知識型員工才華橫溢，為組織創造輝煌業績。他們在工作上追求充分的自主空間，更樂于獨自工作，而不是與同事合作。怎么管理知識型員工，提高他們的生產效率？
|2015/11/27 11:25
首先知識型員工定義是否為技術型員工？向我所在的金融行業，員工的專業度很強，學歷也很高，我們也稱之為知識性員工，他們的管理方式和技術型人員是完全不同的。對于這些高學歷、高專業度的人員，很多人看重公司的氛圍（是否真的尊重他們的意見和看法、是否有參與公司業務與管理的機會），因為薪酬對于他們來說往往不是追求的最終的目標，而感受、工作意義反而是他們很看重的，所以公司應該給他們更多可以展現自己機會和渠道，與其溝通的基本的尊重和素養也是非常需要注意的，另外，鼓勵他們參加行業內的高端論壇、會議或鼓勵其個人進修也是很好一個方式；還有就是關乎到家庭的親情福利等，都是可以去做的方向。當然，知識型員工但道德、素養缺失人員是另外一回事了。
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