2018上半年的居民消費情況出爐，根據公家統計局公布的數據顯示，上海居民以上半年人均可支配收入32612元，人均消費支出21321元的金額，被評為全國最能賺錢也最能花錢的城市。 當然，別的城市也不低。除了上海，北京、廣州、深圳這些人口密集的城市同樣名...[全文]
列寧說，誰不會休息，誰就不會工作。 按照我國法律規定，連續工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。今天已經是8月08日了，...[全文]
很多職場新人對加班工資計算不清楚，還有對公司安排的雙休日出差，不知道算不算加班？怎么計算工資？如果你不是很了解的話，今天小編帶你看看，幫你解除內心的疑惑。 公司如果安排出差，薪資該怎么計算？ 勞動法規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照...[全文]
一到過年，親戚們聚到一起串門的時候，除了被逼婚被逼找對象之外，還有一個話題是比較尷尬的，那就是被問工資。在外打拼一年回到家，別人都以為自己混的風生水起，可鬼知道自己在外漂著的日子有多辛苦。這個時候如果是掙得多了還好，如果是掙得少了就避免不了的被評頭論足的比較一...[全文]
我們進入職場，并努力拼搏，很重要的一個目的就是為了能夠拿到高薪。可有的職場人從進入公司到離開，很多年都未得償所愿，這是怎么回事呢？ 1.入職的時候沒有談好 不少職場人為了能夠進入企業，在入職談薪的時候很隨意。面試官說什么，就是什么。可能由于...[全文]
有道是一步差步步差，職場人如果在入職的時候薪資不理想，進入企業后的薪資發展也不會好到哪去。職場人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹立一個高起點。 人們常說“說到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動”HR的心...[全文]
又要到了發工資的日子，工資條到手了嗎？與上月相比，你的工資有所增加嗎？ 很多職場人并不太注意條目眾多的工資條，以至于會忽略基本工資、加班工資等相關條目。但事實上，基本工資、加班工資、試用期工資等工資是不能隨意被降低的。快來看看，你的工資有被隨意扣減過...[全文]
辛苦一年，終于到了發年終獎的時候，也許很多人都有這樣的經歷：知道自己的年終獎數額后暗自高興，可是年終獎發下來之后卻發現，自己實際拿到手里的錢要少很多。那么，究竟是什么原因讓年終獎“多發少得”了呢？ 一、年底雙薪和年終獎不是一個概念 很多人容...[全文]
這年頭，HR難為，招不到人不說，找到人還留不住人，歸根究底，就是因為老板不給錢。 在薪酬上，老板和HR的矛盾是常態，這一點同樣適用應聘者和HR。在薪酬問題上，HR是中間人，應該極大地保障公司權益，同時也要盡可能地滿足候選人的薪資要求。作為HR，在薪酬...[全文]
艱難的事情往往會讓人逃避，但是很少有人去認真的思考為何要逃避。生活中有這樣一些職場人們，他們一邊在吐槽自己生活不易，一邊又在逃避工作良機。 同事小林在今年她們的初中同學聚會上，見到了當年班里的學霸小潔，小潔不僅學習好，而且人長得非常漂亮。而如今再見到...[全文]
佛學認為人生不是一件樂事，所以有“人生七苦之說：一生、二老、三病、四死、五怨憎會、六愛別離、七求不得”。意思是說，人生要嘗到七種痛苦：出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦，你痛恨的人偏偏要在一起，你喜歡的人偏偏要分開，你夢寐以求的東西卻得不到。這第五...[全文]
昨晚凌晨兩點收同學小清的一條微信，微信內容是：“你睡了吧，我今天白天的工作還做做完，又在加班，真想辭職，我為什么每天加不完的班，就差連軸轉了……”我記不清這是第幾次收到她這樣的信息了，但是我知道這個姑娘在抱怨、吐槽以后，還會繼續努力工作，咬牙堅持。 ...[全文]
近些年人們發現，越來越多的職場人們好像“接受”了加班這件事。直接表現是網上關于排斥加班的話題少了，反而出現了一些鼓勵加班的文章。 比如：“加班能看出一個職場人是否有前途”以及“年輕人就應該多加班”之類的文章，好像加班已經成為一種趨勢。是人們的思想覺悟...[全文]
每個單位都免不了招聘新人，對于新人錄取后的使用以及如何幫助他們盡快度過適應期、快速融入工作這件事，各個單位重視程度有很大差別，取得的效果也大不一樣。 其實，幫助新人快速融入工作，安排他們跟對一個好的師父非常重要。正所謂，什么樣的師父，便會帶出什么樣的...[全文]
現代企業每年都會有一到兩次的調薪，其目的是為了調動員工的積極性。可是既然調薪那就有升有降或者并不是所有的員工都能享受到調薪帶來的好處。這對于員工來說是極其敏感的，同時這又涉及到一個“透明化”的問題，企業人力資源部該如何向員工表達呢？ 調薪要做好溝通工...[全文]
所謂彈性福利是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。該福利的設計很大程度上能夠否滿足員工的真正需求，當然前提是成功的設計。為此需要HR在彈性福利的設計上要下苦工，了解彈性福利設計...[全文]
如今職場上人才大戰愈演愈烈，各個企業都奮戰在留住年輕一代員工的戰線上。 相較于其他年代的員工而言，千禧一代員工并不會對老板那么死心塌地，他們中有一半都不會全心全意為現在的老板服務，他們總是有太多選擇。這種情況令老板們感到恐慌，但是這些人確實已經成為職...[全文]
不少職場人兢兢業業工作多年，老板讓做什么就做什么，可職位工資一點沒漲，每次委婉問老板何時才能漲工資，老板都拍拍你的肩膀讓你踏實工作。可同齡人不少都已經做到主管級別了，為什么你還只是個普通員工，并且工資毫無變化呢？ 一、企業為什么不給員工漲工資？ 職...[全文]
1.年假未休 用人單位不能強行不批準職工休年假。如果因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。 2.工作加班 用人單位依法安排勞動者在日法定標...[全文]
人力資源行業，是貧富懸殊最大的一個行業，有研究表明，人力資源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，這在其他行業是不多見的。這說明拿低工資的HR們還有很大的發展空間，拿高工資的HR們有很大壓力。 有的HR做了10年還是個小主管，工資原地踏步，上漲的部分也...[全文]