職場(chǎng)中的"蝴蝶效應(yīng)"：從小事做起 作者:付秀宏 奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽說與自己同時(shí)來到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發(fā)牢騷。 老板等他抱怨完，說："奧卡姆，明天一大早，你...[全文]
引導(dǎo)語：在中國，辦事吃飯是常事，但是這樣的飯局往往是不好應(yīng)付的，諸多的潛規(guī)則等待你去體味。為了不出丑，呵呵，還是提早學(xué)習(xí)下為好。飯局里不可不學(xué)的潛規(guī)則細(xì)節(jié)...... 一、座次 總的來講，座次是"尚左尊東"、"面朝大門為尊"。若是圓桌，...[全文]
那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來的代價(jià)，是生命中愉悅的獎(jiǎng)賞。生命必須付出代價(jià)，要?jiǎng)诳啵獨(dú)v練，才能享受成果。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎(jiǎng)勵(lì)不一定要由別人來給，自我獎(jiǎng)賞其實(shí)也一樣中人滿意，激勵(lì)自己“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。[全文]
職位名稱：技術(shù)經(jīng)理 職位年薪：20萬 職位周期：18天 上崗人數(shù)：1人 工作地點(diǎn)：深圳 招聘企業(yè)：某技術(shù)有限公司 招聘顧問：Margaret 客戶評(píng)價(jià)：對(duì)于公司來說，技術(shù)是強(qiáng)有力的支持，感謝Margaret，好獵頭網(wǎng)的服務(wù)很專業(yè)！ 更多深圳地區(qū)...[全文]
發(fā)脾氣有一些明顯弊端，比如暴脾氣的人更容易得心臟病。愛發(fā)脾氣的員工還會(huì)破壞工作環(huán)境。 其實(shí)，處理憤怒還有其他方法。 在這篇文章開始時(shí)，我們不妨設(shè)想這樣一個(gè)情景：你打算給自己來一杯咖啡，好開始一天的工作。然而，當(dāng)你走進(jìn)休息室，卻發(fā)現(xiàn)里面已被邋遢同事弄得一...[全文]
最近有消息稱，“蘋果大學(xué)”計(jì)劃進(jìn)入中國，并將根據(jù)中國市場(chǎng)的特點(diǎn)開設(shè)課程。“蘋果大學(xué)”作為蘋果公司內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，一直比較低調(diào)。如今，蘋果計(jì)劃將這個(gè)項(xiàng)目推到中國是不是有什么特別意圖? >>>首先來了解下蘋果大學(xué)的前世今生 蘋果大學(xué)的創(chuàng)辦理念來自其創(chuàng)始人史蒂...[全文]
如果削減后年薪不能超過60萬元的規(guī)定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運(yùn) 央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。 “你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴記...[全文]
很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應(yīng)對(duì)方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對(duì)不利的后果，如老板的批評(píng)、父母和老師的失望、考試失利對(duì)人生的負(fù)面影響。 所以，做好自己不感興趣的事情是每個(gè)人必修的功課，也是部分成功人士...[全文]
現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)確實(shí)很嚴(yán)峻，要飯不能嫌餿。我知道這一點(diǎn)。但是你知道嗎?總有一天這樣的形勢(shì)會(huì)改變的。相信我。 如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會(huì)有選擇的機(jī)會(huì)的，會(huì)有很多很多的選擇機(jī)會(huì)。而當(dāng)你有很多選擇的時(shí)候，你需要知道如...[全文]
“我們要升職！”相信不少工作多年的白領(lǐng)在夢(mèng)里都喊出過這樣的話。大家都清楚，升職就意味著加薪、地位的提高、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)……升職，說簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，說難也不難，"升升不息"并非遙不可及。 如何找到升職捷徑 Andy大學(xué)畢業(yè)后有幸進(jìn)入了...[全文]
人力資源專員含義 人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日常考勤、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其...[全文]
有些人對(duì)于職場(chǎng)當(dāng)中找工作沒有很好的認(rèn)識(shí)，在學(xué)校的時(shí)候甚至覺得只要自己學(xué)習(xí)好學(xué)歷高，到時(shí)候自然會(huì)找到好的工作，其實(shí)并不是這樣的，學(xué)歷高并不能代表我們可以工作的好，甚至并不能保障我們一定會(huì)找到一個(gè)好的工作，我們要知道在工作當(dāng)中學(xué)歷并不是最重要的。人才評(píng)價(jià)應(yīng)量體裁衣...[全文]
一個(gè)企業(yè)的好壞也來自人力資源管理的質(zhì)量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長久。如果你將人力資源部門看作是首席人力官，那么從許多方面來看，它或許是公司中最為重要的一個(gè)崗位。對(duì)于任何公司來說，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個(gè)戰(zhàn)略問題。企業(yè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā) ...[全文]
企業(yè)HR給人的感覺就是累、繁瑣、經(jīng)常加班等等，總之就是充滿抱怨的情緒，但是，事實(shí)真的是這樣嗎？其實(shí)吧，HR這個(gè)崗位上成功的人也不少，這些成功的HR在企業(yè)中起到的作用也是至關(guān)重要的，接下來我們就來說說，為什么這些HR會(huì)成功，他們具備哪些技能？ 第一是制...[全文]
但凡是處在職場(chǎng)當(dāng)中，沒有人對(duì)于自己的薪資情況不關(guān)心，這關(guān)系著你的生存問題，當(dāng)然重要。新人在初入職場(chǎng)時(shí)，該如何面對(duì)薪資情況，不能在面試官問你想要多少薪水時(shí)，一問三不知吧？獵頭網(wǎng)專家建議您首先至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)?..[全文]
目錄第一章承認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請(qǐng)假第五章安全衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計(jì)劃第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計(jì)劃第十四章工資第十五章學(xué)徒期計(jì)劃、學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃附件A附件B附件C附件D第十...[全文]
合同編號(hào)：___________ 簽訂地點(diǎn)：______________________________________ 發(fā)包方（甲方）：________________________________ 承包方（乙方）：_________________...[全文]
甲方（委托方）：_________乙方（受托方）：_________甲方交納足額相應(yīng)級(jí)別會(huì)費(fèi)后，委托乙方為甲方股票投資決策指導(dǎo)人，乙方收到會(huì)費(fèi)后，接受甲方的委托，有償為甲方指導(dǎo)股票買賣。雙方在平等自愿互利的基礎(chǔ)上，簽定如下協(xié)議，雙方遵照?qǐng)?zhí)行：一、甲方應(yīng)做到： ...[全文]