管理職位考量的維度比較多，有專業(yè)及業(yè)績能力、管理能力、人際關(guān)系能力等等；您可以客觀的對比下，自己的專業(yè)能力與銷售經(jīng)理的職位要求有什么偏差，再有意 識提高自身能力，做到人崗匹配。還要主動向上級領(lǐng)導(dǎo)請纓處理一些能夠體現(xiàn)自己管理能力的事情來做，一是鍛煉自己，二是讓上級知道你具備管理能力，領(lǐng)導(dǎo)及老 板對于你的重用及授權(quán)都是像放風(fēng)箏一樣一點一點的放的。另外通過與上級經(jīng)常性的互動，保持與各上級的人際關(guān)系，有職位空缺時，上級們會想起你的，你才會有 機會。最后，您可以與上級進行一次比較誠懇的溝通，通過上級了解下自己與銷售經(jīng)理職位存在什么樣的差距，如果真是有存在差距，你就再沉下心來進行學(xué)習(xí)，提 升自己。如果上級也覺得您完全可能勝任這個銷售經(jīng)理這個職位，那么你就向他咨詢怎樣才能夠上位。總而言之，離開是下策，如果問題沒有找出來，你離開后到新 公司還是會遇到這樣的問題。