甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 根據美國政府聯邦法規（federal register）第21卷對低酸食品入境的規定，美國食品藥品管理局（英文簡稱fda）要求所有低酸性...[全文]
職場"敗犬"名錄，你是否是其中一只？ "敗犬"一詞源自日語，原意為狗類比賽后失敗的犬，也可用來形容25~30歲以上，但生活、事業一敗涂地，一事無成的成年人。在職場中有9種人最容易成為職場敗犬： 1.膽小鬼。恐懼的影響力超過許多正面的情緒...[全文]
【職場勵志】職場人生五個感悟 感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標不明確 不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什么？大多數人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要...[全文]
銷售職場勵志故事及感悟大全 銷售勵志小故事一： 在一個促銷會上，美國某公司的經理請與會者都站起來，看看自己的座椅上有什么東西。結果每個人都在自己的椅子下發現了錢，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到了100美元。 這位經理說："...[全文]
一、關于工作與生活 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工卻很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲左右的經理人是很尷尬的。我見過的40歲左右的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。 外...[全文]
工作成就（Performance）、能力（Ability）、態度（Attitude），這三個英文字頭組成工作成就定律：P=A2。這是強調激勵，重視心靈層面的管理學者的說法。每一個人的態度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因為你，因為你的思...[全文]
創辦創新工場的兩個月里，我每天都在不同場合感受到國內創業者及有志于創業的大學生的熱情與朝氣。我們發出了大約三十封邀請，大多數也決定加入創新工場。這多多少少證明了我當初的想法：中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創業精神、扎實的計算機基礎和團隊合作精...[全文]
現在，招聘的單位總是說要兩三年的工作經驗，我們這些應屆畢業生該怎么辦？好不容易得到了一個面試機會，我們怎么樣才能最好地展示自己？面試的時候，若考官問有什么缺點，我們是老實回答，還是有所隱瞞呢？我學的是冷門專業，找不到工作又該怎么辦？ 即將走出校門的你，...[全文]
文/趙元波 日本的游泳水平一直處于世界領先地位，主要是因為日本人在進行游泳訓練時有獨到的秘訣。那么這獨到的秘訣是什么呢？ 為了解開這個秘密，有一個人專門到過日本的游泳訓練館去察看。在游泳館里，他驚奇地發現，日本人在游泳館里養著很多鱷魚，...[全文]
有一家創業公司的市場主管，他的煩惱是："部門常常有新人進來，然后他花了大力氣培養新人，而結果卻是大部分新人學了東西就走，這讓他非常無奈。花費大量時間成本，精力成本和公司資源，換來的卻是員工的一走了之。" "現在年輕員工心浮氣躁，員工的忠誠度太低了...[全文]
作者：阿何 A是我關系非常好的一位朋友，最近職業發展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個晚上，發現他困惑的問題其實是非常普遍的現象。 A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時資質能力都不差。但畢業近10年來職業發展卻非常不順利，到現...[全文]
導語：也許一次不經意的錯誤就會斷送美好的職業生涯，那么，在職場中，我們需要注意些什么呢？有一些借口我們是絕對不能提及的。 一、"這件事跟我沒關系" 如果用"嫁禍他人以減輕自己責任"來詮釋它的含義，不要覺得太過分。事實上，很多人板起臉來顯...[全文]
大學生因為日常的學習課業比較輕松，所以有較多的時間可以自由安排，在這樣的情況之下，有越來越多的大學生紛紛選擇加入兼職行業中來，其主要的目的就是為了多賺一些錢作為零花又或者作為自己未來創業的基金。那么，大學生兼職做什么更賺錢？下面我們就圍繞這個話題，跟大家分享和...[全文]
由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權益來說，不僅是必要的，而且是至關重要的。但是，絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件，從而使用人單...[全文]
職場中難免會遇到這樣一些人，干活真不怎么地搶功勞的水平反倒很強。平日里對你“噓寒問暖”，尤其工作的時候老盯著你手里的事，一旦當你做出點成績就會把功勞搶過去。 舉個例子：前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就干部下去了，原來...[全文]
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。 法條鏈接： 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不...[全文]