對于企業(yè)來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，勞務外包成為主流。會有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業(yè)通過外包用工可不可以降低成本吧。 不管是勞動密集...[全文]
面試中，有一道經典的問題：談談自己的缺點，或者談自己的優(yōu)缺點。 如果問你，你會怎么回答？ 想起自己第一次被問到這道題，非常緊張，心想，要是把我的缺點暴露給你，那還得了。 于是，盡講些無關的小問題。 比如，說自己有點強迫癥，做事情總比...[全文]
勞務派遣，即勞動力租賃。 從2003年國內多次將勞務派遣作為企業(yè)用工補充形式以來，勞務派遣這一形式已成為企業(yè)用工不二之選。 勞務派遣就是由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣合同），將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，又由單位直接管...[全文]
很多人關心，社保代繳機構，來代繳社保，這些社保代繳機構都是用什么流程，需要社保代繳的人又要提交那些信息？ 1、業(yè)務咨詢： 初步了解雙方意向，需求符合，最好上門到社保代繳機構面談，順便看看這家公司實體情況（都有多少人，公司大小等）； 2、分...[全文]
根據(jù)政策規(guī)定，勞務外包單位或者個體工商戶聘用的員工工資，加工修理修配等都不屬于增值稅的征收范圍，所以用工單位只能開設一般稅務發(fā)票，不能取得增值稅發(fā)票。鑒于企業(yè)聘用的員工不能抵扣進項稅額，因此勞務外包可以避免增值稅繳納，導致勞務外包方式開始流行起來，那么勞務...[全文]
短期勞務外包工是與勞務外包公司簽訂的，所以說勞務外包公司是勞務外包工的法定用人單位，所以短期勞務外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務外包工比較關心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。 根據(jù)《...[全文]
目前勞務派遣更多的還是在一些機關單位還有國企單位比較常見，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業(yè)編制的也在改革當中，所以對于勞務派遣的崗位來說，對于個人的長遠發(fā)展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人...[全文]
為什么滋生了那么多勞務派遣公司，什么原因導致的？ 其實勞務派遣公司的產生，最關鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認為不合適，結合我工作實際，我認為勞務派遣公司，存在的原因主要有這幾點. 一、規(guī)...[全文]
最近，收到一個私信，問我“勞務派遣員工可以隨意辭退嗎”，我想，派遣員工的法律意識是不是應該再增強一點呢？任何簽了《勞動合同》的員工都不能隨意被辭退的，如果沒有提前告知就被迫離職，是可以要求一定的經濟賠償金的。 勞務派遣員工需要清楚用工單位、勞務派遣公...[全文]
勞務派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)采用的一種用工方式，但是對于被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同后的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。 其實，在國企和事業(yè)單位中，應屆生畢業(yè)簽訂勞...[全文]
勞務外包和勞務派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會使用的一種用工方式，用來處理季節(jié)性用工問題。勞務外包和勞務派遣的區(qū)別我已經講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調的是勞務外包中，勞動者、用工企業(yè)和勞務外包公司的三者關系。 1.勞務...[全文]
對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來說，選擇勞務外包是一種節(jié)省人力和物力的一種用工方式，在和勞務外包公司合作時，企業(yè)應該注意些什么呢？ 從勞務外包服務的本質來看，企業(yè)和外包公司應該是一種互利互贏關系，那怎么才能讓企業(yè)的利益不受損害呢？企...[全文]
最近，有很多中小型生產制造企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作的主要原因是工廠接到的訂單不穩(wěn)定，利潤薄弱，為了降低用工成本和風險，找勞務派遣公司能給工廠減少一些不必要的麻煩。而且對于工廠、勞務派遣公司、工人來說這都是有益的。 首先從打工人說起，現(xiàn)在出來社會闖蕩...[全文]
定義 1、勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。 勞務派遣單位是本法所稱用人...[全文]
如今，隨著代理行業(yè)的日益標準化發(fā)展，市場上出現(xiàn)了許多社會保障代理服務機構，為企業(yè)或個人提供代理或支付社會保障服務。那么，關于繳納社保，我們需要了解哪些相關事項呢？ 有關于代繳社保,個人或是企業(yè)都需要了解哪些事項? 在當代社會，支付社會保障對企業(yè)...[全文]
現(xiàn)在我們很多人遠離家鄉(xiāng)到大城市努力工作，想創(chuàng)造更好的生活，但想更好地保護他們的基本福利，社會保障連續(xù)支付非常重要，所以每次離開，不能支付社會保障，找到社會保障支付公司，但社會保障支付公司這么多？如何選擇？ 外地戶口怎么選擇社保代繳公司交社保？ ...[全文]
勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程,在勞務派遣中，勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么，勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程，小編帶大家來一起看看。 ...[全文]
薪酬應發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到效率、公平、合法三個目標。實現(xiàn)效率和公平目標可以促進薪酬激勵的實現(xiàn)，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發(fā)展的基礎。 薪酬外包——薪酬管理的原則有哪些？ 1.基本工資是與員工崗位水平、能力、素質、工...[全文]
勞務外包是屬于靈活用工的一種，指企業(yè)根據(jù)需要，將某些人力資源管理工作或職能外包出去，由勞務外包公司進行管理，以降低人力成，實現(xiàn)效率最大化。 很多企業(yè)因為不了解勞務外包，所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務外包就是勞務派遣。 勞...[全文]