看見一個新聞很有意思。 美國麥當(dāng)勞快餐店正在隨意解雇員工，有時解雇的理由僅僅是因為指甲過長或者笑容不夠，很多員工說自己經(jīng)常因為無端理由被解雇，跌入失業(yè)大軍的浪潮。 現(xiàn)年23歲的布倫納·奧利弗在布魯克林市中心的一家麥當(dāng)勞工作了兩年半，上個月，她突然遭...[全文]
在我們生活中，我們知道社會上存在各種社會關(guān)于其中勞動關(guān)系就是比較常見的，而關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，大家從字面上應(yīng)該可以知道就是勞動者所屬的用人單位的改變。因為勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，部分勞動者對自己在之前所屬單位以及新單位的工齡計算問題都存在一定的疑惑，畢竟工齡的問題涉及工...[全文]
醫(yī)護(hù)崗位職責(zé)醫(yī)藥獵頭網(wǎng)： 一 .目標(biāo)、計劃 1.1按照衛(wèi)生和健康工作的要求，編制年度月度衛(wèi)生工作計劃，并組織實施、檢查、整改 二 .醫(yī)療救治 2.1負(fù)責(zé)按照各種搶救技術(shù)和常見急性病搶救流程，對急、重、危游客和職工實施搶救，并配合有關(guān)部門護(hù)送醫(yī)院治...[全文]
南京醫(yī)護(hù)部主任崗位職責(zé)： 1、制訂部門工作職責(zé)、規(guī)章制度、操作規(guī)范及質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)； 2、做好相關(guān)醫(yī)療政策的收集整理； 3、外部醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)保等政府部門的外聯(lián)工作； 4、協(xié)助參與培訓(xùn)及質(zhì)控。 5、負(fù)責(zé)醫(yī)技人員招聘和全面管理工作。 任職要求: 1...[全文]
正常來說勞動者給用人單位工作了，與用人單位就應(yīng)該是建立了勞動關(guān)系。但是并不是所有的情況都是這樣的，有些人就算有形成了勞動的事實，雙方不成立勞動關(guān)系，這種特殊的情況需要特別的對待。 一、雙方不成立勞動關(guān)系的情形有哪些 1、全日制的在校學(xué)生。 ...[全文]
現(xiàn)在只要是步入社會開始工作的人都很關(guān)心勞動關(guān)系，因為這與勞動者的利益相關(guān)。但是很多時候發(fā)生糾紛時，勞動者以及用人單位都不清楚雙方那個是否是勞動關(guān)系的主體，是否構(gòu)成勞動關(guān)系。那勞動關(guān)系主體及認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、勞動關(guān)系的主體 勞動關(guān)系...[全文]
一個比較良好的勞動關(guān)系，對勞動者和用人單位雙方來說都是比較合適的。在現(xiàn)實生活當(dāng)中，不管是對于公司還是職工本人來說，如果在工作當(dāng)中勞動關(guān)系發(fā)生了一些轉(zhuǎn)換或者是其他改變的話，那么勞動合同實際上也應(yīng)該相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)換。下面小編就詳細(xì)為大家介紹一下，勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解...[全文]
現(xiàn)實當(dāng)中一直有種說法叫雙重勞動關(guān)系即指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。勞動力不能脫離勞動者而存在，勞動者則是社會生產(chǎn)力三大構(gòu)成要素，雙重勞動關(guān)系的存在明顯不利于集中生產(chǎn)與企業(yè)的發(fā)展。那么現(xiàn)實生活中有雙重勞動關(guān)系嗎？ 答案是雙重勞動關(guān)系是現(xiàn)實...[全文]
演出策劃崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)演出中心演出項目的策劃工作； 2、負(fù)責(zé)制作演出項目運作方案、項目預(yù)算、項目評估書、推廣招商方案等； 3、負(fù)責(zé)演出中心演出項目的宣傳工作； 4、負(fù)責(zé)演出宣傳資料收集整理建檔工作； 5、負(fù)責(zé)與媒體及宣傳機構(gòu)接洽聯(lián)絡(luò)工作； ...[全文]
藥品質(zhì)量分析員崗位職責(zé)： –在組長的指導(dǎo)下，根據(jù)擬定的方案開展藥物質(zhì)量研究工作，及時整理實驗結(jié)果，并對實驗結(jié)果進(jìn)行分析，向組長或主管匯報工作進(jìn)展情況。 –熟練使用各種常規(guī)分析儀器，撰寫注冊申報資料以及原始記錄，定期進(jìn)行工作總結(jié)。 –熟悉各種現(xiàn)代分析儀...[全文]
