一、社保費用由稅務申報征收的意思是，社保費用將由稅務局征收上交至國庫，不再通過人社局征收上交。 二、社保自主平臺操作基本不做調整，同之前方式，仍由人事部門主導招退工，轉進轉出等工作，時間節點仍為5號-26號。 三、社保費用扣款方式不變，比如，1...[全文]
?。ㄒ唬┻m用主體不同。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 （二）適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 ?。ㄈ﹦趧诱吖芾淼呢熑沃黧w不同。發包企業對勞務外包單位...[全文]
隨著社會不斷的發展，企業用工的方式多種多樣，會有人發現當下越來越多的企業會選擇勞務外包方式，除了互聯網企業，政府部門、大型企業等也進入外包時代，勞務外包已經是許多企業、機關部門的不二選擇。為何越來越多的企業選擇勞務外包？ 1、勞務外包可以避免公司機構...[全文]
崗位外包其實就是指企業將公司的某個崗位上的工作部分或者是全部外包給第三方人力資源公司代為完成，比如說是新員工的入職培訓、員工的招聘、社保的繳納等等事物都可以交給崗位外包公司辦理。 企業使用崗位外包的好處和作用: 1、崗位外包有效降低企業成本支出...[全文]
最近幾年，很多人都發現各大企事業單位越來越喜歡采用外包員工。 比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎工作崗位員工全都來自第三方派遣公司;政府部門會將官方微信外包給專業的媒體公司代運營;騰訊的視覺設計、行政、開發等眾多崗位都選擇了外包的形式。 此外...[全文]
勞務派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，其中涉及到諸多法律問題，本文介紹勞務派遣用工應當注意的實務問題，以供廣大讀者參考！ 一、關于勞務派遣用工的理解？ （1）勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔...[全文]
勞務公司是怎么處理用工單位的員工，如果用工單位要求退回勞務派遣員工，或者勞務外包員工，那么勞務派遣公司要怎么處理？ 下面小編就跟大家說下：勞務派遣模式下，用工單位和勞務派遣外包公司要討論如何處理派遣員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重...[全文]
現在的事業單位，很多都會由事業編制，轉換到勞務派遣編制，在合同中也會提到“同工同酬”這個概念，那么這個同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動關系通常是以實際支付報酬為準。同工同酬，目前在司法實踐中只是個原則性的規定，缺乏具體操作的標準。同...[全文]
很多大學生，在開始進入事業單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時候變成了，簽訂勞務派遣合同，有人事來談說勞務外派合同只是占時的，以后就會換成正式工。 從現實職場中的具體情況看，勞務派遣工不管工作多少年，都是不可能轉為正式合同工的。所以這也是...[全文]
勞務派遣用工形式靈活，是勞動法律關系中相對特殊的存在。由于勞務派遣同時牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動力的雇傭和使用相分離，即“有勞動沒合同，有合同沒勞動”。因此無論是在法律層面還是在實踐操作中，各方的權利義務劃分較一般勞動...[全文]
節約人力成本，優化管理模式一直都是各個企業不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務派遣的重要原因。今天我們就簡單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務派遣這個方式。 首先，從人力成本的角度考慮：企業在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市...[全文]
現在社保越來越重要，不僅僅是對生活的基本保障，還和很多日常生活息息相關，例如購房、落戶等。所以越來越多的自由職業者開始重視社保這一塊，想找勞務派遣公司掛靠社保，但是代繳社?？孔V嗎?今天我們就為大家深度解析一下。 現在上網搜一搜，可以找到很多的社保代繳...[全文]
勞動關系是勞動者接受用人單位的管理，向用人單位提供勞動，用人單位向勞動者發放勞動報酬的法律關系。勞動關系最大的特征就是勞動者和用人單位之間在經濟和人身上的從屬性。那么一些勞務派遣公司，人力資源公司，辦理社保代繳業務，幫其他人代繳了社保，可以構成勞動關系碼？...[全文]
離職社保怎樣處理，現在很多人都是離開自己的戶籍所在地，外出到大城市打工，在離職后，因為戶籍原因導致無法在繳納本地社保，影響買房，入戶，子女上學等。 難道，為了社保不斷繳，就不能離職了嗎？當然不是啦！離職后及時“安頓”好社保即可。 如果辭職空白期...[全文]
在有的用人單位，不與勞動者簽訂勞動合同，視其為“臨時工”，沒有正式工的待遇，并且沒有福利保障。 那么，到底臨時工與用人單位之間形成了什么法律關系呢? 01 基本狀況 臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天...[全文]
勞務派遣同工同酬在2008年實施的勞動合同法進行了首次規定（其中包括同工同酬，請參見周一的分享），2013年7月1日專門對派遣條款（包括同工同酬）進行了修訂，同工同酬有利于構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會和諧，但是在現實生活中同工同酬的落實卻非常的...[全文]
勞務派遣公司大家應該是比較熟悉的，勞務派遣公司的經營范圍比較廣泛，勞務派遣用工是一種用工與雇工分離的一種新型用工形式，由于這種用工能幫助企業解決用工問題降低用工的風險提高效率等好處，所以很多的企業都有使用這種新型的用工模式，發票對于一個企業的重要性我想不必...[全文]
隨著企業對勞務工的需求越來越多，企業用工壓力大，不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業來說，通過勞務派遣第三方派遣勞務工則十分受用，但是很多企業其實并不是很了解什么是勞務派遣公司，面對市場上眼花繚亂的大大小小良莠不齊的勞務派遣公司，真的...[全文]
勞務派遣已經被越來越多的人所熟知，企業的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務公司派遣勞務工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務派遣對于員工的好處有哪些呢？ 由于目前相關規定，農業...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供有報酬的勞動所產生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]