2013版勞動合同法中，對“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”能否解除勞動合同，通過第四十二條第四款做了限制性約定。如果翻譯成非法律表述，應(yīng)該是這樣的：
“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”

注意，四十二條是限制四十條和四十一條的。
而我們知道，勞動合同法第四章確定“勞動合同的解除和終止”時，分了數(shù)種情況。那么，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有三十九條、四十條、四十一條。顯而易見，四十二條限制條款對三十九條無效。

也就是說，用人單位按三十九條規(guī)定，符合這里的四款規(guī)定，解除與孕期女員工的勞動關(guān)系，是合法的。
我把三十九條內(nèi)容貼在這里吧：

　　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
　　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

提示：女員工懷孕本身是不能作為解除勞動合同的理由的！

有很多公司會以“試用不合”來解除與孕期女員工的勞動關(guān)系，也就是按第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來辭退女員工，這一條本身非常模糊，可操作空間極大，算是用人單位對付試用員工的一根狼牙棒，但私下以為，于人情上未免太過冷酷，另一方面這女工保密工作做得太差了。