我認(rèn)為原則是不能靈活的，靈活就不是原則。
要堅(jiān)持原則又要讓業(yè)務(wù)方便快捷，有一定難度。要堅(jiān)持原則很難，也很容易，更難是的你既沒有違返原則，業(yè)務(wù)也能順利辦理。
財(cái)務(wù)不得罪人是不可能的，財(cái)務(wù)不為業(yè)務(wù)著想是不對(duì)的。要處理好這種關(guān)系，我們要理解和解決以下問(wèn)題。
1、 我們做企業(yè)的目的是什么，是為企業(yè)的生存和發(fā)展。要生存和發(fā)展就要做業(yè)務(wù)，沒有業(yè)務(wù)企業(yè)就沒法生存和發(fā)展。如果財(cái)務(wù)制度“好”到無(wú)法開展業(yè)務(wù)，阻止了業(yè)務(wù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)制度首先要檢討，我們堅(jiān)持的制度都一定是必要的嗎，有沒有改進(jìn)一下讓制度更適應(yīng)業(yè)務(wù)呢。
2、 我們?yōu)槭裁匆獔?jiān)持制度，我們堅(jiān)持制度是為了公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)堅(jiān)持制度和發(fā)展業(yè)務(wù)都是一樣的目的，都是為了企業(yè)健康的生存和發(fā)展，如果明明知道會(huì)對(duì)企業(yè)造成風(fēng)險(xiǎn)和隱患，業(yè)務(wù)部門仍要違反，我認(rèn)為這種業(yè)務(wù)部門主管應(yīng)該檢討，這與我們做業(yè)務(wù)的目的是相同的嗎？
3、 判斷是否應(yīng)該堅(jiān)持原則的標(biāo)準(zhǔn)和紅線是什么呢？我認(rèn)為判斷標(biāo)準(zhǔn)就是兩條，一是法律規(guī)定，二是企業(yè)規(guī)定，法律規(guī)定來(lái)自于國(guó)家法律機(jī)關(guān)，企業(yè)規(guī)定來(lái)自企業(yè)要求。法律規(guī)定是我們是無(wú)法改變的，企業(yè)的規(guī)定是企業(yè)可以自己改變的，因此只要不是國(guó)家規(guī)定，只要企業(yè)認(rèn)為有必要改變的，都可以不用堅(jiān)持。
4、 風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)由誰(shuí)來(lái)平衡，我們是要業(yè)務(wù)還是要制度，由誰(shuí)來(lái)決定。財(cái)務(wù)部門有指出風(fēng)險(xiǎn)所在以及為業(yè)務(wù)發(fā)展的變通方法的義務(wù)，但平衡者一定是公司，如果公司認(rèn)為這種風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)比較小，愿意承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，我認(rèn)為是可以選擇不堅(jiān)持原則，除非法律規(guī)定你是第一責(zé)任人。
5、 我們?yōu)槭裁磿?huì)堅(jiān)持不必要的原則呢，一是我們怕變化，一變就亂的感覺，二是我們對(duì)法律和公司制度理解不到位，法律條文與業(yè)務(wù)切入點(diǎn)在哪里，在這種情況下，我們都會(huì)選擇越嚴(yán)越好，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)無(wú)法開展，說(shuō)我們不靈活
6、 綜上所述，原則是一定不能靈活的，這個(gè)原則就是法律有規(guī)定，公司有規(guī)定，不存在變通的問(wèn)題；對(duì)業(yè)務(wù)是一定要靈活的，要站在業(yè)務(wù)角思考問(wèn)題，如果是我自己可以這樣做業(yè)務(wù)，那業(yè)務(wù)部門主沒有什么可說(shuō)的。我這樣講不是我在工作中沒有遇到難題，而是當(dāng)我這樣做的時(shí)候才會(huì)平衡些。