1、自然發(fā)生法： 一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀(jì)之后，隨著社會的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好...[全文]
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，針對消極怠工的員工，公司能以消極怠工為由辭退員工嗎？企業(yè)是否可以就此開除這些員工，是否會為此給企業(yè)帶來風(fēng)險？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動者的崗位： ...[全文]
年關(guān)總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節(jié)，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業(yè)績不佳、能力平平或人際關(guān)系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續(xù)簽時，有的人正在考慮來年是否要繼續(xù)留下來，而有的人卻突然被公司“拋棄”。好獵頭總結(jié)認(rèn)為，年終有五種員工最可能上公司"換血"的黑名...[全文]
員工在工作中，肯定不希望自己被單位調(diào)崗降薪，畢竟在自己原本的崗位上做的好好，突然被單位調(diào)到新的崗位里面，而且工資還少了很多，當(dāng)然不爽。那么，調(diào)崗降薪的合法程序怎么走？ 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定...[全文]
公司沒有紀(jì)律就無法管理約束員工，對于公司的管理發(fā)展會造成許多的問題，為此很多公司都會制定了非常嚴(yán)苛的紀(jì)律，要求員工必須遵循。那么，員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎？ 員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎？如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。 ...[全文]
工作任務(wù)壓力 壓力1：任務(wù)時間緊，被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務(wù)。化解方法：學(xué)習(xí)時間管理技能，改進工作方法，尋求支持和資源。 壓力2：被安排去做自己不擅長的事情。化解方法：認(rèn)識自己的優(yōu)勢、弱勢和極限，嘗試溝通，勇于對上司表...[全文]
我有位好朋友琳琳，她比我大幾歲，今年三十出頭。琳琳本科學(xué)歷，身材高挑，面容姣好，但是至今沒有結(jié)婚。以前也談過對象，因為種種原因，沒能走到結(jié)婚。失敗的戀愛，促使她把所有的精力都放在了工作上，不到三年時間就升了經(jīng)理。隨著事業(yè)上的起色，琳琳的擇偶條件也相應(yīng)有了變化，...[全文]
市場競爭實在太激烈，潘好的公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，他一連談了幾家有收購意向的大公司，對方報出的價格都很低，眼看寫字樓的房租一天天到期，潘好只得選擇了報價最高的那家公司，簽署了轉(zhuǎn)讓協(xié)議。收購公司的老總丟下一張支票，就大搖大擺地走了。潘好望著那張支票，欲哭無淚，這點錢，...[全文]
對于培訓(xùn)經(jīng)理而言，大多都有過這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你拿著培訓(xùn)課程預(yù)算去找老板審批，老板莫名地問你一句：“你搞這些培訓(xùn)究竟有沒有用？”這一問題看似很簡單，實則暗藏玄機，一旦回答不好，就會掉進坑里。如果回答“有用”，那么下一個問題必然是：“有什么用？”這時候回答需要慎重思...[全文]
懷孕對于一個準(zhǔn)媽媽來說肯定很高興，但是對于職場女性來說，卻是不友好的，因為可能面臨孕期被調(diào)崗降薪，那么孕期被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)，相信大家也一定想知道！ 根據(jù)婦女權(quán)益保護法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也...[全文]
一個月前，同學(xué)阿三離職了。了解她的人都知道，她是一個文靜甜美的女孩子，大學(xué)畢業(yè)后，在家人和朋友的鼓舞下參加公考，品學(xué)兼優(yōu)的她不費吹灰之力，順利上岸。 眾所周知，公考成功上岸意味著一份鐵飯碗的工作到手了，阿三也一樣，她有令人羨慕的穩(wěn)定工作，她從來不用為...[全文]
目前有不少勞務(wù)派遣用工單位，這些單位是為國家政府機關(guān)、事業(yè)單位提供服務(wù)，在里面的工作比較輕松且穩(wěn)定，很多人都會去這些單位工作。那么，勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？ 《勞動法》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工...[全文]
為了激勵員工，用人單位會建立考核制度。有的員工可能會考核不合格，這時候就會受到相應(yīng)的公司內(nèi)部處罰。在一般情況下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核，什么情況被降薪是合法的？ 公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，...[全文]
隨著春節(jié)的臨近，眾多公司陸續(xù)開啟了一年一度最隆重的盛典----年會。一家公司怎么樣，看它的年會就知道。 最近，有個公司年會的新聞上了微博熱搜。這家公司召開年會，特等獎就是：帶薪休假一年！不少網(wǎng)友表示：實名制羨慕。結(jié)果仔細(xì)一看，才發(fā)現(xiàn)獎品頒發(fā)日期是2018...[全文]
上世紀(jì)50年代初，松下電器公司進入了一個發(fā)展瓶頸——它雖然在全球有非常不錯的銷售網(wǎng)絡(luò)，但是因為科研力量比較薄弱，產(chǎn)品漸漸被市場所拒絕。 當(dāng)時，飛利浦公司在全球設(shè)有300多家工廠，是世界上最大的電器制造公司。在此之前，全球已有48個國家和地區(qū)的不同公司...[全文]
對于很多人來講，事業(yè)家庭雙豐收都被稱之為人生贏家，也是對成功人士的幸福刻畫。 職場中，認(rèn)識一位美女總裁，家庭很美滿，事業(yè)很成功，讓很多人都心生羨慕。總是有很多人問她一個問題，“您是如何做到事業(yè)與家庭上的平衡的？她深思道：“當(dāng)你作為老板時，一定要設(shè)身處...[全文]
好友李正哲在德國柏林市，與人合伙開一家電子銷售公司。由于缺乏經(jīng)驗，漸漸被同行擠下陣來，弄得血本無歸。失望之際，性格倔強的他決心東山再起，并計劃先找個工作進行資金積累，再殺回商場。 ??他通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會，應(yīng)聘了幾家大公司。當(dāng)人們得知他曾有過失敗的經(jīng)歷...[全文]
可以肯定的說，領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室，員工的心態(tài)會很放松。 但是員工會不會繼續(xù)工作，就看領(lǐng)導(dǎo)平時能不能服眾了。 我的一位領(lǐng)導(dǎo)，平時小氣慣了，員工中午吃飯回來，超時一分鐘，他就要扣員工的工資。 辦公室的打印機，壞了一次又一次，都舍不得換一個...[全文]
有很多朋友反應(yīng)公司的不公正待遇，強制調(diào)動崗位便是其中之一，更有甚者在強制調(diào)崗的基礎(chǔ)上還要降薪。公司這樣做是否合法呢？我國法律對此又做出了怎樣的解釋呢？ 用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、法規(guī) 我國《勞動合同法》...[全文]