招工難，這讓很多企業苦惱，特別是到了開年之際，很多工人回家過年之后就再也不會單位上班了。這讓很多企業一下子陷入了用工荒的僵局里面，也急壞了很多老板。 按著很多公司的福利來看還是不錯的，有的單位都會在招聘上面寫道，提供住宿，探親報銷，技工提薪等優惠...[全文]
程序員是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。軟件從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員和項目經理四大類。程序員的職業規劃好做嗎，怎么做 程序員的崗位職責 1、對...[全文]
金融工具含義 金融工具(FinancialInstruments)，在金融市場上，基礎交易對象是貨幣資金，貨幣資金并不能實現直接交易，而金融工具就是貨幣資金間進行交易的工具。金融工具也被稱為信用工具或交易工具，其形成基礎是信用，注明交易金額、交易期限、交易價...[全文]
在大學當中你可以充分的鍛煉自己，以便于將來能夠更好的適應社會，在社會中混的才不至于很差。處于21世紀的大學生，那么應該具備什么樣的能力呢？在個人簡歷中恰當的突出自己的能力 一、專業知識必須學的好，非專業的要多學。作為當今的大學生，學習必不可少，這里所...[全文]
（2） 那如何應用“STAR”技巧進行有效面試呢，這里的細節大家要怎樣聽哦，這里涉及到了今天要講的2個話題：第一是HR應從哪幾方面去考察求職者，如何排序；還是就是第三話題是什么樣的面試話題可以迅速看出求職者的EQ和AQ。 應用“STAR”技巧進行有效面試可...[全文]
本期案例分析，HR遇到疑似間諜新員工，如何判斷處理？ 【案例】 我們是一家做智能家居產品銷售的公司，有個銷售經理，來公司之前是作為同行客戶到公司參觀過產品，參觀完以后就說要來我們這里上班，老板覺得這個人不錯，就點頭答應他來公司入職。辦理入職以后不久...[全文]
什么東西可以說是概念，我們的生活中是不是缺少很多的概念，概念設計師是一個怎么樣的存在，我們又要通過什么才能夠成為概念設計師，這些都是很好的問題，因為已經有越來越多的人開始關注哦我們的概念的設計師了！ 什么是概念，我們說還沒有出現的東西就是概念，那么什...[全文]
農村購房注意事項 如果你打算購買農村房屋，必須要注意兩點： 1、不要涂改宅基地使用證書，也不要相信村民委員會在涂改后的宅基地使用證書上，加蓋公章后涂改就成為有效的。宅基地使用證書，不是證明你對所購農村房屋享有所有權所必需的?！ ≌厥褂米C書是當地區、...[全文]
【案例】 我們是一家私營企業，本人新入職HR崗位，主要負責社保這一塊。單位實行按級別確定基本工資和社保繳納基數，但有一位員工，因其是領導親信，私下對我說要按更高的級別實行，且說這得到了大BOSS的同意，不用聲張。我無法核實情況的真實性，就向直接上級反映...[全文]
美術設計專業的朋友們在找工作時時常會看到美工和UI設計這兩個相關的職業。也許朋友們了解美工的含義，但UI是否也一樣呢，他們之間又有什么樣的區別呢？今天小編就和大家談一談UI與美工的區別。 美工，顧名思義，就是美化網站的外表。更深層次的就是突出網站...[全文]
老板是一個公司運轉的核心人物，對公司長遠發展起著至關重要的作用。那么在員工眼中，老板當然有著好和壞之分。在這里，好、壞不僅是指人的品性，還包括做事的風格。那好老板和壞老板到底有哪些區別呢？ 1、好老板會換位思考，不拘小節，盡量給員工個人發揮空間；壞老...[全文]
績效考核制度的目的是提高工作效率，降低費用成本，促進企業內部健康發展，員工老板雙羸！一個企業需要怎樣的績效，我相信只要做過績效管理的專業人員，他們共同的一句話是：量身定做！因為一個企業的績效是不能復制和模仿，只有通知實際的情況進行對績效進行定標和定量，同時還要...[全文]
本文為公交車車體廣告合同范文，內容包括廣告主、廣告商名稱、展示產品品牌、廣告形式、廣告發布期、廣告費及線路明細等，下面讓我們一起來看看吧! 合同簽約雙方廣告主：(以下簡稱“甲方”) 廣告商：(以下簡稱“乙方”) 合同簽定地：乙方擁有哈爾濱市部分公交線路車體廣告...[全文]
在一個項目的建設過程中，安全員擔單著安全生產管理的重任，那么項目安全員崗位職責有哪些呢?安全員崗位職責如何履行才能夠做好工作呢?接下來一起來看看項目安全員崗位職責介紹吧。 項目安全員崗位職責是監督與控制整個項目過程中安全事故的發生，項目安全員崗位職責...[全文]
很多人拼了命的想當上白領是因為他們覺得白領的工作很輕松、很體面而且拿的工資也不低。但實際上，白領的工作一點也不輕松。很多的白領都面臨著長期加班的問題而感到苦惱。長期的加班導致白領的身心都受到了影響，睡眠不足、精神不振等等都是白領們常見的問題，甚至還一度出現過有...[全文]
改革開放以來，我國經濟取得迅猛發展，大大小小的企業紛紛成立。然而，中小企業在發展中還存在不少的困難和問題，人才稀缺是制約其長期發展的瓶頸。當前新技術迅猛發展，信息傳遞速度加快，對于中小型企業來說，外部競爭環境發生了很大的變化，面臨著國內和國際市場的雙重壓力...[全文]