勞務(wù)派遣工的工資和社保，是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的，按規(guī)定用人單位沒有責(zé)任直接向勞務(wù)派遣工發(fā)放工資，和為其繳納社保費(fèi)用。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在使用編外臨時(shí)人員，或者其下屬企業(yè)、國(guó)企、大型私企等，為了減少支出，節(jié)約用人成本，往往會(huì)大量使用勞務(wù)派遣工。即由用人單位...[全文]
勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的企業(yè)是用工單位。 勞務(wù)派遣是企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 勞務(wù)派遣公...[全文]
毫無疑問，勞務(wù)公司喜歡合作的工廠，那一定是工人工資高、工廠環(huán)境好、招工容易、服務(wù)費(fèi)也高等等。但事實(shí)上，全部滿足這樣條件的工廠很少，而且他們也不需要主動(dòng)找勞務(wù)公司合作的。所以，如果你要問，勞務(wù)公司喜歡和什么樣的工廠合作，我們應(yīng)該從另一個(gè)角度來分析這個(gè)問題，即...[全文]
職工社會(huì)保障，又稱五種社會(huì)保險(xiǎn)，是員工的重要福利。近年來，隨著人們參與保險(xiǎn)意識(shí)的提高，社會(huì)保障支付已成為許多人關(guān)注的問題。小編經(jīng)常收到這樣的問題：個(gè)人尋找社保代繳公司支付社會(huì)保障可靠嗎？本文將向您解釋這個(gè)問題！ 個(gè)人找社保代繳公司代繳社保靠譜嗎？ ...[全文]
很多人會(huì)認(rèn)為，這個(gè)問題完全沒有分析的必要。 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工和正式員工理當(dāng)同工同酬。依據(jù)勞動(dòng)合同法第63條的規(guī)定"被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確...[全文]
企業(yè)規(guī)范勞務(wù)外包，必須嚴(yán)格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面，必須清醒地認(rèn)識(shí)到，相關(guān)業(yè)務(wù)一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，發(fā)包方必須從業(yè)務(wù)的具體管理工作中退出。 至少應(yīng)當(dāng)從以下環(huán)節(jié)中退出： （1）外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解...[全文]
對(duì)用工單位而言，在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)： 1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議 ...[全文]
1、降低管理成本 企業(yè)選擇勞務(wù)外包后，業(yè)務(wù)的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)，企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力，有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。 舉例來說，企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務(wù)派遣很常見，但在實(shí)際使用中，很多人很容易犯錯(cuò)誤。崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)...[全文]
1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議 應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是...[全文]
當(dāng)你在單位離職后，你的社保是不是就停繳了？那么你該怎樣將企業(yè)社保轉(zhuǎn)移至個(gè)人社保呢？現(xiàn)在一個(gè)資深的社保咨詢師我就來給你講講如何把企業(yè)社保轉(zhuǎn)為個(gè)人社保！ 離職后原單位停報(bào)繳納社保費(fèi)，以個(gè)人辦理參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的離職后單位社保是不需要轉(zhuǎn)成個(gè)人繳納的?，...[全文]
我們上班的時(shí)候單位會(huì)給我們繳納社保和公積金，個(gè)人是無法自己繳納的，這個(gè)我們都知道。但是有時(shí)候會(huì)面臨裸辭等情況，一時(shí)半會(huì)很難找到自己心儀的工作，就會(huì)出現(xiàn)社保斷繳的情況，將影響個(gè)人的很多權(quán)益。這時(shí)候，找專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)代繳社保公積金就是最好的選擇了。那么個(gè)人...[全文]
用工單位和用人單位的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同 用人單位與勞動(dòng)者間是屬于勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。 2、適用法律法規(guī)不同 勞動(dòng)關(guān)系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，適用一般民...[全文]
一、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)： 第一、用人不用工 勞務(wù)派遣單位作為用人單...[全文]
如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？ 1、勞務(wù)外包可以避免公司機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈活。 2、勞務(wù)外包可以有效提高企業(yè)效益，較少企業(yè)沒有必要的資金浪費(fèi)。 3、勞務(wù)外包可以節(jié)約公司企業(yè)的人員浪費(fèi)，把有限的人...[全文]
1.現(xiàn)在企業(yè)社保成本很高。 2.企業(yè)一線用工很不穩(wěn)定，如果選擇正式編制，哪怕沒活也要養(yǎng)員工，加上社保，最低成本也要3000元。 3.企業(yè)人員編制受控，尤其國(guó)企，所以會(huì)選擇勞務(wù)工，不占編制。 4.勞務(wù)公司可以開票，可以直接計(jì)入成本。 ...[全文]
用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因各不相同，醫(yī)療行業(yè)的用人單位選擇人力資源外包是因?yàn)橄胍獪p少人事部門壓力，專業(yè)的人做專業(yè)的事情；餐飲行業(yè)選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節(jié)約人力成本的角度。 那外包具體能給企業(yè)帶來哪些好處呢？ ■省去了招聘人...[全文]
如何選擇一個(gè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一直都是企業(yè)擔(dān)心的問題。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要有合法的資質(zhì)，經(jīng)典的案例，實(shí)際的經(jīng)營(yíng)地址等等，今天我們就簡(jiǎn)單的聊一聊什么樣的勞務(wù)派遣公司才正規(guī)。 勞務(wù)公司運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程是必須有相關(guān)許可證書的，來了解一下一個(gè)靠譜的派...[全文]
勞務(wù)派遣勞務(wù)的員工對(duì)于企業(yè)來說十分受用，由其是現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于勞務(wù)工的要求越來越高，很多的企業(yè)用工都離不開勞務(wù)工，當(dāng)然其中也不缺少一些沒有采用過勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)會(huì)都會(huì)有一些擔(dān)憂，這個(gè)勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)可靠。 1、要...[全文]
勞動(dòng)力成本逐年上漲；經(jīng)濟(jì)效力逐年下降；企業(yè)要再提高效益，進(jìn)一步創(chuàng)造價(jià)值，光靠產(chǎn)物銷售已經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了，那么，低落人工本錢已經(jīng)是迫在眉睫？《勞動(dòng)法》等司法案牘對(duì)用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時(shí)用工的彈性本錢，很難再人力資源上節(jié)省除一定的...[全文]