1- 作為業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)參與peoplesoft產(chǎn)品的相關(guān)實(shí)施中，負(fù)責(zé)客戶需求對(duì)接、方案撰寫、系統(tǒng)建設(shè)、測(cè)試培訓(xùn)、交付上線 2-作為項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)籌整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施

人力資源管理相關(guān)課程

為維達(dá)集團(tuán)搭建企業(yè)本地的招聘系統(tǒng)，對(duì)接第三方渠道，實(shí)現(xiàn)招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷尋源、電子合同簽署等功能。

作為項(xiàng)目經(jīng)理和主要方案顧問(wèn)，統(tǒng)籌項(xiàng)目進(jìn)展，進(jìn)行方案設(shè)計(jì)

對(duì)系統(tǒng)給予運(yùn)維支持，對(duì)日常產(chǎn)生的系統(tǒng)問(wèn)題進(jìn)行排查和協(xié)助修改

1. 作為全模塊顧問(wèn)，以遠(yuǎn)程的形式運(yùn)維維達(dá)馬來(lái)西亞分公司在使用peoplesoft系統(tǒng)過(guò)程中產(chǎn)生的各種問(wèn)題（涉及模塊：組織人事、薪酬福利、考勤） 2. 作為運(yùn)維負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)階段確認(rèn)、客戶溝通、需求確認(rèn)、項(xiàng)目計(jì)劃管控等工作，保證需求按時(shí)完成、確認(rèn)和驗(yàn)收

對(duì)peoplesoft系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)維，并對(duì)客戶提出的優(yōu)化需求進(jìn)行實(shí)施

1.負(fù)責(zé)組織人事，薪酬，績(jī)效，招聘等多個(gè)模塊的運(yùn)維 2.負(fù)責(zé)客戶對(duì)系統(tǒng)的新優(yōu)化需求的具體實(shí)施 3.作為項(xiàng)目唯一現(xiàn)場(chǎng)功能顧問(wèn)，對(duì)項(xiàng)目的整體計(jì)劃，人天安排進(jìn)行完整的統(tǒng)籌規(guī)劃

負(fù)責(zé)一期實(shí)施后產(chǎn)生的新需求的實(shí)施，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化

作為組織人事顧問(wèn)，對(duì)現(xiàn)有的預(yù)入職平臺(tái)進(jìn)行完善，提高一線員工的入職效率

1. 在公司采購(gòu)的peoplesoft原生系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，客戶化符合企業(yè)實(shí)際需求的人力資源管理系統(tǒng)，并替換原有的嘉揚(yáng)系統(tǒng) 2. 通過(guò)組織人事、薪酬福利模塊的搭建，滿足核心人力資源管理業(yè)務(wù)需求 項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 1.EHR系統(tǒng)成功交付，為客戶搭建完善的包含組織人事薪酬模塊的peoplesoft系統(tǒng)，員工自助，移動(dòng)端 2.在2019年1月成功完成組織人事、薪酬福利模塊的上線，實(shí)現(xiàn)30w員工數(shù)據(jù)系統(tǒng)存儲(chǔ)，支持線上算薪等基本業(yè)務(wù) 3. 將系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為核心人事主數(shù)據(jù)來(lái)源，接入SOA主數(shù)據(jù)中心 個(gè)人工作 1.完成三十萬(wàn)條數(shù)據(jù)的清洗和后期導(dǎo)入

作為組織人事顧問(wèn)，協(xié)助搭建離職率報(bào)表平臺(tái)的設(shè)計(jì)與測(cè)試，完成30w歷史數(shù)據(jù)的導(dǎo)入及后期運(yùn)維交付

1.該機(jī)構(gòu)自1973年以來(lái)所有檔案信息化電子化 2.搭建檔案管理系統(tǒng) 項(xiàng)目成果： 1.在國(guó)家檔案局的檢查中獲得3星的水準(zhǔn) 2.該項(xiàng)目在地震局的成果申報(bào)中榮獲重大成果 3.搭建該機(jī)構(gòu)檔案管理系統(tǒng) 4. 完成該機(jī)構(gòu)自1973年檔案內(nèi)容電子化的工作

作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整各團(tuán)隊(duì)工作的分配和協(xié)調(diào)，并按時(shí)完成交付。