如果你現在的工作已是原地踏步不會再有起色，那你很可能在盤算要換一個新的工作，其實有這個想法的也不止你一個人。不過，就業專家提出警告，操之過急可能會導致你找到一個更不喜歡的工作。以下幾點忠告能幫助你找對下家。 1.重新審視現狀。 思考一下自己...[全文]
即使想要離開現在的公司，也要給老板以及同事留下一個好印象，跳槽時辭職信該怎么寫？一份好的辭職信能給老板留下不錯的印象，在一定程度上也能減少老板對你辭職的阻礙。那么寫辭職信的時候需要注意哪些呢？一起跟著小編來看看吧。 1.在寫辭職信的時候，千萬要注意，...[全文]
跳槽是當下不少職場人用來改變“命運”的方法，然而在離職的過程中，總是處理不好與老東家的關系，最終鬧得不歡而散。關于離職真的是一門學問，需要每個職場人學習。 三國時期有這樣一個人物，雄踞北方，挾天子以令諸侯。雖然是個梟雄，但本身并不是一個大氣的人，曾揚...[全文]
跳槽也是有技術含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當下跳槽已經成為職場人調整工作的選項。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區別 不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸...[全文]
不能只向錢看，更要“向前看” 據統計，透過跳槽，臺灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭并進？ 35歲前，先考慮學習機會 如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
馬云曾經說過特別經典的的話：員工離職的原因有兩個，一個是福利不好，一個是薪資不夠高。其實這往往是很多員工跳槽的真正原因。那么想跳槽，怎樣跳槽越跳待遇越高呢？為你支招跳槽五技巧。 1.整理好自己的求職資料 在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征： ①認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用； ②對自己過往的經歷充滿了怨恨； ③問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡。” 1.不喜歡還是做不到 ...[全文]
前段時間有一家武漢的互聯網公司上熱搜，它們有一個閃亮的頭銜，連續幾年被評為全球“最佳女性科技人員雇主”。 之所以獲此殊榮，是因為該公司程序員比例女性占了百分之四十之多！ 想想也是心大，招這么多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小...[全文]
從其它企業跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應環境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內部晉升的員工，企業經常擔心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應聘者的跳槽動機是企業比較關心的問題。 一般而言，...[全文]
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。 1.好高騖遠癥：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。 ...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。 1.保持職業發展的連續性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者...[全文]
跳槽有時候不僅是員工自身的問題，一些外部狀況的發生，也會逼迫員工不得不離開。當遇到哪些狀況預示著員工要做好跳槽準備，下面來為大家一起解析。 1.公司被收購 當公司面臨或已經被收購，那么這家企業的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環境以及管...[全文]
HR高高興興的來上班，還未在辦公室坐穩，突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵，因為沒有任何征兆。問他們部門主管，對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩沖期，有足夠的時間招人，但對于HR來講，一個經驗老道的員工離職，還是很大的損失。...[全文]
員工偶爾離職是正常現象，如果出現離職率高就要重視了，尤其是HR更要當回事。可是總也有的企業并不當回事，導致員工離職率居高不下，最終影響公司的業務。說這么多就是要提醒企業要從自身找原因，了解自己的企業為什么留不住人。我們通過調查發現以下幾種企業文化最容易導致企業...[全文]
跳槽可以說是職場人都會經歷的一個過程了，俗話說“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴著加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？ 一般情況下，職場人跳槽無非三個原因：一是為了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提...[全文]
有人說，再好的夫妻關系，一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中，跳槽的念頭更是會隔三差五的從腦子里蹦出來。不過，跳槽也不是一件小事，可能會影響到你的職業規劃，事業發展順利與否等等，不得不謹慎行事。那么，究竟什么時候該跳槽呢？ 如果遇到下列幾種情...[全文]
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，...[全文]
通常來看：一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩定性差”。但是在同一個企業工作年限超過了5—8年，通常也會導致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。 那么跳槽的最佳時間點是什么？ 無論是HR還是...[全文]