后勤經(jīng)理含義

　　后勤經(jīng)理，是指企業(yè)后勤工作的負(fù)責(zé)人，為企業(yè)的正常經(jīng)營提供良好的后勤保障。

　　后勤經(jīng)理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是后勤主管。
　　

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報行政總監(jiān)審批;

　　2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況，技術(shù)對后勤管理制度進(jìn)行修訂、完善;

　　3.負(fù)責(zé)食堂、宿舍的日常管理，監(jiān)督各項工作的具體實施情況;

　　4.及時妥善處理員工對食堂宿舍服務(wù)質(zhì)量問題的投訴;

　　5.對辦公區(qū)域內(nèi)的綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

　　6.定期或不定期對企業(yè)內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用;

　　8. 組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等工作，控制企業(yè)的交通費用支出;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行后勤部各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi);

　　10.配合人力資源部定期組織本部門員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高后勤服務(wù)水平;

　　11.負(fù)責(zé)本部門人員工作的安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理;

　　12.負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)、考核、激勵等管理工作。