如果你對(duì)目前的工作失去耐心，感到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展越來(lái)越不協(xié)調(diào)，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問(wèn)建議：跳槽也許是你更好的選擇。 也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)...[全文]
一位26歲的職場(chǎng)人，由于在工作期間頻繁跳槽，導(dǎo)致自己在面試時(shí)很困惑，究竟該如何談薪？各位求職者就一起來(lái)看看，這里為您分析此案例，希望對(duì)您有所幫助。 好獵頭分析案例 李某：我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，經(jīng)歷了幾次跨...[全文]
跳槽是現(xiàn)在各行各業(yè)頻繁發(fā)生的事情，有部分人的確需要靠跳槽來(lái)改變工作環(huán)境，但是往往不敢實(shí)踐。他們的最大障礙到底是什么呢？好獵頭提示：它來(lái)自于人內(nèi)心的惰性和恐懼，接下來(lái)我們就來(lái)分享一個(gè)案例。 陳堂，某大型國(guó)有酒店工程部員工，從一所名牌大學(xué)電氣系畢...[全文]
獵頭并沒(méi)有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動(dòng)找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會(huì)有兩種結(jié)果，適合和不適合，不要因?yàn)槁毼?和自己不對(duì)等就放棄，除非你是被無(wú)良的獵頭顧問(wèn)騷擾得受不了，一個(gè)人的價(jià)值在獵頭看來(lái)會(huì)和他過(guò)往的薪資和經(jīng)歷有關(guān)。 獵頭顧問(wèn)接觸的客戶(hù)大...[全文]
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。 美國(guó)一家人才管理公司的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員...[全文]
對(duì)于普通職場(chǎng)白領(lǐng)而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢(shì)，能以較小的經(jīng)濟(jì)損失順利謀得新工作。不過(guò)，人力資源專(zhuān)家提醒，招聘黃金季并不鼓勵(lì)“任性裸辭”，職場(chǎng)人士應(yīng)充分評(píng)估自身情況，做好職業(yè)規(guī)劃再換新工作。 進(jìn)入3月份，科技圈、傳媒界、地產(chǎn)界屢屢曝出行業(yè)大佬的跳槽、空降，據(jù)媒...[全文]
許多人都知道“沖動(dòng)是魔鬼”這個(gè)道理，但是在真正實(shí)行時(shí)卻把這個(gè)道理忘得九霄云外，比如跳槽時(shí)。當(dāng)工作不順心，與上司關(guān)系變得惡劣，升職無(wú)望，對(duì)薪酬不滿(mǎn)等等，許多人都會(huì)因?yàn)檫@些原因產(chǎn)生跳槽的念頭。跳槽應(yīng)當(dāng)是有規(guī)劃的，而非“沖動(dòng)”下的非理性行為。有的人因?yàn)闆_動(dòng)跳槽，...[全文]
今年7月，90后大軍成規(guī)模進(jìn)入到職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的職場(chǎng)生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門(mén)，對(duì)此，不少企業(yè)表示對(duì)這批新生代員工“難以適應(yīng)”。 到底是90后員工難以適應(yīng)職場(chǎng)生活，還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個(gè)...[全文]
以IT業(yè)為例，職場(chǎng)專(zhuān)家建議參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時(shí)間短，而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓(xùn)班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間，按照工程項(xiàng)...[全文]
年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來(lái)越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，有無(wú)年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的多少不僅會(huì)影響到員工的工作積極性，還會(huì)影響員工對(duì)公司的感情。 辭舊迎新之際，除了土豪大佬發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)紦?jù)新聞熱點(diǎn)，朋友圈內(nèi)曬年終獎(jiǎng)也是年終日常榜上的常客...[全文]
職場(chǎng)人士，要不要拿了年終獎(jiǎng)后就跳槽？小夫妻們，過(guò)年到底該回娘家還是婆家？大齡青年們，回家怎么面對(duì)親朋催婚……這一系列的問(wèn)題，都有可能催生出“年關(guān)綜合征”。 拿到年終獎(jiǎng)后要不要跳槽？過(guò)年該回娘家還是婆家？大齡青年們，是不是擔(dān)心回家被親朋催婚……年底了，什么...[全文]
據(jù)路透社報(bào)道，包括蘋(píng)果與谷歌在內(nèi)的四家硅谷公司已經(jīng)就一項(xiàng)集體反壟斷訴訟達(dá)成新協(xié)議，該訴訟由高科技員工們集體提起，針對(duì)的四家公司之間共謀的避免相互“挖墻腳”的約定。 蘋(píng)果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 蘋(píng)果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 原告由...[全文]
近日，交通部針對(duì)“專(zhuān)車(chē)服務(wù)”首次發(fā)聲，稱(chēng)專(zhuān)車(chē)服務(wù)這種新模式對(duì)于運(yùn)輸市場(chǎng)具有積極作用，不過(guò)，也明令禁止私家車(chē)加入專(zhuān)車(chē)服務(wù)平臺(tái)。 的哥跳槽做專(zhuān)車(chē)司機(jī)月入萬(wàn)元 言下之意，正規(guī)的租賃車(chē)從事專(zhuān)車(chē)服務(wù)從此名正言順，那么，這些轉(zhuǎn)向?qū)＼?chē)服務(wù)的租賃車(chē)，大量投入到出租車(chē)市...[全文]
最近不少公司人都在糾結(jié)，有好的工作機(jī)會(huì)要不要走？唯一牽絆的是還沒(méi)有到手的年終獎(jiǎng)。 北京的公司人小寧一直想換工作，最近終于有獵頭找上門(mén)來(lái)了，薪資條件都挺合適，唯一要求就是“立即入職”，可現(xiàn)在走，年終獎(jiǎng)就可能泡湯。 小寧：挺好的工作機(jī)會(huì)，但是比較猶豫，因?yàn)?..[全文]
一、被劃入HR的誠(chéng)信“黑名單” 公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠(chéng)信記錄，沒(méi)有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠(chéng)度的員工。所有公司都很防備，萬(wàn)一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識(shí)離職自立門(mén)戶(hù)或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦？因此，企...[全文]
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會(huì)適得其反。 跨“行”跳，隔行如隔山 學(xué)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)的李剛，去年被一家進(jìn)出口公司錄用。由于公司實(shí)行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業(yè)務(wù)提成。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，李剛的客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)尚未建立...[全文]
選擇在年底跳槽成了職場(chǎng)不成文的規(guī)定，只是這次跳槽的主角變成了初入職場(chǎng)的90后。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后職場(chǎng)新人中，有跳槽想法的人數(shù)已超過(guò)一半。 又到了年底跳槽的時(shí)候了 選擇在年底跳槽成了職場(chǎng)不成文的規(guī)定，只是...[全文]
薪資雖然按照年增長(zhǎng)率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價(jià)及生活成本 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工...[全文]
相比于中國(guó)職場(chǎng)人士34個(gè)月一跳槽，美國(guó)人在同一崗位上則會(huì)呆 56 個(gè)月。兩國(guó)人對(duì)同一崗位的穩(wěn)定時(shí)間有近兩年的差距。而這兩年的時(shí)間足以讓一個(gè)中國(guó)白領(lǐng)在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽。可見(jiàn)中國(guó)人對(duì)跳槽的偏愛(ài)已經(jīng)到了一個(gè)走火入魔的地步。那么，問(wèn)題就來(lái)了，為啥...[全文]