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獵

40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪...

獵

人力資源總監(jiān) 相同職位

30-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

40-60萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)工作要求： 1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實(shí)城市公司的人力資源管理工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作； 3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

40-70萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)一線地產(chǎn)開發(fā)商

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：公司人力資源總監(jiān)：具備人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；良好的溝通表達(dá)能力；思路清晰、人際理解能力強(qiáng)；具備人力資源多個(gè)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)。人力資源總監(jiān)任職資格： 1、以往企業(yè)有較完善的人力資源管理體系 2、邏輯思維能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，...

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HRD

24-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

HRD工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、人員培養(yǎng)、人員編制計(jì)劃、提高員工能力，滿足業(yè)務(wù)的不同需求，及預(yù)算費(fèi)用設(shè)計(jì)和管理 2、通過對(duì)員工的業(yè)績和能力評(píng)價(jià)，協(xié)助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新 ...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名美資企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

榕德咨詢是由國內(nèi)資深獵聘顧問組成的團(tuán)隊(duì)，我們合理利用顧問團(tuán)隊(duì)的豐富資源和人脈，綜合運(yùn)用國內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專業(yè)等各方面迅速為客戶制定項(xiàng)目規(guī)劃，我們將與客戶一起積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，致力于協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471

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人力資源副總監(jiān) 相同職位

30-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名美資企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

榕德咨詢是由國內(nèi)資深獵聘顧問組成的團(tuán)隊(duì)，我們合理利用顧問團(tuán)隊(duì)的豐富資源和人脈，綜合運(yùn)用國內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專業(yè)等各方面迅速為客戶制定項(xiàng)目規(guī)劃，我們將與客戶一起積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，致力于協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471

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人力資源副總監(jiān) 相同職位

10-12萬 | 長沙市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名服裝企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源戰(zhàn)略工作； 2、組織制定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施； 3、結(jié)合公司發(fā)展情況及時(shí)對(duì)薪酬福利體系、員工關(guān)系管理體系、績效管理體系等，提出修改和完善的建議； 4、完善人力資源管理體系和制度，貫徹與執(zhí)行...

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人力資源部總監(jiān) 相同職位

12-20萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名汽車內(nèi)飾件公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源部總監(jiān)職位描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、規(guī)范人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理的流程及相應(yīng)管理辦法；組織編制并審核公司各單位年度定崗定編計(jì)劃； 3、總體控制公司人力成本，以及對(duì)公司人力成本預(yù)算進(jìn)行審核，并對(duì)其執(zhí)行情況...

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招聘經(jīng)理相同職位

15-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)知名上市集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理任職條件： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事物業(yè)行業(yè)，溝通能力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)； 4、有知名公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作地點(diǎn)可選：北京，廣州，上海，深圳，武漢

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HRVP

250-280萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名互聯(lián)網(wǎng)金融公司

投遞簡歷收藏職位

HRVP，某知名互聯(lián)網(wǎng)金融公司尋訪一位HR負(fù)責(zé)人，要求人選最好有互聯(lián)網(wǎng)或者IT或者金融行業(yè)背景，目前是公司HR負(fù)責(zé)人，年薪過百，能從戰(zhàn)略角度思考人力資源，能進(jìn)行組織診斷等。

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人力資源總監(jiān) 相同職位

25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某服裝電商公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某控股公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司組織體系的建設(shè)和公司各部門組織建設(shè)工作，并根據(jù)組織發(fā)展要求推動(dòng)制度建設(shè)與管理流程建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與績效體系的政策制定和方案實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的制定和落實(shí)，員工培訓(xùn)體系的建立、組織...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

180-240萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)知名上市集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

急聘：銀行背景人力副總，薪資可達(dá)200萬以上，,英語不硬性要求!年齡38-45，全日制本科以上，總行人力副總以上或板塊HRD(如信用卡中心)或一線城市分行人力一把手，2周-3周到崗做好.

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-25萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京某科技公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海某金融集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

世界500強(qiáng)制藥公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源規(guī)劃，制定年度人事工作計(jì)劃，報(bào)業(yè)務(wù)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2、　制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系； 3、審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

25-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

致力于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)智能處理國內(nèi)知名公...

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，負(fù)責(zé)整體人力資源行政工作規(guī)劃，落實(shí)年度預(yù)決算制，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)平臺(tái)的人力行政成本支出費(fèi)效比；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，落實(shí)：招聘、培訓(xùn)、績效；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，落實(shí)：機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位說明書；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和...

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人事總監(jiān) 相同職位

60-70萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

人事總監(jiān)崗位職責(zé)：為集團(tuán)發(fā)展提供人力資源支持和戰(zhàn)略性儲(chǔ)備；通過實(shí)施有效地人力資源政策，激活人力資源；統(tǒng)籌管理行政事務(wù)，為公司提供后勤保障；通過對(duì)公司年度計(jì)劃的管理，強(qiáng)化公司業(yè)績監(jiān)控管理能力；

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