勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一...[全文]
自2019年1月1日起，社保費用將有稅務統一征收。對于一些企業來說，通過合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個可取之法。 企業如何進一步降低稅負？ 一是積極利用稅收優惠政策 比如高新技術企業、...[全文]
靈活招工應該是可以省錢又提高效率的一種用工方式，尤其是在當下這個招工成本逐漸提高的時代中。靈活招工不但可以讓企業的用工成本得到控制，還可以大大提高效率，并降低用工風險。 靈活招工的模式，對于勞動者而言，可以隨時借助平臺方，根據自己的時間、能力、精力、...[全文]
2019年社保入稅，那么對于我們中小企業來說尤其是創業型企業和私營企業都是有很大的影響的，因為社保入睡，它有一個改革就是完全要根據員工的總數來繳納這個社保費用，也就是說之前如果自己的企業沒有這樣做的話，那么實際上這個社保稅改對企業的影響是比較大的。 ...[全文]
對于會計人員而言，掌握工資發放的會計處理尤其重要。工資發放若是屬于委托代發的形式，具體應如何做賬？ 代發工資做賬 代發工資怎么做賬？ 甲公司代乙公司發工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關系： 1、甲公司的賬務處理 借：其它應收款...[全文]
代發工資是勞務派遣比較基礎的業務之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續，企業本身就可以完成，但依然有大部分企業會選擇代發工資，這是為什么呢?企業代發工資有什么好處呢? 企業為什么會選擇代發工資? 1、減少企業社保匯算清繳的...[全文]
一、代發工資勞動關系如何確認 代發工資含義 代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人...[全文]
工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，今天鄭州人社專家就為您介紹下找第三方公司代發工資有什...[全文]
如今，很多企業以及公司都會與銀行方面合作，要求代發工資，這樣的目的是可以更快捷安全的讓公司員工以最快的速度領取到工資薪酬。那么，銀行代發工資是實時到帳的嗎？下面一起去了解一下。 一本來說，銀行代發工資都是當天到賬，銀行發放以后實時到賬，也就是兩個...[全文]
代發工資”是銀行企業網銀中的一項基本功能，自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資。 1、簽訂協議委托單位與開戶行就代發工資相關事宜簽訂委托代理協議。 2、開戶委托單位應該按照現行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份...[全文]
首先當然是選擇好一家有資質、靠譜的人力資源機構，充分和該機構的相關服務人員溝通清楚以下幾點： 1、公司資質文件要看清楚經營范圍和有效時限； 2、代發工資收費標準是否明碼標價； 3、是否能開具正規全額發票； 4、是否有專業的工作人員一...[全文]
勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業降低用工風險，提高效率，所以許多的企業都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務派...[全文]
企業在向勞務派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候，必須依照《勞動合同法》的有關規定和勞務派遣單位理順企業同派遣員工、勞務派遣單位的關系問題。這是企業以后對派遣員工進行培訓、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎。這一內容要在企業與派遣公司以及勞務派遣員工...[全文]
員工入職后企業就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔的，但是對于很多企業來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當地開社保賬戶，需要各種資料，這對于企業來說很繁瑣，每...[全文]
勞務派遣自從出現以來為企業解決了很多的用工問題，說起勞務派遣的價格大家一直覺得很神秘，畢竟不像日常生活用品的價格那么透明，勞務公司的服務項目價格與收費標準方面一直以來都是企業最為關心的事，勞務派遣公司的服務價格，每個地區的每家勞務派遣公司都是不一樣的，打價...[全文]
社保也就是我們平常所說的五險，是強制性要求企業為員工購買的，隨著生活水平和人們參保意識的提高，越來越多的人開始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說醫療，一個大病就能讓一個小康家庭變得入不敷出，但是有了社保可以報銷很大一部分，還有生...[全文]
隨著社保入稅以及個稅改革的變化，市場的競爭更加變幻莫測，聰明的企業不是把所有事情都自己承擔，親力親為雖好，但是時間就了企業也會負擔過重，企業只要需要把握核心業務就好了，像一些事務性繁瑣性的工作例如人員招聘、工資發放、社保繳納，企業就可以交給第三方勞務派遣公...[全文]
一，實行勞務派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔，理順勞務關系，規范用工行為，使企業的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發展戰略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務管理，提高企業綜合管理效率。用工單位不需設立一整套復雜的人力資源管理體系，對占企業人員...[全文]
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。勞務派遣最早起源于美國，之后陸續在日本、西歐等地區和國家出現。但各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]