中國電信爆出一個月只有“0.5元”的工資單，被網友笑侃這是“史上最低工資”。據悉收到這張工資單的王女士是中國電信寧波分公司的一名員工，平時工資的收入主要是基本工資加上業績獎勵。新婚不久，王女士懷孕了，并向公司申請了產假。結果公司東扣西扣，7月工資就僅剩這悲催的5毛錢啦……那么，這樣的工資單是否合理合法呢？女性員工產假期間工資應該怎么發？
|2015/11/11 11:30
根部勞動部門關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發［1994］479號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
同時，根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
加載中...
15