在現代社會，代繳社保的發展隨著社保重要性的突出而越來越如火如荼。社保代繳機構的出現有其必要性，而越來越多的企業和個人也青睞于把社保繳納的行為外包給第三方。那么，為什么要選擇代繳社保呢？代繳社保有哪些好處呢？ 什么是社保？ 社會保險，簡稱“社保”...[全文]
社保對我們的重要性已遠遠不止于老有保障，病有依靠，它還是求職者們在城市長期穩定生活的前提，因為越來越多的城市將社保繳納時限作為買房買車、孩子上學的條件之一。比如說長沙，必須連續交滿兩年職工社保才具備購房資格，社保顯示“在交”狀態孩子才能在長上學等等，最近有...[全文]
隨著人們生活水平不斷的提高，大家不再滿足于埋頭苦干，而是逐漸關心起自己的保障問題，也就是社會保險。社會保險簡稱社保，包含養老、生育、工傷、失業和醫療五個險種，是大家口里常常說道的五險。從名稱上就可以看出，五險與我們的生活息息相關，只要你買了五險，生活中的方...[全文]
企業自己發薪占用時間長，個稅申報流程復雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。 薪酬外包可代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 具體可以為企業做些什么呢？ 1、薪資福利計算及處理...[全文]
薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。 1、基本薪酬是與員工崗位等級、能力素質、工作資歷等掛鉤的工資性收入，是員工薪...[全文]
使用勞務派遣可以快速滿足企業的用人需求，方便快捷，近年來勞務派遣行業發展快速，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。勞務派遣如何？勞務派遣能解決企業哪些問題？ 一、解決企業招聘問題 二、解決企業淡旺季用工問題 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
勞務派遣是企業規避用工風險的重要手段。 既然是為了規避用工風險，那么反過來就是把風險實際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風險與合同工的風險有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒有區別。 勞務派遣簽訂的勞動合同不...[全文]
相信大家都對薪資代發這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發，即是企業委托第三方平臺給員工發送薪資，這類專業機構有的接入了銀行直連系統，在薪資發放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
現在不少企業為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應這一強需求，市場中也漸漸出現第三方員工薪資管理平臺。 很多企業在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據需求進行符合當地政策的申報，即個稅屬地化...[全文]
有很多企業會和社保代繳公司合作，將自己公司職工的社保交給第三方人力資源公司進行合作，讓其幫忙繳納社保、增減員操作等業務，這種模式在北京現在十分火熱，甚至一些互聯網大廠也都是這樣操作的。那么北京企業為什么會選擇和社保代繳公司合作？和社保代繳公司合作有哪些好處...[全文]
1、正式聘用工指的就是經過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業、銀行或行政單位才有。 2、勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務派遣...[全文]
許多大學生畢業以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業進行實習工作，因為勞動能體現出一個人的自身的價值和社會價值。當然大家也會常常聽說勞務派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
企業為什么要選擇勞務派遣用工？勞務派遣對企業好什么好處？ 1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。 2、節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，...[全文]
現如今成都發展迅速，就業壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務派遣行業也發展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務派遣公司有哪些資質才算正規的呢？ 要了解勞務派遣公司就首先要先了解什么是勞務派遣。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...[全文]
首先，用人單位給勞務派遣公司支付費用，使用勞務派遣工，就是為了節省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規的用工方式。因為《勞動法》明確規定，勞務派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經無數次被事實擊破。 ...[全文]
勞務派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項目情況，不同的勞務派遣公司，做的項目是不一樣的，有的可能是按照人數計算的，有的可能是按照工資的點數來抽取傭金的，這個主要是看勞務派遣公司與企業是怎么定的。金柚網根據多年勞務派遣的經驗，為大家總結了以下幾種盈利模式。...[全文]
勞務派遣類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型： 1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動...[全文]
一、勞務派遣對企業的好處 1、用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞...[全文]
勞務派遣,可以稱為”人力資源派遣“,近年根據我國勞務市場而誕生的新的勞務中介服務，一種新的用工形式。在開設一家勞務派遣公司除了需要符合公司法中對一般企業成立的規定，還需要滿足勞動合同法中的相關規定。那么成立勞務派遣公司的條件有哪些呢？廣州晟安小編為您詳細，...[全文]
很多企業會使用短期勞務派遣這種用工形式，這樣可以很好地解決用人方面的問題，但在勞務派遣工入職前都是需要進行一些準備工作，其中就包括體檢這一項，很多勞務派遣工覺得自己是短期崗位不用做，其實不然，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下短期勞務派遣工為什么要做體檢...[全文]