1、銷售指標的制定、下達，并對指標的達成負責；并監督各項政策在終端的執行情況。 2、負責店鋪進、銷、存的整理工作，跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性；對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因； 3、貨品到貨信息的跟進、發布到各店鋪、跟進配貨；對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單； 4、定時到店檢查相關工作，嚴格按照終端VI（視覺識別）標準，檢核終端工作規范化執行情況； 5、負責市場的調研，了解收集同類產品的銷售、促銷等市場活動的相關信息，根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案； 6、參與市場拓展部新開店以及各項流程的信息評估，并負責相關活動方案的策劃、組織及實施等工作； 7、對店面銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責； 8、隨時了解店鋪情況，確保日常營運工作的順利進行，完成上級交辦的其他臨時工作等； 9、負責店鋪的人事管理；員工的招募、薪資考核、工作考核、晉升、辭退、員工福利等激勵工作。

服裝設計、服裝色彩、服裝材料、服裝結構、成衣紙樣與工藝、服裝CAD、服裝生產與管理、服裝工業制板、服裝市場營銷、服裝史、美學、服裝工效學。

貫徹執行總部各項制度，帶領團隊完成門店銷售業績，負責人員平日培訓及訪談，營造店內銷售氛圍，組織各項競賽及員工活動及向總部回報各項數據指標。 店務管理。業績居公司門店綜合排名中上等。跨區域管理過7家店（20人團隊）。 在公司負責全公司新人的面試，講師，參與培訓課程設計，培訓成果驗收，駐店輔導。負責單項目的運營及相關數據的統計。 被高層主管委以重任，特別駐店輔導，并獲得滿意成效。

1、根據各代理商人員及終端銷售人員必備的業務知識需求，做好培訓需求分析。 2、依據培訓需求分析，編寫年度、月度培訓計劃。 3、根據培訓計劃具體落實培訓工作。 4、在代理商訂貨會及培訓會開展各類型培訓 5、組織并監督執行各類促銷活動。 6、終端店鋪的維護及管理。 7、根據代理商現有人員階段進行其他各類心態及銷售技巧培訓。