現(xiàn)在很多大型公司企業(yè)都會與其他的公司企業(yè)形成一種裙帶關(guān)系，所以難免會涉及到公司工作人員的變動，這種變動不是短期一天兩天的改變工作場所，而是長期、穩(wěn)定的變更，所以自然會涉及到勞動關(guān)系、勞動合同等的變更和轉(zhuǎn)移問題，那么怎么樣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，有哪些風(fēng)險？ 一...[全文]
勞動關(guān)系是由用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就需要簽訂勞動合同，而有些用人單位是不與勞動者簽訂勞動合同的，這就形成事實勞動關(guān)系，那么事實勞動關(guān)系可否隨時終止？ 事實勞動關(guān)系能不能隨時終止 依據(jù)我國勞動合同法的...[全文]
新加坡與我國相似，由教育部統(tǒng)一管理全國所有學(xué)校。教育部的職能主要有兩項：一是決策，二是服務(wù)。教育部下面沒有設(shè)置類似我國廳、局級的管理部門，而是設(shè)立視學(xué)官進(jìn)行行政管理。新加坡以地域為基本標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)校分割成若干學(xué)校群，每個校群都包含各種類型的中小學(xué)，有政府學(xué)校...[全文]
用人單位和勞動者之間存在著勞動關(guān)系，現(xiàn)實生活當(dāng)中用人單位和勞動者之間也經(jīng)常會發(fā)生糾紛。如果用人單位否認(rèn)與勞動者之間存在著勞動關(guān)系該怎么辦？如何才能保障勞動者的合法權(quán)益。 可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合...[全文]
南京IT經(jīng)理/信息技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)范本： 1、根據(jù)網(wǎng)頁的視覺設(shè)計和交互設(shè)計進(jìn)行頁面重構(gòu)； 2、熟悉w3c標(biāo)準(zhǔn)，對表現(xiàn)與數(shù)據(jù)分離、web語義化等有深刻理解，具備規(guī)范的從psd圖到前臺界面的能力； 3、精通html、divcss等技術(shù)并理解web2.0...[全文]
南京電子工程師崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)設(shè)備相關(guān)電子電氣圖紙圾元件選項并根據(jù)實際情況進(jìn)行有效成本控制； 2.負(fù)責(zé)對設(shè)計電子電氣的現(xiàn)場裝配及調(diào)試指導(dǎo)及有效測試，并編制相關(guān)文檔； 3.負(fù)責(zé)設(shè)備相關(guān)部件性能、可靠性等提升； 4.根據(jù)需要配合相關(guān)工程師工作； ...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的，而申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，依據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁時需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，那么沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？ 在實踐中證明勞動關(guān)系的證據(jù)除了勞動合同外，還有考勤記錄、工資單、證人證言、任命...[全文]
跟原單位的勞動關(guān)系并沒有解除的情況下，有些勞動者就已經(jīng)找到了新單位。新單位的工資待遇、工作時間等都比較符合自己的預(yù)期，勞動者也希望能夠留住新單位的工作，想要跟新單位建立勞動關(guān)系。 一、勞動關(guān)系未解除可以就職新單位嗎 法律并不禁止雙重勞動關(guān)系...[全文]
在實際生活中我們知道，如果勞動者和公司或者單位簽訂了勞動合同，那雙方就建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立是要符合相關(guān)法律規(guī)定的。但是也有一些因勞動關(guān)系發(fā)生矛盾的，那勞動關(guān)系危機應(yīng)該如何應(yīng)對？ 一、勞動關(guān)系 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依...[全文]
QT、C程序設(shè)計師崗位職責(zé)： 1）、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的規(guī)劃與整體方案設(shè)計； 2）、參與公司產(chǎn)品XT-50--XT-600等系統(tǒng)的部分控制軟件的開發(fā)； 3）、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)固件及驅(qū)動開發(fā)，測試工作； 4)、進(jìn)行固件詳細(xì)設(shè)計，代碼編寫驅(qū)動開發(fā)，單元測試、系統(tǒng)測試...[全文]