正導(dǎo)演的宮斗劇《延禧攻略》著實火了一把 。看了《延禧攻略》，小編只感覺這哪是宮斗劇呀，簡直是一些職場人的真實寫照呀。大多數(shù)人混吃等死，純貴妃為了不上班，每天裝病。唯有一個人為升職加薪，專注宮斗20年，她就是高貴妃。 高貴妃吐槽皇后一年的工...[全文]
9月份發(fā)放的工資，在不考慮五險一金以及其他扣除項目的情況下： 9月份發(fā)放的工資1萬元應(yīng)代扣個稅=（10000-3500）*20%-555=745元 10月份發(fā)放的工資，在不考慮五險一金以及其他扣除項目的情況下： 10月份發(fā)放的工資...[全文]
升職加薪是我們在職場中一直不斷追求的目標(biāo)，同時這也是在職場中證明自己價值的最好途徑。有的人說在職場中只要跟上司打好關(guān)系，那么在以后的職場道路中就會一帆風(fēng)順。也有人說在職場晉升中還是能力最重要，沒有能力的話就算你坐上了那個位置，也有可能隨時會跌落下來。說到這里，...[全文]
你肯定看到過這樣的現(xiàn)象，有的人身為普通員工時，能力超強(qiáng)，所向披靡；但被提拔為管理層后，卻變得平庸無比，自己每天累個半死，下屬還不領(lǐng)情。而有的人專業(yè)能力稱不上優(yōu)秀，有機(jī)會成為管理層后，你看他每天只是和下屬聊天，重要工作都壓給下屬完成，下班后混各種圈子或拉著下屬吃...[全文]