職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...[全文]
因為單位無營業執照，而其員工去無法認定為工傷的，一般都按人身損害去鑒定傷殘等級，在要求單位賠償，而一般的人身損害鑒定的傷殘等級，要比工傷鑒定的等級低，而根據非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的相關規定，傷殘等級是確定具體賠償數額的基礎，因此傷殘等級的鑒定是至關...[全文]
【案例】 某公司聘用吳某看護工地，工作任務是白天干些雜活，晚上在工地上看護建材。一天晚上，吳某晚間值班時，到街上購買晚餐回來途中被車撞了一下，導致右腿骨折，期間花費了近兩萬元的醫療費。由于經濟壓力較大，吳某遂咨詢，像他這種情形可否申請認定工傷? ...[全文]
1、工傷的處理程序。 工傷爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解;調解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ...[全文]
勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。那么，被派遣勞動者受工傷，由誰承擔責任呢？...[全文]
勞務派遣發生工傷怎么辦？這是很多人都很關心的問題，尤其是那些勞務派遣的人們更是如此。那么，勞務派遣發生工傷到底應該怎么辦呢？ 一、勞務派遣發生工傷怎么辦 如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動...[全文]
有段時間凡是捅婁子的事兒都是臨時工干的，所以大家都對臨時工這個現象比較關心。那么如果臨時工在工地受傷，能認定為工傷嗎？ 如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法...[全文]
第一，判斷某一協議是否有效，應該以該協議是否符合有效或無效協議的要件為判斷標準。 《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞...[全文]
在上下班路上發生交通事故是會算作工傷的，賠償項目包含誤工費，那交通事故工傷誤工費賠償怎么計算，計算公式是什么？ 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定 “誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。” ...[全文]
發生工傷以后工傷應該對員工的工傷情況進行申報，但是很多用人單位不認定工傷，或者故意拖延工傷認定時間，以期待工傷認定無效的情況，這時候要是單位拖延申報工傷保險怎么辦？ 由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在...[全文]
一、重新劃分行業工傷風險類別。按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類(見附件)。 二、調整工傷保險基準費率。我市各行業工傷風險類別基準費率對應...[全文]
律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級為十級，應獲得一次性傷殘補助金為7個月工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為十個月統籌地區上年度平均工資，其數額遠遠高于協議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達成的賠償協議雖具有一般合同的...[全文]
案例： 某公司職工李某上班時受傷。公司依法為其繳納了工傷保險費。經申請，工傷保險部門認定其為工傷。但治療工傷期間發生的10多萬元醫療費，經社保機構審核后，有7000多元未予以報銷。這7000多元該由誰承擔？醫藥費沒能全部報銷，怎么辦？ 案例...[全文]
勞動者遭遇工傷的情形是很常見的，往往能夠很好運用法律來維護自己合法權益的勞動者卻很少。工傷通過什么法律索賠，有哪些法律依據？ 1、已經廢止的《企業職工工傷保險試行辦法》 《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條僅對交通肇事侵權造成工傷的賠償競...[全文]
工傷是指勞動者工作期間或者在參與和工作有關的事情時，意外受傷造成人身損害的情形，發生工傷時可以申請工傷賠償，工傷越嚴重賠償的標準就越高，那么什么樣的工傷會有子女撫養賠償？ 依據工傷保險條例的規定，工傷造成死亡的有供養親屬撫恤金，這里的供養親屬撫恤金包...[全文]