律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級為十級，應獲得一次性傷殘補助金為7個月工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為十個月統籌地區上年度平均工資，其數額遠遠高于協議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達成的賠償協議雖具有一般合同的...[全文]
用人單位沒有給勞動者購買社會保險時，如果勞動者出現工傷的，工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過低時，勞動者可以申請調解或者仲裁解決，那么工傷賠償糾紛調解程序是怎樣的？ 一、工傷賠償糾紛調解程序 開始階段。勞動爭議仲裁調解，應...[全文]
孫某在工作中受傷，單位沒有為他申報工傷，僅與他私下達成協議，一次性給付孫某5000元了事。幾個月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數萬元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問題。單位以雙方已經協議解決為由拒絕為孫某申報工傷、給付工傷待遇。孫某請教律師...[全文]
在現實生活與工作中，我們在進入公司的時候都會與公司簽訂勞動合同。但如果，沒有簽訂勞動合同，沒有勞動關系的工傷要怎么處理呢？ 一、沒有勞動關系工傷認定怎么處理？ 根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后...[全文]
現在在公司工作的話，基本都要簽訂勞動合同的，即使沒有勞動合同，認定勞動關系的方式也有很多種，如果當時沒有認定勞動關系的話，那么這個工傷出現的如何進行操作？ 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...[全文]
【案情簡介】 小王是一個從外地來深圳打工的務工人員，于2012年12月19日入職達某科技（深圳）有限公司（以下簡稱達某公司），擔任倉庫主管。 2013年3月29日上班時間，小王在達某公司廠區斜坡處行走時踩到被雨水淋濕的紙皮而摔倒，導致左腿受傷，后小王被認定...[全文]
職員在工作期間因工發生人身意外傷害的都可進行工傷認定。職員與用人單位存在著勞動關系就可以得到用人單位相應的賠償。但在現實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動關系，在工作期間發生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動...[全文]
今年43歲的岳先生是貴州人，此前在位于禪城區南莊鎮的一家拋光磚有限公司做磚工。去年5月9日，該公司在車間黑板公布欄上發布消息，通知各員工于翌日14時3分領工資。發工資當天，恰逢岳先生換班休息，但是在規定的時間，他還是回到公司領工資。當日15時許，岳先生在該公司...[全文]
職工錢某在某模具公司上班。日前，錢某因違章操作，不僅導致自己腕骨骨折，還讓一批即將成型的模具成為廢品。錢某傷愈上班后向公司提出工傷認定申請。但公司認為，錢某是因違章操作導致受傷，理應自己承擔責任，因此不能認定錢某受傷為工傷，相關醫療費用也不予報銷。同時...[全文]
在現實生活中，雖然勞動法規定用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，但有些企業是不和勞動者簽訂勞動合同的。在這種情況下一旦遇到勞動糾紛，認定勞動關系是個難點，那么事實勞動關系的工傷如何認定？ 勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予...[全文]
提問：律師，您好，我想咨詢一下上下班途中發生交通事故，能否獲得交通事故和工傷的雙重賠償？交通事故工傷賠償順序是怎樣的？ 律師解答： 因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時，受害人同時處于兩個...[全文]
工傷賠償申請書應該如何寫，怎樣寫才是比較規范的，并且在寫申請事項與申請理由必須要詳細，以下為工傷賠償申請書的范文，希望能夠對您有所幫助。如果想要了解的話，接下來跟著小編一起看看。 申請人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽區**公司...[全文]
工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的三個重要期限。 一、申請工傷認定期限 當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療...[全文]
工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動功能障礙程度按以下級別...[全文]
在工作過程中，遭遇工傷是不幸的，提早了解相關的工傷認定知識，在工傷事件發生后盡早獲得工傷賠償，既可以及時治療勞動者的身體傷害，也可以撫慰其心靈創痕，是非常有必要的。 一、申請 工傷員工向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交下列材料： ...[全文]
一、申請工傷認定時效 當職工發生事故受到傷害后，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。 這就要求用人單位在規定的時效內辦理申報工傷的手續。如果超過時效，就很難認定了。 對于申請工傷的時...[全文]
在實踐中，我們都知道，我們在任何一家公司工作都是有簽訂勞動合同的，因為這可以明確我們的權利和規范我們的行為。那么接下來，小編整理了一些相關的資料和各位朋友一起來了解了解關于用人單位能否在勞動者工傷停工留薪期內減少其原工資福利待遇。 一、用人單位能否在...[全文]
構成交通事故工傷需符合三個條件： 一是受害人與用人單位存在勞動合同關系； 很多用人單位在員工入職時不與勞動者簽書面的《勞動合同》，但這并不妨礙工傷的認定，即使沒有書面的勞動合同，但是只要能夠證明勞動關系的存在，則勞動者為完成勞動任務而遭受的...[全文]
根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例...[全文]