孟子曰：呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也！這個(gè)幾千年前古人就懂的道理，到了今天很多人卻不明白。關(guān)于這種現(xiàn)象，可以體現(xiàn)在HR邀約面試的過程中。 1.不看簡(jiǎn)歷職位隨意發(fā)送邀請(qǐng) 經(jīng)常有面試者遇到這樣的情況，來(lái)到公司面試后，HR好像...[全文]
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題...[全文]
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題...[全文]
在面試中，主考官有一些細(xì)節(jié)就會(huì)告訴你是否有戲，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)還不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信號(hào)暗示你面試失敗，哪些信號(hào)代表面試官要定你了。 1.面試時(shí)間過短，或心不在焉 不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無(wú)心戀戰(zhàn)的，說(shuō)...[全文]
面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準(zhǔn)備，都需要在這個(gè)環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機(jī)會(huì)，說(shuō)明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個(gè)小時(shí)時(shí)間，用來(lái)做進(jìn)一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。 企業(yè)看重什么？ 很多人不知道企業(yè)面試...[全文]
在求職環(huán)節(jié)中，面試本就不輕松，如果面試官在這個(gè)過程中提出敏感的問題，更會(huì)讓求職者不知所措。面對(duì)面試官們提出的各種尖銳問題，聰明的你應(yīng)該暫避風(fēng)頭，安全的轉(zhuǎn)移敏感話題。 面試敏感問題： 1.請(qǐng)談?wù)勀阕畲蟮娜秉c(diǎn)？ 關(guān)于這個(gè)問題，面試官通...[全文]
有一次接到一個(gè)國(guó)有控股的酒店電話，他們需要招聘一個(gè)高端的集團(tuán)薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人。 因?yàn)樾劫Y開得相對(duì)比較高，打電話的HR態(tài)度也很誠(chéng)懇，因?yàn)槲蚁騺?lái)認(rèn)為國(guó)企沒有高工資只有高福利，于是抱著試一試的心態(tài)就去面試了。 第一輪面試的就是負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘和培訓(xùn)的H...[全文]
我們常見的職場(chǎng)中比較內(nèi)向的同事，一般都會(huì)想到一些技術(shù)男。職場(chǎng)中存在很多性格較為內(nèi)向的同事，這些人想要跳槽面試就會(huì)成為一大難題。職場(chǎng)中內(nèi)向的人怎么面試？我們一起了解下。 1.職場(chǎng)面試時(shí)要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，邏輯思維強(qiáng) 性格內(nèi)向的一般都是善于思考，性情...[全文]
大多數(shù)有關(guān)面試的忠告，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，就是如何評(píng)估一個(gè)求職者的技能；對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來(lái)，讓你顯得又聰明，又有動(dòng)力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因?yàn)槊嬖囍凶畋仨氁憩F(xiàn)的，不是你又聰明又有動(dòng)力，而是你有誠(chéng)信。 誠(chéng)信是人們（不僅是面...[全文]
馬上又要到了畢業(yè)季，又到了大學(xué)生找工作的時(shí)候。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，面試是不得不面對(duì)的坎。不少職場(chǎng)新人由于面試屢次碰壁，導(dǎo)致對(duì)于未來(lái)職業(yè)失去了信心。其實(shí)不只是新人，哪怕職場(chǎng)老人也有不會(huì)面試的。面試失敗了？可能是由這些因素導(dǎo)致的。 1.緊張 尤其對(duì)...[全文]
從電聯(lián)到爭(zhēng)取面試，能拿到短暫的面試時(shí)間對(duì)我來(lái)說(shuō)實(shí)屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時(shí)應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經(jīng)驗(yàn)。 關(guān)于工作主動(dòng)性 ...[全文]
找工作是個(gè)又苦又累的事。得不到面試邀請(qǐng)心里著急，而好不容易有了一個(gè)令人心馳神往的面試機(jī)會(huì)，他們又通常問一些“奇葩”問題---比如，巴黎有多少紅綠燈？經(jīng)常搞得應(yīng)聘者落荒而逃。 然后，就是帖子里的各種“罵”，以及匆匆看帖人廉價(jià)的同情。然后，就也有不少人回...[全文]
HR是一個(gè)很大的概念，涉及到諸多版塊，每個(gè)版塊都不容易，今天我們要講的主題是人員招聘。說(shuō)到招聘最重要的是面試環(huán)節(jié)，面試是對(duì)招聘人員綜合素質(zhì)的考量，每次面試或幾十秒或幾個(gè)小時(shí)，要求HR判斷出求職者是否符合要求。 為了增加面試效果，有些HR在面試的時(shí)候就...[全文]
現(xiàn)在人們求職都很注重簡(jiǎn)歷，無(wú)論從內(nèi)容還是設(shè)計(jì)都給人無(wú)可挑剔的感覺。但是在這看似完美的簡(jiǎn)歷背后也存在虛偽，需要HR有一雙火眼金睛。 1.工作經(jīng)歷時(shí)間的銜接不準(zhǔn)確 應(yīng)聘者只將注意力放在了工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時(shí)間。前后時(shí)間矛盾，...[全文]
職場(chǎng)人面試的時(shí)候要十分注重包裝，除了穿衣打扮講究之外，簡(jiǎn)歷也很重要。職場(chǎng)面試簡(jiǎn)歷如何吸引面試官眼球？這就要求面試者認(rèn)真對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷了，不能草草了事。 1.記得不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送 求職的時(shí)候比如在給hr發(fā)郵件，或者h(yuǎn)r要求發(fā)送最新簡(jiǎn)歷的...[全文]
畢業(yè)季來(lái)臨，大學(xué)生找工作到了關(guān)鍵時(shí)刻，一些求職者對(duì)于面試，還有些陌生。一談起面試，就感到緊張。那么面試時(shí)怎樣的表情讓你輕松淡定，為你加分？職場(chǎng)專家將給出答案。 單肩抖動(dòng)、雙手揉搓、摩擦膝蓋，透露出焦慮不自信；抿嘴唇、撓頭、皺眉，顯示內(nèi)心猶豫焦慮不安；...[全文]
大家并不陌生，在參加面試的時(shí)候，會(huì)被很多HR問道為什么離開上家公司？即離開上家公司原因？很多人不是很理解，總感覺像是再問你跟前任分手原因一樣，那我們?nèi)绾握_對(duì)待這個(gè)問題？ 1.HR為什么要問離職原因 在問這個(gè)問題的時(shí)候，HR希望的是通過你對(duì)...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 我們的專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。 1.隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者...[全文]
有次面試碰上一個(gè)由于過度緊張導(dǎo)致雙腿麻木，面試結(jié)束后無(wú)法從椅子上站起來(lái)女孩。我讓她多坐一會(huì)休息一下，和她談些輕松的話題好讓她放松下來(lái)。這個(gè)女孩長(zhǎng)得清秀可人，大學(xué)畢業(yè)一年左右，在一家小私企工作過。我問她：“你為啥那么緊張？”她說(shuō)：“這是我頭一次來(lái)外企面試。” ...[全文]