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面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補(bǔ)充招聘所需人才，；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；3、規(guī)劃各項(xiàng)HR管理KPI...

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人力資源經(jīng)理-甘孜

面議 | 四川省 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融捷股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，及時(shí)制定、修訂相關(guān)公司制度，確保公司各項(xiàng)活動(dòng)的開展有章可循。2、全面負(fù)責(zé)本部門年度、季度、月度工作計(jì)劃的擬定并組織實(shí)施。3、包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、人員配置、績(jī)效考核、人事和勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化各方面的工作。4、部門內(nèi)部崗位職...

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人力資源經(jīng)理/HRBP（儲(chǔ)...

面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海梓涅電力科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴或人事主管，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補(bǔ)充招聘所需相關(guān)專業(yè)人才；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；3、規(guī)劃各...

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人力資源經(jīng)理（餐飲）

面議 | 北京 | 大專或以上 | 4年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

迪孚時(shí)代(北京)國(guó)際商業(yè)連鎖有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定分管事業(yè)部人力資源規(guī)劃及工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的有效實(shí)施與執(zhí)行；3、根據(jù)集團(tuán)要求，建立并完善人力資源管理體系，對(duì)分管事業(yè)部的人力相關(guān)工作最具體實(shí)施，以及對(duì)集團(tuán)的相關(guān)支持工作；4、負(fù)責(zé)分管事業(yè)部人力資源成本整體控制；5、及...

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人力資源經(jīng)理相同職位

5-7萬(wàn) | 上海 | 不限 | 2年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選； 2.候選人電話溝通以及面試安排； 3.與合作部門的溝通； 4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行; 5.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位...

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人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

億達(dá)控股有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、制定人力年度規(guī)劃，包含組織架構(gòu)、年度編制、人力規(guī)劃、部門預(yù)算等；2、招聘和補(bǔ)充高中基層員工，將所需人員及時(shí)招聘到位，并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃；4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，自身能夠作為講師進(jìn)行授課；5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行績(jī)效考核辦法制定...

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人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇三六五網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構(gòu)，做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況...

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人力資源經(jīng)理（湖北黃岡）

面議 | 黃岡 | 大專或以上 | 8年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市燕加隆實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

任職要求： 1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫部門組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)，培訓(xùn)部門團(tuán)隊(duì)成員，確保部門各崗位職責(zé)清晰，分工明確，梯隊(duì)人才充足，適應(yīng)并促進(jìn)公司人才的穩(wěn)定發(fā)展。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-20萬(wàn) | 南通市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南通潤(rùn)豐石油化工有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

戰(zhàn)略型HR 戰(zhàn)略型HR不但精通專業(yè)，同時(shí)具備戰(zhàn)略思維，懂業(yè)務(wù)，也懂人性。人力資源要在企業(yè)內(nèi)有立足之地，就需要有自己的專業(yè)抓手，這時(shí)候戰(zhàn)略型HR需要定制企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略地圖。

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

珠海天威飛馬打印耗材有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團(tuán)隊(duì)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)作...

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人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 廣州 | 大專或以上 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東凌集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé) 1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳和而泰智能控制股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、組織發(fā)展經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理各1人；2、負(fù)責(zé)公司干部管理、任職管理、培訓(xùn)管理等工作；3、有5年以上組織發(fā)展工作經(jīng)歷；4、有EMS企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或HR咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-12萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇健視加視覺(jué)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績(jī)效體系構(gòu)建； 6、員工活動(dòng)與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州市嘉裕房地產(chǎn)發(fā)展有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、培訓(xùn)模塊的工作，協(xié)調(diào)其他模塊人力資源管理的工作； 2、組織建設(shè)、維護(hù)和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度，適應(yīng)公司發(fā)展需要； 3、制定公司長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、建立適合企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)人力資源管...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-20萬(wàn) | 深圳 | 不限 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市新綸科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)對(duì)公司組織管控模式進(jìn)行研究，提出組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的建議。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，對(duì)各級(jí)組織定位、職能及運(yùn)作模式等方面進(jìn)行分析，提出調(diào)整或建設(shè)方案，并組織推行實(shí)施。2、負(fù)責(zé)建立崗位管理體系，明確崗位崗級(jí)及崗位發(fā)展通道，從崗位管理體系方面建立激勵(lì)人才...

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人力資源經(jīng)理（集成業(yè)務(wù)方向...

面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、參與部門組織發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬激勵(lì)的相關(guān)工作整體方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作；2、協(xié)助HRBP完成部門的文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與落地；3、協(xié)助HRBP將部門人力資源基礎(chǔ)工作落實(shí)，與集團(tuán)人力部門接口日常工作。任職要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊...

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人力資源經(jīng)理相同職位

6-8萬(wàn) | 太原 | 不限 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山西美特好連鎖超市股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

精通人力資源六大模塊，科班出身，有活力，上進(jìn)，5年以上大型零售連鎖企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

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人力資源經(jīng)理/主管相同職位

8-10萬(wàn) | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海航旅游集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位介紹 1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報(bào)信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施；2. 負(fù)責(zé)建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項(xiàng)人力資源管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；3. 負(fù)責(zé)建立和維系企業(yè)與國(guó)內(nèi)外有關(guān)單位的聯(lián)系，建...

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高級(jí)人力資源經(jīng)理（HRBP...

面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海二三四五網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、招聘實(shí)施、招聘優(yōu)化。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體執(zhí)行和實(shí)施。4、負(fù)責(zé)薪資制度在業(yè)務(wù)部門的宣傳和落實(shí)；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進(jìn)、校招生實(shí)習(xí)跟進(jìn)；落實(shí)企業(yè)文化宣貫...

獵

人力資源經(jīng)理相同職位

5-9萬(wàn) | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘭州某知名教育有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道，指導(dǎo)、安排招聘工作，完成每月招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)制定好新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，確定新老師的培訓(xùn)、考評(píng)、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓(xùn)計(jì)劃（年、階段、月），實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)...

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