QA總監(jiān)崗位職責： 1、負責質量管理相關文件的起草，驗證方案的起草，驗證的組織及后期驗證資料的歸檔整理。 2、參與車間相關驗證（確認）、自檢的實施、車間相關偏差的調查與處理、車間相關變更的審核和實施跟蹤； 3、協(xié)助上級建立完善中試運營組織體系，...[全文]
隨著我國改革開放的深入和發(fā)展、經濟體制改革的不斷深化，人們的法制觀念不斷提高，勞動爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復雜性。隨著國有企業(yè)產權轉換、私營企業(yè)及個體經濟組織的大量涌現(xiàn)、外來勞動力的交叉流轉等諸多因素影響，勞動者與用人單位的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，...[全文]
勞動訴訟的問題是每一個勞動者都應該要知道的知識，它也是勞動者為了爭取自己權益而該做的事情，在面對勞動爭議的時候，很多勞動者都知道要為自己積極的去維權，那么，勞動訴訟的性質是如何的？ 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭...[全文]
獵頭顧問崗位職責： 1、該職位以招聘中高端人才為主，為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘； 2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選； 3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人； 4...[全文]
勞動者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權，當然訴訟是否能立案還需要知道它的相應條件。那么，勞動糾紛訴訟應具備哪些條件？ 依據(jù)《民事訴訟法》的相關規(guī)定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必...[全文]
當發(fā)生勞動糾紛時，為了保障自身的權益，可以通過訴訟解決。勞動訴訟時一般是需要舉證的，舉證可以更明確責任，使結果更公正，那么勞動訴訟舉證責任的確定是如何的呢？ 一、舉證責任的歸責 舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時...[全文]
公司沒有跟勞動者簽訂勞動合同，或是公司有違法解除勞動合同的情況，勞動者是可以要求公司給自己相應的經濟賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動合同或違法終止勞動關系索賠由誰舉證？ 誰主張，誰舉證。 1、證明勞動事實存在的關系證據(jù) ...[全文]
01 可以寫上案例 王小七是北京某科技發(fā)展公司員工。2017年12月20日，王小七離職。 公司為王小七開具一份《勞動關系解除證明》，內容為： “王小七身份證號×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止為公司的員工，于2...[全文]
對于勞動者與用人單位的勞動爭議，雙方當事人是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成的，是需要直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。勞動仲裁是有時效限制的，那么，如果勞動爭議過了仲裁時效期可以直接起訴嗎？ 現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的...[全文]
隨著社會的發(fā)展，人們生活的進步，在日常生活中我們很多人都在工作中發(fā)生過一些勞動爭取事假，對此我們很多人都會選擇勞動仲裁，這個是最為便捷的解決方式，但對于一些勞動糾紛來說有著其審判流程，大家可以多去了解。下面好獵頭小編為大家介紹一下關于法院審理勞動糾紛案件的基本...[全文]
南京酒店采購經理崗位職責： 1.制定采購的方針、策略、程序文件，經管理當局批準后保證貫徹執(zhí)行。 2.審批所有采購申請單、定貨單。 3.根據(jù)酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優(yōu)的供應廠商，確定供應關系。 4.負責與廠商...[全文]
勞動糾紛是經常出現(xiàn)的一種民事糾紛，勞動糾紛一般可以通過勞動仲裁的方式解決，勞動仲裁解決不了的，可以提起民事訴訟，如果對勞動終審判決不服時，那么勞動糾紛案件如何申請再審？ 一、勞動糾紛案件怎樣申請再審 勞動糾紛案件當事人對終審判決不服的，或者...[全文]
酒店采購員崗位職責： 1）根據(jù)酒店管理公司采購分中心的要求和授權開展采購工作；全面安排采購計劃，合理地使用人力，以保證采購工作的順利進行； 2）與供應商建立良好的業(yè)務往來關系，不謀取私利，嚴把供應渠道，合理有效地完成酒店的采購工作； 3）了解市場信息...[全文]
勞動糾紛并不少發(fā)生，特別是一些勞動者覺得自己的權益受到了公司的侵占，覺得公司的做法損壞自己利益時雙方就產生了糾紛。如果糾紛無法溝通協(xié)商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發(fā)生勞動糾紛...[全文]
在現(xiàn)實生活中，用人單位經常會要求職工到異地出差，而異地出差就會產生相應的費用，而這些費用不應該由職工承擔，用人單位需要支付這些差旅費用，那么差旅費屬于勞動糾紛嗎？ 一、差旅費是不是屬于勞動糾紛 如果差旅費是職工依據(jù)實際支出進行報銷的，所產生...[全文]
南京電力研發(fā)工程崗位職責： 1、配合電力系統(tǒng)研發(fā)工程從事電力系統(tǒng)技術支持工作； 2、電力設備設計； 3、解決項目中有關電力方面的技術問題，如配電、并網等，提出設計方案，解決問題； 4、就有關電力電氣方面的問題負責對外聯(lián)絡 5、熟悉使用AUTOCA...[全文]
南京電力設計崗位職責： 1、負責強、弱電系統(tǒng)的項目規(guī)劃、方案制定、技術支持等咨詢工作； 2、負責擬定工程項目設計方案、電氣圖紙和相關施工方案； 3、組織、協(xié)調、監(jiān)督項目工程的實施，負責各環(huán)節(jié)中強弱電方面的具體實施管理工作； 4、負責弱電系統(tǒng)的日常維...[全文]
按照我國勞動法的規(guī)定，如果用人單位一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的話，那么勞動者就有權要求其支付雙倍工資。那么索要雙倍工資有時效限制嗎？ 一、雙倍工資最多支付幾個月的 雙倍工資應該支付到何時，相關法律明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單...[全文]