第一，關于從上一單位跳槽到現(xiàn)單位，是你當時各方面權衡的選擇，并沒有錯誤；你也說了你是現(xiàn)在覺得薪水較低，我想，如果當時你覺得薪水低，你也不會跳槽了。因為跳槽的基本兩個要素就是薪水和發(fā)展空間。
第二，關于實際工作超出職能的說法，我覺得可笑，既然做到過行政副經理，你就應該知道行政工作用三個詞來形容的，服務領導、承上啟下、打雜。只是守著一畝三分地過日子的，我看不到你對自己未來的發(fā)展規(guī)劃在哪里……
第三，你的薪資水品代表著公司對你的認可程度，這肯定是要自己爭取的，沒有什么好不好意思的，但是語言是一門藝術，應該要有方式方法去執(zhí)行，原則上拒接直接開口你要給我加工資我才做事的說法，那是威脅！
第四，剛才說了，跳槽最重要的兩個要素是薪資和發(fā)展空間，你自己權衡好；對于“過人”的這種情感因素，原則上說，企業(yè)和個人都應該尊重和祝福員工獲得更好的發(fā)展機會，因為我給不了你，我不能阻止別人也不能給你吧!所以這個不應該成為心理負擔。
第五，關于跳槽存在風險，希望謹慎對待。別到時候做了不長時間，又出現(xiàn)和這個公司一樣或相似的問題，任何企業(yè)都不喜歡不穩(wěn)定的員工，除了人力成本的因素外，因為它是相當影響工作效率的。
第六，人往上走，看到前面永遠有高峰，請量力而行。