勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，以免后面出現(xiàn)糾紛。那么，勞務(wù)派遣工的工資...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展，用工需求的增大，讓越來越多的企業(yè)都選擇了勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行招工，為什么越來越多的企業(yè)選擇進(jìn)行勞務(wù)派遣?選擇勞務(wù)派遣有什么好處呢？ 勞務(wù)派遣 一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣有什么好處? 1、減少社保支出：我們可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)...[全文]
勞務(wù)派遣又可以叫做人力派遣、勞動(dòng)派遣，其主要的服務(wù)模式是由勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，然后把這些勞務(wù)派遣工派遣到企業(yè)進(jìn)行工作，再由企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，只...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力，今天小編給大家整理了關(guān)于勞務(wù)派遣用工會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。 勞務(wù)派遣用工會(huì)計(jì)處理 企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，在只約定了給勞務(wù)派遣公司總的勞務(wù)派遣費(fèi)用的情況...[全文]
出來工作過的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時(shí)工的，也有勞務(wù)派遣工的，那么勞動(dòng)派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。 勞務(wù)派遣 網(wǎng)友疑問： 我是今年才出來社會(huì)打工的，沒有什么社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到一份招聘信息，薪酬待遇...[全文]
社保代理服務(wù)相信在現(xiàn)行的環(huán)境下大家都很熟悉！那么，選擇這個(gè)社保代繳服務(wù)的群里都有哪些？比較常見的如自由職業(yè)者、個(gè)體戶、無業(yè)人員等，but！這些都是小無見大巫啦！，其實(shí)，有很多企業(yè)都選擇社保代理這個(gè)服務(wù)，那么社保代繳對(duì)于企業(yè)與個(gè)人有哪些作用呢? 社保代...[全文]
企業(yè)都是怎么給自己的員工繳納社保公積金的呢？ 一般來說，都是企業(yè)自己一手操辦，給員工繳納社保公積金的，但也有部分企業(yè)選擇了社保代理服務(wù)，由社保代理機(jī)構(gòu)幫其員工購買社保公積金。 既然企業(yè)可以自己辦理，為什么還要選擇社保代理？答案其實(shí)也很簡單，左右...[全文]
職場生活中，我們常遇到勞務(wù)派遣的情況，勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 為什么選擇勞...[全文]
國家推出社保就是為了保障國內(nèi)老年人的退休生活，而且國家已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化階段，實(shí)現(xiàn)全國社保統(tǒng)籌刻不容緩。為了更好的管理企業(yè)是否繳納了社保，國家推出了社保入稅政策。社保入稅是應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)、促進(jìn)收入公平、優(yōu)化社保結(jié)構(gòu)的重要舉措，社保入稅這些企業(yè)將會(huì)受到巨大的沖...[全文]
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所...[全文]
薪酬外包產(chǎn)生的背景： 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對(duì)任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個(gè)企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
一、勞務(wù)外包: 勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。 方便快捷解決以下問題: 1、員工的錄...[全文]
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別: 服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 二、用工需求不同 對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工...[全文]
1、找發(fā)票抵稅，造成費(fèi)用異常有很多公司，為了讓員工避稅，會(huì)讓員工每個(gè)月找很多的費(fèi)用發(fā)票去報(bào)銷。會(huì)計(jì)們會(huì)將其計(jì)入福利費(fèi)、差旅費(fèi)。如果長期大額處理的話，會(huì)造成企業(yè)期間費(fèi)用異常。之前有爆料過，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的油費(fèi)居然超過了物流公司。這樣的情況，稅務(wù)局肯定是要重點(diǎn)...[全文]
個(gè)人如果在職，社保主要通過公司處理，無需個(gè)人擔(dān)心，但是一旦辭職，手續(xù)交接完成公司進(jìn)行社保減員，這時(shí)候社保避免社保斷交，就需要自己處理了，但是個(gè)人辭職了社保怎么辦呢？ “剛畢業(yè)的時(shí)候，來到北京一個(gè)人打拼，那個(gè)年齡那個(gè)階段沒有房子車子的壓力，一切都是剛進(jìn)...[全文]
公積金可以貸款買房，利率會(huì)比較低，目前繳納公積金，只能夠通過工作單位進(jìn)行繳納，所以在離職之后，避免公積金斷交，很多人會(huì)選擇找公積金代繳公司進(jìn)行掛靠，那么個(gè)人代繳公積金怎么交呢？ 根據(jù)公積金的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人無法繳存公積金，必須通過工作單位進(jìn)行繳納，所以...[全文]
很多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因?yàn)楫吘乖趧趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？下面小編就為大家說說自己對(duì)于這個(gè)問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。 勞務(wù)派遣在我國剛出現(xiàn)的時(shí)候，不管是市場...[全文]