職場員工大體上可分為兩種，一種是很容易能夠得到老板的賞識，快速被提升。而另一種就是不管你怎么努力，可是卻總是原地踏步。對于前者，不知身為后者的你是否想過為什么別人提拔總是那么容易，可是到了自己卻總是那么難呢？下面小編就來跟大家分析一下什么樣的員工會被老板提拔。...[全文]
職場中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到底那...[全文]
有些人在職場中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng) 1、有出色的特長 按外企人的話，你要有價值，人...[全文]
小春是一個非常沉默寡言的姑娘，在團隊可以用默默無聞來形容，她的職位是經(jīng)理助理。可是，一年下來，她兩次提拔，并兩次加薪，讓很多人刮目相看。有人覺得，這也正常，她是領(lǐng)導(dǎo)助理，離領(lǐng)導(dǎo)這么近，拍拍馬屁什么的，當然會近水樓臺先得月了。這其實多少有點酸葡萄心理，有點羨慕嫉...[全文]
同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。 制訂三年發(fā)展規(guī)劃 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題...[全文]
如果要讓我對剛參加工作的青年所遇到的切身問題發(fā)表意見，那么我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發(fā)展你們的技能，增加你們的經(jīng)驗，使你們的人格為人所尊敬等等。” 雇主所交付給我們的...[全文]
自身擁有青春活力 公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使業(yè)績不太好，舉止行為欠理想，他人對你的評價也會較高；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。 有正確是非觀 ...[全文]
職場人提問：工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作？ 本人在一家私企做文員一個月六百有老保應(yīng)聘時說好給九百因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百不過工作倒是挺輕松打字做表、打印復(fù)印忙時還可以有事可做閑時卻不知道能干啥前兩年以為能給漲工資卻沒給...[全文]
什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權(quán)威職場心理專家告訴你6條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
1）行業(yè)利潤率 說白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因為金融行業(yè)錢生錢，利潤空間極大。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員 和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個行業(yè)的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè)，加...[全文]
大多數(shù)在公司工作的人都有機會高升。但是與你的主動和努力相反，大部分人都不會被提拔。這是簡單的數(shù)學(xué)問題。底層員工很多，但是管理職位要少很多，行政管理職位更少。 是否受到提拔并非注定。這是一條很好的路線，特別是在職場和商場更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的...[全文]
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？ 當然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能...[全文]
掌握這10條職場秘籍你想不晉升都難 1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。 2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認識并了解他們。客戶的贊美是很重要的，也...[全文]
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。 如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國生涯規(guī)劃與時間管理專家BrianTracy，集20年實務(wù)工作經(jīng)驗與研究，發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個工作秘訣： 一...[全文]
考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。 為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業(yè)績審查的時候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，解決你的薪水問題。 因此十二月是預(yù)備的時間。在這點上你應(yīng)當...[全文]
1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來...[全文]
曾有朋友問我，應(yīng)該如何開口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_口得不到晉升。”那么如何可以不開口得到晉升的機會呢? 為何“開口”得不到晉升? 一般外企的架構(gòu)相對健全和穩(wěn)定，各個崗位、職級以及薪資的設(shè)定都依循一定的人力資源規(guī)章制度，對于相應(yīng)崗位...[全文]
馬上到年底了，很多企業(yè)員工都希望老板能夠給自己加薪升職，但是能夠把愿望表述給老板的員工太少了。雖然有愿望但是不敢告訴老板，沒有把握提要求了之后能夠得到老板的批準，如果得不到好的效果反而對自己的職業(yè)生涯帶來負面影響。據(jù)統(tǒng)計八成以上的員工都有年底加薪的想法，但是付...[全文]
影響職場晉升的12種心態(tài) 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行...[全文]