1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，能熟練操作各種辦公軟件，有大型餐飲工作經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊。
2.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力。
3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)定公司的人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系。
4.負(fù)責(zé)所屬下級員工培訓(xùn)、考核、對本部門工作質(zhì)量，工作效率負(fù)全面責(zé)任。
5.負(fù)責(zé)向公司提供有關(guān)人士戰(zhàn)略和管理策略，組織建設(shè)等方面的建議。
6.負(fù)責(zé)組織制定人力資源激勵機制和薪酬績效管理機制并落實執(zhí)行。
7.組織建立人力資源招聘及內(nèi)部人才梯隊體系，滿足公司發(fā)展所需的各類人才。
8.負(fù)責(zé)人事勞動的外聯(lián)工作，解決重大勞動糾紛并上報。
9。負(fù)責(zé)建立績效考核制度并組建公司績效考評小組，開展績效考核各項管理工作。
10.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜，制定和執(zhí)行公司其它部門管理制度。

本公司秉承“讓員工幸福成長，讓更多踏實肯干愿意在企業(yè)長期發(fā)展的員工成為股東”為使命，以做良心健康發(fā)展的幸福企業(yè)為愿景，在不斷成長。