有些企業(yè)都閑我年輕，我在蒙牛做生產主任時同樣遇到這樣的問題，別人都是做6年左右才能做到生產主任，我是經理頂著壓力在我干了一年半后就提我為生產主任，我也干的很好。
|2015/11/19 10:57
作為生產型企業(yè)來講，特別是人員較多的勞動密集型企業(yè)，對管理人員在年齡上的要求還是比較嚴格的。生產部門的負責人必須有本行業(yè)或本崗位較長的從業(yè)經歷和管理閱歷。生產管理管得雜，要求具備敏銳的感知能力，較強的計劃性、組織性、領導力、協(xié)調性，這些必須經歷一段管理過程方能積累沉淀下來的，避免在管理上少走彎路（見得多，處理得多，預防則有效）。另外，年紀輕給人以顯得浮躁，思考不全面、易犯決策性錯誤，把控全局性不足等印象，故在相同的工作經驗來講，人力資源部門更偏重成熟、穩(wěn)重、嚴謹?shù)娜诉x。當然管理職位越高，標準越高，要求越高，責任越大，企業(yè)用人理念是選才的重要因素。
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