因?yàn)閱挝粺o(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而其員工去無(wú)法認(rèn)定為工傷的，一般都按人身?yè)p害去鑒定傷殘等級(jí)，在要求單位賠償，而一般的人身?yè)p害鑒定的傷殘等級(jí)，要比工傷鑒定的等級(jí)低，而根據(jù)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)是確定具體賠償數(shù)額的基礎(chǔ)，因此傷殘等級(jí)的鑒定是至關(guān)...[全文]
一、勞動(dòng)仲裁案件去哪告 地域管轄指同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分。同級(jí)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄...[全文]
一、怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 (一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。 (二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有...[全文]
一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭(zhēng)議; ...[全文]
(一)繼續(xù)履行 繼續(xù)履行主要適用于拒絕履行和遲延履行的情形。 (1)金錢債務(wù)無(wú)條件適用繼續(xù)履行。金錢債務(wù)只存在遲延履行，不存在履行不能，因此，應(yīng)無(wú)條件適用繼續(xù)履行的責(zé)任形式。 (2)對(duì)非金錢債務(wù)，原則上可以請(qǐng)求繼續(xù)履行，但下列情形除外： ①法律...[全文]
什么是自動(dòng)離職呢？所謂自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫所在工作崗位和所在單位的行為。 認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職應(yīng)把握三點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)者有離開(kāi)企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿； 第二，未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)...[全文]
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。那么調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力呢？ 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力！ 一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。...[全文]
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的一般效力 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條：“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。”“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！? 這里的“約束力...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...[全文]
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)？ 勞動(dòng)者雙倍工資維權(quán)應(yīng)注意收集工作期間相關(guān)證據(jù)，如用人單位的相關(guān)信息、工作證、工資支付記...[全文]
雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 一、適用雙倍工資的前提條件 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)...[全文]
所謂的違法用工是指單位不具備法定經(jīng)營(yíng)資格用工或者雖具備經(jīng)營(yíng)資格但是違法使用童工的行為，本文僅討論前三種情形，關(guān)于非法使用童工行為，將另作討論。非法用工發(fā)生爭(zhēng)議后，因用工單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，勞動(dòng)者不知道該起訴誰(shuí)？是單位還是單位的出資人？雙方存在的是什么關(guān)系？...[全文]
非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰(shuí)呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動(dòng)的行為，或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。 一般情況下，是否具有合法的勞動(dòng)用工...[全文]
職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，是可以向工會(huì)提出咨詢求助的。工會(huì)的法律援助中心受理區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的某些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并不是全部，因此勞動(dòng)者需要了解工會(huì)受理哪些案件。 法律援助中心工會(huì)分中心受理區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列案件： (一)...[全文]
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。那么實(shí)踐中，工會(huì)怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 一...[全文]
法院作為國(guó)家司法機(jī)關(guān)有著較高的審判權(quán)，然而法院在執(zhí)行程序中，違法執(zhí)行的行為也是非常常見(jiàn)的，導(dǎo)致申請(qǐng)人或者是被執(zhí)行人的合法權(quán)益都受到了侵害。那么哪些執(zhí)行行為違反法律規(guī)定？ 新修訂的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》)第202條規(guī)定：當(dāng)...[全文]
因?yàn)槠拮由ザ还巨o退，公司是否可以因?yàn)檫@些理由隨意辭退員工？ 【案情經(jīng)過(guò)】 廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話，請(qǐng)假回惠州老家陪產(chǎn)，被告知請(qǐng)假太長(zhǎng)提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請(qǐng)假制度被公司開(kāi)除。最終，法院認(rèn)定涂...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)今是很普遍的現(xiàn)象，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該怎么搜集證據(jù)呢？有些什么注意事項(xiàng)呢？？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)的舉證方式有書證、物證、證人證言、視聽(tīng)資料等，針對(duì)這些舉證方式，在舉證時(shí)都需注意哪些事項(xiàng)，以下一一作出分析。 收集證據(jù)的步驟/方法： ...[全文]
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一般會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，但是都會(huì)需要證明勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)主要包括： (一)當(dāng)事人的陳述； (二)書證； ...[全文]
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問(wèn)題？ 須知一 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭...[全文]