10個步驟提高你的工作效率 1、關(guān)掉MSN、QQ等聊天工具，記住，是徹底關(guān)閉而不是隱身。 2、關(guān)掉Outlook的郵件到達提醒。 3、保持辦公環(huán)境的干凈整潔，相信我，這個絕對必要，雜亂的辦公桌會嚴重的分散你的注意力，并且保證你...[全文]
2015年4月11日華為榮耀前總裁劉江峰在新浪微博中發(fā)表《時間未老，理想還在》的離職感言，在追憶過往后仍舊堅定的選擇離開，希望重新挑戰(zhàn)自我，劉江峰的離職感言中特別感謝任總的教誨，感謝華為的培養(yǎng)和機會。我們希望重新出發(fā)的劉總能夠再度實現(xiàn)夢想！！ 劉...[全文]
常常聽到有人嘆息，性格決定命運，我就是一個內(nèi)向的人，不會主動和人交往，看到那些總能在公眾場合引起別人注意的人，也只有羨慕的份，自己卻是絕對做不來的。我不會不停地握手取悅對方，也不會滔滔不絕地談?wù)撟约海磥恚沂呛茈y交到新朋友，也很難在社交場合有什么收獲了。...[全文]
文/沐丞 我們其實都愿意給人機會，但是前提是你值得。 沒有人有義務(wù)必須透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。 沒有人有義務(wù)根據(jù)你平庸的現(xiàn)在去推斷你輝煌的未來。 01 給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給...[全文]
職場勵志感悟：職場過招拼心態(tài) 在職場上打拼，光努力做好本職工作是遠遠不夠的，還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。人，什么時候都應(yīng)該對自己好一些，工作中老是郁悶、生氣、壓抑，不光影響職業(yè)發(fā)展，還影響身體健康和美容養(yǎng)顏。 心態(tài)調(diào)整益身心 一...[全文]
職場勵志拼搏：為什么你掙得比別人少 為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們...[全文]
【職場勵志】擁抱他人，擁抱自己--桑迪·牛頓 桑迪.牛頓是一個出生于贊比亞的擁有棕色皮膚的英國演員，作為一個白人和黑人的混血兒，她在很多年的時間里都找不到自己的"身份認同"，這也促使她開始了尋找"自我"的旅程。 而在尋找的過程中，她卻發(fā)...[全文]
甲方：__________________ 乙方：__________________ 為維護甲乙雙方的合法權(quán)益，及工作的順利進行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意簽證以下協(xié)議： 一、甲方于______年______月______日從乙方處訂購光盤制作___...[全文]
美國企業(yè)研究員羅伯特.巴姆，調(diào)查了100多位企業(yè)家。調(diào)查結(jié)果表明，一個企業(yè)的利潤以及銷售量的增長，與企業(yè)的發(fā)展構(gòu)想并無必然聯(lián)系；而與企業(yè)構(gòu)想相比較，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將企業(yè)構(gòu)想表達出來的能力更加重要得多。 因此，不管你有多么好的遠見卓識，有多么宏偉的藍圖...[全文]
發(fā)郵件是客戶、領(lǐng)導(dǎo)、跨部門同事最常用的溝通方式之越是重要的內(nèi)容，越是需要以郵件的形式進行溝通，郵件的寫作水平可以說是一個人是否“職業(yè)”的一面鏡子。 一篇優(yōu)秀的工作郵件核心內(nèi)容是相同的，需要寫清楚以下內(nèi)容： 1.郵件標(biāo)題 2.收件人和抄送人 3.附件...[全文]
企業(yè)成本會計求職信范文篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是XXX，畢業(yè)于XXX。懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封求職信，向您展示一個完全真實的我。 從xx年入校到現(xiàn)在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進”這句格言在學(xué)校努力學(xué)習(xí)。同時在...[全文]
用人單位與員工進行競業(yè)限制的約定時，需要同時約定對員工支付的補償金數(shù)額，那么這個競業(yè)限制補償金是如何發(fā)放的呢？是否需要交納個人所得稅呢？針對這兩個問題，小編在下文中為您做詳細解答。 一、競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放 競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次...[全文]
健康感悟： 身體是革命的本錢，這個道理人人都曉得，但沒有經(jīng)歷過一次生病的話，我不會有如此深刻的體會。疾病給我一個很大的警示：機體比你想象中的要脆弱。自恃年輕而做超越身體負荷的行為，總有一天是要還的。而且病了才懂得身體健康的重要，病中也深刻體會到在疾病前人...[全文]
一、在一項小范圍的事上最求專精；培養(yǎng)一種核心技能。 二、你所找的這事是你喜歡的，而且你能脫穎而出，有機會成為佼佼者。 三、明白“知識即力量”的道理。 四、知道自己的市場和主顧客何在，并全心服務(wù)他們。 五、找到什么是給你80分好處的20分事物。 六...[全文]
聽到“創(chuàng)造力”這個詞，你會聯(lián)想到什么？是不是雕刻、繪畫、音樂、舞蹈等藝術(shù)活動？你或許會認為，建筑師和設(shè)計師應(yīng)該具有創(chuàng)造性思維，因為他們靠此謀生，而CEO、律師、醫(yī)生則不然。你也可能認為創(chuàng)造力與生俱來——人要么天生擁有創(chuàng)造力基因，要么就沒有。 IDEO公司...[全文]
提問無疑是提高領(lǐng)導(dǎo)力的有力途徑。正確的問題可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測變化，抓住機遇，帶領(lǐng)其組織向新的方向邁進。但如何提問至關(guān)重要，提得好可以極大激勵員工，提高其積極性，但提不好也可能演變?yōu)閷够蜇?zé)備，將情緒從正面轉(zhuǎn)向負面。 “我們生活在一個由問題創(chuàng)造的世界。”...[全文]
為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。 我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。如今，我們也常拿這話告誡新人...[全文]
一個HRD的成長手記(八) 周一的部門例會，并不是在公司辦公室召開。 上午10:00，人力資源部的全員都被通知來到離集團總部不遠的W項目，該項目是HB公司開發(fā)的第一個超高層城市綜合體項目，也是集團今年的重點項目之一。 旭軍帶著人力資源部一行五...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對于企業(yè)的未來競爭有著更加直觀的認識，企業(yè)未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
職位概述 嵌入式軟件開發(fā)工程師是利用嵌入式技術(shù)設(shè)計、開發(fā)、維護、管理符合功能、性能要求的軟件產(chǎn)品的工作人員。 嵌入式系統(tǒng)產(chǎn)品正不斷滲透各個行業(yè)，作為包含在這些硬件產(chǎn)品中的特殊軟件形態(tài)，嵌入式軟件也迅猛發(fā)展起來，已成為軟件體系的重要組成部分。 嵌入...[全文]