欧美日韩一区二区综合,欧美性受xxxx喷水性欧洲,欧美精品九九99久久在观看

企

7-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。2、擅長招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團隊協(xié)作精神，親和力強。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推進項目的實施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...

企

HR Generalist...

面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶宜家家居有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...

企

人事主管（工作地點：鹽城東...

10-12萬 | 鹽城市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

領(lǐng)勝科技(蘇州)有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、大中型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗6年以上，團隊管理經(jīng)驗3年以上3、熟悉六大模塊，主要方向：招聘、培訓(xùn)或薪酬績效、員工關(guān)系

企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-12萬 | 重慶-巴南區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶華南城

投遞簡歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計劃，并監(jiān)督計劃的落實；3、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)的績效、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等管理工作；4、負(fù)責(zé)績效體系文件的編制和推行、監(jiān)督和實施，并在實施過程中不斷的總結(jié)、完善...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南迪富信息股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、制訂與優(yōu)化公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)度人力狀況分析，撰寫人力資源配置分析報告，制定年度招聘計劃和人力成本預(yù)算, 評審各部門提出的崗位需求,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門人才招聘、3、完善員工培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬體系等。4、塑造、維...

企

行政人事經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

丹海生態(tài)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行，完善和建立企業(yè)組織規(guī)劃及各項管理制度，實行規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事決策提供建議和信息支持。3.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進行業(yè)優(yōu)秀人才；4.制訂集團及各產(chǎn)業(yè)公司績效...

企

高級人力資源經(jīng)理（培訓(xùn)&企...

18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京捷通華聲科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，制度建立、資源整合及運作管理；2.組織公司各類培訓(xùn)項目，包括：與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析，方案設(shè)計，組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的運營，包括：培訓(xùn)宣傳、課程開...

企

人力行政主管

7-12萬 | 南陽市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

建業(yè)集團

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)； 3、根據(jù)公司的招聘計劃組織開展招聘工作；4、按照區(qū)域公司各類工作計劃及專項要求制定任務(wù)并實施績效...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

10-14萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京平川嘉恒技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人...

企

人事行政主管

5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

欣宜嘉

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)制定公司的人力資源管理制度；2、能夠獨立的開展招聘培訓(xùn)，獨立面試工作；3、能夠獨立開展校園招聘及面試流程把控工作；4、協(xié)助總監(jiān)開展公司舉辦的各種大小會議。任職要求：1、本科、3年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；2、形象良、溝通協(xié)調(diào)能力強...

企

人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

面議 | 合肥市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

隆基樂葉光伏科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...

企

高級人才發(fā)展經(jīng)理

25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

建業(yè)集團

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)集團人才發(fā)展相關(guān)工作，與各業(yè)務(wù)單位保持充分溝通，不斷完善人才發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃并推動相關(guān)項目在事業(yè)部落地，包括但不限于如下幾個重點工作：1、崗位與任職資格標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并推動專業(yè)資格認(rèn)證體系；2、人才盤點：根據(jù)...

企

人事經(jīng)理相同職位

7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州艾琳娜服飾有限公司

投遞簡歷收藏職位

從事年限三年或以上，并且有以下經(jīng)驗 1.主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；2.按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。人事信息管理 3.主要實現(xiàn)對員工從試用...

企

HRSSC（人事主管/經(jīng)理...

6-12萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

思建科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、協(xié)助上級建立健全人力資源管理制度、工作流程、相關(guān)實施表格，制定實施人力資源目標(biāo)、計劃及預(yù)算，確保有效支持公司目標(biāo)的實現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并向員工宣傳公司相關(guān)人事政策，配合上級處理員工關(guān)系，并與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通；3、對公司人事管理實施監(jiān)督、確保公司的日常運作...

企

人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

面議 | 泰州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

隆基樂葉光伏科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...

企

人事行政經(jīng)理相同職位

6-10萬 | 貴陽市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

丹海生態(tài)

投遞簡歷收藏職位

丹海生態(tài)環(huán)境股份有限公司下屬分公司招聘崗位職責(zé)： 1. 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策，提升組織效能；2. 建立、健全公司組織職能、優(yōu)化職位管理，提升人力資源管理效能；3.中高端核心人才的引進，快速、精準(zhǔn)選聘到適合公司...

企

人事部經(jīng)理

7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

欣宜嘉

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；并負(fù)責(zé)組織、實施企業(yè)日常人事工作的運營及管理；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-18萬 | 南陽市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

建業(yè)集團

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)項目的團隊管理及人力資源、行政工作；2、協(xié)助計劃運營體系制度的搭建、完善；負(fù)責(zé)項目年度經(jīng)營目標(biāo)的制定，一二三級項目計劃的編制和審核工作；3、按照區(qū)域公司各類工作計劃及專項要求制定任務(wù)并實施績效考核，管理過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并制定措施糾偏；4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營...

企

招聘高級經(jīng)理

面議 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

美的地產(chǎn)集團

投遞簡歷收藏職位

崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)TOP10優(yōu)先，世界500強企業(yè)背景優(yōu)先；2、在高端人才招聘方面有豐富的經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編計劃、組織發(fā)展、人才盤點，具有集團人力資源管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)佳；4、本崗位為...

企

集團-招聘培訓(xùn)經(jīng)理

7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南森源集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團層面高層管理人才、特殊人才招聘選拔；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機制；6、負(fù)責(zé)制定公司及各部門的...

人才求職