招聘主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

　　3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

　　4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

　　5.具備良好的團隊合作精神。

　　

招聘主管任職條件

　　1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;

　　3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　5.具備良好的溝通交流能力;

　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。