在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。獨之秀職業顧問將其概括為以下五個方面。 “示弱”不失為一種以退為進爭...[全文]
在汽車市場上，來自互聯網的“野蠻人”甚多，國外市場如谷歌、蘋果等科技大佬紛紛涉足智能汽車，國內市場上，阿里巴巴牽手上汽造互聯網汽車，百度李彥宏癡迷無人駕駛汽車，騰訊則聯姻廣汽，同樣發力汽車智能領域。 今年以來，又一家巨頭企業蘇寧強勢入場，7月15日，全國第一...[全文]
兩個中文系的同窗在畢業8年后不期而遇。一個已經是跨國公司的全國市場總監，年薪三四十萬，另一個還在出版社當編輯，編著不暢銷的書，一個月五六千元。 然而8年前的情形卻迥然相異。窮編輯當時可是系里的頭號才子，寫得一手好詩，自編自導話劇，文章引經據典，邏輯縝密，...[全文]
隨著汽車業光環的快速消退，從業人員大規模流動也日漸成為管理者面對的頭等大問題。筆者熟悉的一些4S店總經理抱怨說：“銷售顧問工作一年以上的幾乎沒有，能干六個月的就算老員工了。一些剛參加工作的小年輕跑來上了幾天班，連工資都不結算，招呼也不打，就直接‘消失’了?！睋?..[全文]
經濟的高速發展帶來了社會百業一片繁榮，行業之間、同行之間市場爭奪無疑非常激烈，從傳統的產品、服務競爭已延伸至與行業內外的方方面面，其中囊括優秀人才數量的多寡、素質的高低不容置疑地成為了眾多企事業機構獲得可持續發展及占有優勢的關鍵所在，說到底，百業之間的競爭最終...[全文]
有人說，這是一個急功近利的社會，大家都在追逐著短期的利益，為此，甚至會泯滅道德與個性去追逐眼前利益。我反倒覺得，很多時候，這種急功近利其實來源于種種幻想。 比如做職業規劃，有人希望職業規劃師推薦一個好行業給他，可以一夜暴富，成為乘上龍卷風的豬；有人希望職...[全文]
證券時報報道，住建部會同國土部、央行召開部分省市房地產工作座談會，部署近期房地產工作。會議強調，要堅持調控目標不動搖、力度不放松，不能有任何“喘口氣、歇歇腳”的念頭，保持調控政策的連續性穩定性，把穩定房地產市場、化解泡沫風險作為重中之重。 業內人士就此認為，...[全文]
做朝九晚不五的上班族，是因為喜歡，還是迫不得已？或者，僅僅是一種習慣？在既熟悉又陌生的格子間里，該怎樣積極進取又不被職場異化？身為資深上班族，作者以數個獨立成篇的文章，用輕松幽默的語言，講述了職場種種可悲可笑可恨可愛之處和行走職場的陽光規則。那些人那些事兒，每...[全文]
職場達人是職場精英，收入較高。職場達人在企業里如魚得水，占有天時地利人和。職場達人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達人深受同事的愛戴，不但業績突出，還很善于結交朋友，幫助同事。職場達人是團隊里執行力的最佳代表，職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達人善...[全文]
這個話題引發了下面的HR人的討論,“是的，也認識到了社交媒體的重要性，我們今年把社交招聘作為一個重要的渠道，找了一個實習生專職負責做微信、微博內容和推廣”，“現在傳統渠道招不到合適的人選，社交招聘能夠幫助我們招到想要的人嗎？”，“社交工具我們都在用，但是我們該...[全文]
所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領經歷了辭職跳槽、選擇比較，會產生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當年若是沒吃“回頭草”，也許現在就不會有讓無數人癡狂的iPhon...[全文]
成功的秘訣其實就在于：多了一點。比別人努力一點，比別人堅持一點，比別人辛苦一點……一點一點日積月累，最終小溪匯成江河。職場生涯勝負全由自己掌握，所以你要做的只是堅持一點點而已，成功就能如愿以償降臨到你頭上！ 沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前...[全文]