18年元旦之后已經(jīng)過去半個(gè)月了，有的人還計(jì)劃在春節(jié)前努把力以求多拿點(diǎn)錢，也有的人已經(jīng)選擇了離職，打算過個(gè)好年，找工作什么的，等過年以后再打算！

國(guó)人習(xí)慣把春節(jié)作為一年的劃分，事實(shí)上從元旦開始新的一年已經(jīng)開始了。身為職場(chǎng)人在元旦之前就要為新一年的計(jì)劃作出打算，比如就業(yè)問題，等到春節(jié)后（差不多3月份）就真的晚了，最好早做打算。關(guān)于就業(yè)問題，對(duì)于職場(chǎng)人來講最重要的莫過于選擇，那么18年到什么樣的公司上班比較好呢？

1.創(chuàng)業(yè)型公司
不少年輕人喜歡到大企業(yè)上班，然而只要在職場(chǎng)摸爬滾打兩年的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)，取決于一個(gè)職場(chǎng)人發(fā)展的從來不是企業(yè)的規(guī)模，而是企業(yè)的發(fā)展。大公司很多事情已經(jīng)定了下來，哪怕能力出色的員工想要得到晉升也需要長(zhǎng)年累月。真到那時(shí)候年輕的朝氣早就被磨掉了，對(duì)于年輕人來講，最好的選擇是創(chuàng)業(yè)型公司。這類公司還處在發(fā)展階段，急需大量人才，只要你有能力，老板便會(huì)給你發(fā)揮的機(jī)會(huì)。到時(shí)候職位提升了，薪資也漲了，你的夢(mèng)想也實(shí)現(xiàn)了。

2.注重企業(yè)文化的公司
企業(yè)文化這個(gè)概念是近幾年流行起來的，記得之前上班的時(shí)候，公司不是特別大，但是直到離職都沒在企業(yè)見到過老板。同事之間也缺乏交流，每個(gè)人負(fù)責(zé)做好自己的事情就可以。記得有天某某人離職了，整個(gè)部門的感覺就跟平時(shí)沒什么兩樣，也沒有什么波動(dòng)，好像走的不是一個(gè)人……習(xí)慣了那樣的環(huán)境，我到新企業(yè)的時(shí)候?qū)θ艘埠芾淠?，?duì)于企業(yè)的團(tuán)建也不是很感興趣。企業(yè)為過生日的同事舉辦慶祝對(duì)我來說好像是發(fā)生在夢(mèng)里一樣，但我發(fā)現(xiàn)更喜歡這樣的企業(yè)，這樣的企業(yè)給人以溫暖，我也愿意在這樣的公司一直待著。

究竟什么是企業(yè)文化，很難用三言兩語(yǔ)來說清楚，但表現(xiàn)形式則是企業(yè)與員工目標(biāo)相一致，能夠做到上下一心，促進(jìn)共同發(fā)展。這樣的企業(yè)將是新一年的潮流，也是員工所喜歡的！

3.關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)
經(jīng)常聽到這樣一句話：老板給你錢，你給老板工作，除此之前你們沒有任何關(guān)系。很多老板也秉承這一點(diǎn)，把員工當(dāng)成機(jī)器，肆意壓榨，從不考慮員工的時(shí)間以及發(fā)展。

在過去這或許很正常，今天也有不少企業(yè)這么干，但是這樣的公司很難長(zhǎng)久。種瓜得瓜種豆得豆，老板為員工種下什么樣的種子，將來得到的果實(shí)也是由當(dāng)時(shí)所決定的。企業(yè)把員工當(dāng)工具，在員工眼里企業(yè)也未嘗不是如此；企業(yè)把員工當(dāng)金子，那么員工必然也發(fā)揮一個(gè)金子該有的價(jià)值。

人生有限，沒有多少時(shí)間供職場(chǎng)人浪費(fèi)在劣質(zhì)企業(yè)。18年擦亮眼睛，選擇能夠讓你騰飛的企業(yè)，選擇能讓你發(fā)展的平臺(tái)！