▎內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳 會(huì)計(jì)面試什么崗位好職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此...[全文]
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價(jià)值的簡歷，其實(shí)90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果...[全文]
近日，偃師的高先生撥打66778866熱線反映，2017年10月，他打算出國務(wù)工，給熟人交了18000元出國務(wù)工中介服務(wù)費(fèi)并參加了體檢，可到現(xiàn)在還沒有出國打工，問熟人也是一推再推。 春節(jié)過后，出國務(wù)工人員增多，市商務(wù)局提醒：目前，我市有7家企業(yè)具...[全文]
在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！也就是給機(jī)會(huì)你來個(gè)簡單的個(gè)人鑒定。這問題看似簡單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？下面就著重討論四個(gè)方面的問題。 1、盡量少用"我"這個(gè)字眼 舉例：求職面試...[全文]
“微反應(yīng)”的全稱，是“心理應(yīng)激微反應(yīng)”。它是人們?cè)谑艿接行Т碳さ囊粍x那，不由自主地表現(xiàn)出的不受思維控制的瞬間真實(shí)反應(yīng)。 同樣，在應(yīng)聘中，我們的身體也會(huì)不由自主的做出一些反應(yīng)，如何利用好這些反應(yīng)，規(guī)避不必要的錯(cuò)誤，將會(huì)為我們?cè)趹?yīng)聘中大大加分。 ...[全文]
在面試的時(shí)候，我從應(yīng)屆畢業(yè)生的嘴里經(jīng)常聽到一句話：我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我會(huì)努力學(xué)習(xí)。 基本上聽到這一句話，我就會(huì)把這個(gè)人pass掉。 理由很簡單，這個(gè)答案，讓我覺得他沒有誠意。 這種面試者，基本上一點(diǎn)職業(yè)技能都沒有，所以只能把努力學(xué)習(xí)...[全文]
面試中求職者絞盡腦汁的想回答出面試官提出的問題的“完美答案”，參加面試前求職者就已經(jīng)準(zhǔn)備好了某些可以猜到的問題的回答。要知道，無論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點(diǎn)”，這里所說的“弱點(diǎn)”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點(diǎn)”就可以對(duì)...[全文]
大多數(shù)有關(guān)工作面試的忠告，對(duì)于面試官來說，就是如何評(píng)估一個(gè)求職者的技能；對(duì)于求職者來說，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來，讓你顯得又聰明，又有動(dòng)力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因?yàn)槊嬖囍凶畋仨氁憩F(xiàn)的，不是你又聰明又有動(dòng)力，而是你有誠信。 誠信是人們（不僅...[全文]
求職的時(shí)候，面試過程是最讓人忐忑的，兩個(gè)不熟悉的人面對(duì)面溝通，面試官的一言一行，包括他的面部表情變化都可以牽動(dòng)你的神經(jīng)。 對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的新人來說，面試官絕對(duì)能單方面碾壓你。這些人的閱歷豐富，眼光很毒，她說出來的話，很多都是陷阱，能分分鐘挖出你想隱藏的...[全文]
雖然在面試中有些話你說的是事實(shí)，但是由于缺乏語言環(huán)境，面試官很難知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，卻也影響著他對(duì)你的評(píng)判。一些面試官不喜歡聽到的話引起了網(wǎng)友們的討論。下文供大家參考，請(qǐng)勿在面試中走入禁區(qū)，踩到地雷。 【推卸責(zé)任】不是我的錯(cuò)，...[全文]
如果在準(zhǔn)備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。總結(jié)了以下七點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。 經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì) 要做成功的職業(yè)人...[全文]
應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實(shí)例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團(tuán)：“不帶為妙” 案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步...[全文]
任何人想要得到心儀的工作，都要經(jīng)歷面試這個(gè)過程，很多時(shí)候不是因?yàn)槲覀儾粔騼?yōu)秀而與錯(cuò)過絕好的工作機(jī)會(huì)，而是因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，我們的一些小動(dòng)作或是一些言語讓面試官反感，所以才會(huì)被“掃地出門”，那么在面試時(shí)都有哪些禁忌呢？ 1.不善于打破沉默 面試開...[全文]
找工作時(shí)，薪資是繞不開的一個(gè)話題。雖然80% 以上的候選人都會(huì)說換工作不是為了錢，但至少 90% 的人只要薪資合適，就一定會(huì)接受Offer 。 作為HR，候選人在問工資多少的時(shí)候，怎么回答才能用最合適的薪資留住人才呢？ 1.通過簡歷分析先做...[全文]
面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)面試官問你是否還有問題時(shí)，如果你回答沒有這是萬萬不可以的，如論你是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生還是神經(jīng)百煉的職場老手，在面試結(jié)束時(shí)，還應(yīng)該有4個(gè)問題需要問。 “一些應(yīng)聘者在面試將結(jié)束的時(shí)候草草了事而不是氣勢強(qiáng)勁來給面試官留下強(qiáng)烈的印象，我對(duì)他們...[全文]
面試是場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，公司一方手握著主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)也擁有著淘汰權(quán)，稍有不慎求職者就會(huì)被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會(huì)考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。所以，有些不能說的話就千萬不要說，例如下面這些： ...[全文]
恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會(huì)損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試面試的失敗。那么，在求職面試求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？ 缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)...[全文]
所有求職者都知道，面試才是定生死的關(guān)鍵時(shí)刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔(dān)心自己的實(shí)力無法發(fā)揮，說起話來結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！ 確實(shí)，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質(zhì)會(huì)不同，很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。但別灰心，如果找不到正面...[全文]