從市場競爭的角度來看，東漢末年是個公司林立的時代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應聘找活干的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉動，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是個技術活，要找到個人發展與公司發展的最大公約數，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度...[全文]
對當前“跳槽”現象進行分析，有以下10種類型： 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供...[全文]
跳槽，是一個永恒的職場話題。人才總會通過潛在的機會不斷衡量自己和企業、崗位之間的互動效果，一旦感覺到自身價值沒有得到展現，跳槽就只是時間問題了。在互聯網時代，信息已經不再是稀缺資源，人才的流動比以往更加頻繁，隨著企業間的壁壘被打破，選擇的余地和可能性也變得更多...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，你需要考慮好這三點！ 一、...[全文]
年假之后重返工作崗位，很多人都開始醞釀著跳槽。但跳槽有風險，還需謹慎。準備跳槽之前，以下三點不可忽視。 成熟的職場人從不把離職掛在嘴邊 成熟的職場人在說話時懂得把握分寸，知道什么話該說什么話不該說。當你想要吐槽或者告訴別人自己離職時，要學會...[全文]
小李在這家傳媒公司已經工作了三年多了，對他自己來說，已經算是一個有經驗的老手了，工作上基本可以說是滴水不漏，也算得上是部門的主力人員了，部門領導對他也是信任有加。說實話小李對這樣的日子還是同滿足的，工作上得心應手，生活上也一帆風順，談了個女朋友打算結婚。 ...[全文]
職場中的求職者選擇離開上家企業有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關鍵所在。 比如求職者選擇離職是因為不喜歡上家公司的職位，而你們公司的職位正好符合求職者的需求，這對于人力資源招聘來說就是賣...[全文]
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷...[全文]
對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，可對于企業HR來講還是需要關注的。因為這關系到企業工作的開展以及職位的變動，企業人力資源部門成員要有一雙洞察員工的眼睛，隨時把握員工的動態。 當員工想要跳槽的時候并非沒有征兆，只要HR用心觀察...[全文]
人為啥會跳槽？無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口，職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大，小編是這樣認為的。 跳槽不能解決你的內在問題 先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型。...[全文]
職場人或多或少都有跳槽的經歷，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失敗了怎么辦？小編教你。 做好職場規劃，避免跳槽失敗 想要避免跳槽失敗，首先的了解跳槽失敗的原因。小編分析，據以往經驗來看，以下三種跳槽心態最容易造成跳槽失敗： 1.為...[全文]
2018年的春節即將到來，節后又會迎來一波招聘高峰期將近，準備跳槽的職場人個個正翹首以盼。 跳槽是職場人職業發展的重要節點，有的人跳槽成功，升了職，加了薪；有的人跳槽失敗，反而降了薪，甚至聯公司都倒閉了。總之，跳槽，可以令職場人飛黃騰達，也可以令職場...[全文]
職業瓶頸期是每位職場人都可能經歷的，為此，許多職場人會將目光投向外部公司，企圖尋找到嶄新的平臺，突破限制。然而在不斷變化的現代社會，關乎職業生涯的每個選擇更應該慎重。橫向跳槽其實是相當明智的選擇，許多人認為橫向跳槽難以取得事業上的進步，事實上，在某些情況下，這...[全文]
在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實不受HR青睞，他們會懷疑你的穩定性。但對于跳槽，我們不能有太多的偏見，因為對大部分人來說，跳槽是一次關乎成長的理智選擇。 一、什么...[全文]
職場人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個職場人都會為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認為跳槽是加薪捷徑的想法風險很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹防五大“隱憂”。 1.職業忠誠度受到質疑...[全文]
在一家公司干十年八年的或許大有人在，但干一輩子在現代社會是不可能的。哪怕你想這樣，公司也撐不住（倒閉、裁員）。當然了，職場人為了自身的發展在積累一定經驗之后也會選擇離職。那么問題來了，員工在一家企業工作多長時間可以考慮離職呢？ 1.三個月以內 ...[全文]
在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現實而嚴峻的問題...[全文]
調查顯示，"80后"的大學生職業發展道路主要集中在行政事務管理、企業經營管理、專業技術服務。 對此，謀圖網概括了三條通道：一、未來的職業發展方向是做一名管理者，通俗地說就是"做官"。二、未來的職業發展方面是做一名經營管理者，通俗地說就是"做老板"。三...[全文]
