資深企業(yè)HR教你如何根據(jù)面試流程中判斷企業(yè)好壞，人事和面試者原本就是雙向選擇，應聘者挑選公司。企業(yè)也篩選應聘者，站在企業(yè)的角度，經(jīng)過科學的面試過程安排經(jīng)過細微細節(jié)觀察來判斷應聘者；同樣，站在應聘者角度，應聘者也可以經(jīng)過整個面試過程安排的細節(jié)來判斷公司優(yōu)劣。 ...[全文]
作為一個公司的HR來說，面試新人是工作中比較重要的一個環(huán)節(jié)，很多剛入行的新人HR不懂的其中的各種情況，認為面試者就是高高在上的感覺，其實不然，面試的過程是雙方互相選擇的一個過程，候選人有可能會因為面試官的態(tài)度而對整個公司產(chǎn)生不好的看法，所以作為HR如何面試是一...[全文]
俗話說日久見人心，然而面試的時間是相當短暫的，HR想要在不到半天的時間內(nèi)判斷出求職者的真才實學無疑相當吃力。雖然難，但也有方法，比如以下的幾種方法。 1.通過問題判斷對方是否有獨立思考的能力 雖說公司是一個團體，但很多工作還是需要個人單獨來...[全文]
面試就如同一場考試，求職者需要對面試官所出的問題一一解答，并且得到面試官的認可。但對于面試官所提出的問題，求職者也可提出質(zhì)疑，如職業(yè)規(guī)劃、離職原因、空白期等，這些問題有何意義呢？殊不知在求職者眼中，這些問題非常傳統(tǒng)，并且已經(jīng)想好了應對之策。 要知道，...[全文]
我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時，如何獲得HR的信任成為一大難題。 面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮： ...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關鍵在于談薪。 小張和小楊同一所學校畢業(yè)，學的還是同一個專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？且看下文。...[全文]
最近聽到一個年輕人談到自己對前去應聘單位的各種抱怨。其中讓我印象較深的是當他談起招聘單位的面試官時，用了“肥頭大耳、擠眉弄眼”幾個形容詞，讓人難免發(fā)笑。 招聘面試效果的好壞往往受到很多因素的影響。招聘結束后，在對招聘整個過程進行梳理總結，能發(fā)現(xiàn)一些需...[全文]
在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現(xiàn)很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對面試的畏懼心理，那么究竟是什么原因?qū)е虑舐氄呙嬖囀∧兀磕敲凑埱舐氄邆兿胂朊嬖嚨倪^程中有沒有過以下行為吧。...[全文]
隨著社會的發(fā)展，HR的熱門，面試者更是數(shù)不勝數(shù)，每年都有不少人想加入HR行業(yè)。如何成為HR面試中的“佼佼者”，讓我來給你支幾招。 1.揚長避短，簡明扼要 在HR的面試中，首先你在做自我介紹的時候必然的就要簡述自己的專業(yè)技能，學歷，以及是否有...[全文]
在去面試事業(yè)單位的時候，面試官的目的是什么？因為一般事業(yè)單位都是通過筆試在面試的。在筆試通過后，什么素質(zhì)是事業(yè)單位所看重的。 1.儀表舉止 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、...[全文]
HR常見的面試方法就是把求職者叫到公司，問一些自己想要了解的問題，合格了留下，不合格pass。但是這樣的面試未必能夠全面測出求職者是否符合要求，人力資源管理想要招到全方位人才還可以采用以下方法。 面試改在咖啡店里、在酒店餐桌上…… 最近，有...[全文]
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現(xiàn)好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。 今天要解決的問題是哪些因素影...[全文]
篇一： 各位領導： 您好！ 我叫XX，今年XX歲。畢業(yè)于XXXXXX學院，所學專業(yè)為國際經(jīng)濟與貿(mào)易。 為適應社會發(fā)展的需求，我認真學習各種專業(yè)知識，主修了市場營銷，宏觀經(jīng)濟學原理，國際貿(mào)易理論與政策，國際貿(mào)易實務，金融學，WTO知識，外貿(mào)...[全文]
以下這些自我評價是的。 1.Mature， dynamic and honest. 思想成熟、有活力、為人誠實。 2.Excellent ability of systematical management. 有極強的系統(tǒng)管理能力。 ...[全文]
1.準時到達 面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是――計劃性很差。 2.反復調(diào)研 首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)...[全文]
參加教師招聘面試時，那么音樂教師招聘面試自我介紹怎么做？大家不妨來看看小編推送的音樂教師招聘面試自我介紹，希望給大家?guī)韼椭? 音樂教師招聘面試自我介紹【一】 大家好，我叫XXX，XX年畢業(yè)于江蘇省鹽城師范大學音樂系。從教以來一直擔任小學音...[全文]
面試，作為單位選拔人才、企業(yè)挑選職工的一種重要方法，這樣的方式能使用人單位對應聘者有一個更深層次的了解，為人才的選拔提供更多的依據(jù)。因此。在面試當中，有一些面試官很討厭的行為，我們要避免去碰觸到這些雷區(qū)。 下面這幾個雷區(qū)希望大家注意： 一、...[全文]
面試是招聘最重要的一環(huán)，通過面試人力資源部門可以判斷出求職者是否能勝任企業(yè)的職位。但想要做到這一點需要HR有好的問題，有能夠讓求職者愿意說真話的問題，即便求職者不愿說真話也可以通過這些問題來判斷求職者是否合適，為了達到這一目的，小編特意總結出以下問題。 ...[全文]
對于一些初級職位，往往一輪面試就能搞定了。然而遇上一些比較高端的職位，就像獵頭推薦的候選人，往往要進行二輪面試，甚至更過。那么，HR從二輪面試中應該重點考察求職者的哪些內(nèi)容呢？ 關于求職者的學歷、工作經(jīng)歷等個人信息在初次面試以及之后的工作HR們已經(jīng)得...[全文]
面試是很考驗招聘者（HR）能力的一件事，想要在短時間內(nèi)判斷求職者的價值不是那么容易的，需要極其專業(yè)的功底，那么應該怎么做呢？ 一個人的經(jīng)歷通過精心準備可以造假，但是一個人對于一個行業(yè)的理解，以及一些深刻的見解卻是沒辦法造假的。他有沒有令你耳目一新的觀...[全文]