穩(wěn)定、福利待遇齊全、工作時間固定等一直是事業(yè)單位在人們心目中的代名詞，報考的火熱程度一直居高不下。在事業(yè)單位面試有哪些是需要注意的呢？事業(yè)單位面試技巧有哪些呢？ 1，進(jìn)去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹...[全文]
職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實地反映出應(yīng)聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官？ 1.傳統(tǒng)的個人面試 面試現(xiàn)場，...[全文]
首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。現(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣才能泰然自若，應(yīng)對自...[全文]
調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此，我們總結(jié)出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。 禁忌一：你是哪個公司？是做什么的？招的是什么職位？ 受傷指數(shù)：五顆星 這個問題一旦問...[全文]
幽默是一種優(yōu)美的、健康的品質(zhì)，每個人都喜歡有幽默感的人。當(dāng)然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽 默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默，適當(dāng)發(fā)揮， 調(diào)節(jié)一...[全文]
從招聘到入職總有那么一些必須要做的事，很多人認(rèn)為無聊、無意義，那么，我就從HR的角度來解析，為什么企業(yè)會去做這些“無聊”事。 1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？ 其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹...[全文]
大家知道我們肢體的小動作和我們的心理動態(tài)有著直接的聯(lián)系，可能有時候我們自己都注意不到，但是在別人眼中卻看的清清楚楚，對于面試的朋友們來說，小編提醒大家下面的這些小動作一定不要出現(xiàn)在面試當(dāng)場。 求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成...[全文]
1、你何時能來上班 聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手...[全文]
內(nèi)向的人一到面試就會特別緊張，這個時候內(nèi)心的人應(yīng)該怎樣做才能自信進(jìn)行面試呢？下面就跟小編看看有什么技巧吧！ 1.提前踩點 提早到達(dá)面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可...[全文]
工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機(jī)會進(jìn)入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機(jī)會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進(jìn)入下一輪面試的電話通知--或...[全文]
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍...[全文]
有多種面試經(jīng)驗的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準(zhǔn)備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例...[全文]
1.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁、閱讀有關(guān)的各類報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼...[全文]
求職找工作是每個人都會面對的問題，在求職中面試又是一項非常重要的內(nèi)容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實面試中是有一些值得大家學(xué)習(xí)的技巧的。 首先，一個良好的形象和基本的職場禮儀是必不可...[全文]
上一份工作的工資問題基本是面試中都會提及的，由于比較敏感，過低可能對面試者不利，過高又怕HR望而生畏，遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有 一個比較大的提...[全文]