職場(chǎng)身價(jià)的衡量要看結(jié)果，就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。
杜子陵（化名）是個(gè)頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時(shí)寫寫專欄，會(huì)會(huì)朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個(gè)待價(jià)而沽的無業(yè)游民，特別強(qiáng)調(diào)自己之前年薪60萬，下份工作年薪不到80萬，他是“不會(huì)動(dòng)的”。
“寧可閑幾個(gè)月都不要湊合，要懂得拒絕工作。”今年35歲的杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。
在做第一份工作的時(shí)候，杜子陵的生活過得緊緊巴巴，絲毫不自如。2002年從南京大學(xué)中文系畢業(yè)后，他到北京一家報(bào)社工作。那時(shí)，他月薪只有1500元，每個(gè)月都不夠花，熬不到月底，還要靠自己大學(xué)時(shí)代兼職賺的積蓄過日子。
兩年后，他離開了這家報(bào)社。在接下來的幾年間，他一共換了七八份工作，越跳槽薪水越高，隨之也在傳媒領(lǐng)域聲名漸起，身價(jià)越來越高，越來越多的工作機(jī)會(huì)來找他。為了提升自己的身價(jià)，他對(duì)自己的下家挑選頗為嚴(yán)格，甚至不止一次用長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間“擇良枝而棲”。
在每一個(gè)待價(jià)而沽的日子，杜子陵都不曾閑著。他不停地看書、寫稿、組織飯局，在外人看來極為瀟灑。他常常午夜點(diǎn)燈熬油趕稿子，有時(shí)到了旅游黃金周，別人都去游玩，而他則閉門看書。看似超然的一個(gè)人，腹中藏著非常精明的身價(jià)“議價(jià)經(jīng)”。
1、要讓HR和Boss相信給你的價(jià)格低了
提高身價(jià)最核心的一點(diǎn)，是不斷提高自己的能力，并能cover到其他相關(guān)領(lǐng)域，要讓用人單位覺得雇了你，比雇用其他兩個(gè)人更劃算，能干好幾個(gè)人的事情，杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。（這一點(diǎn)對(duì)應(yīng)他博覽群書、多才多藝。）
“需要非常有意識(shí)地刷自己的存在感。”杜子陵說。他拿自己所在的媒體圈舉例，指出這種存在感就是個(gè)人曝光程度，即自己在百度和Google上的搜索結(jié)果。“要不斷地提高這個(gè)結(jié)果。切實(shí)地讓自己的名字成為自己行業(yè)內(nèi)大家都知道的人。”（這一點(diǎn)對(duì)應(yīng)他常年發(fā)稿不輟，又酷愛拋頭露面。）
除此之外，還有坐而待沽的議價(jià)能力，要了解跟你同一level的人在你的圈子是什么身價(jià)，杜子陵說。“要讓邀請(qǐng)你面談的HR和Boss相信，他們給你的價(jià)格是低的，不管給多少都低。”（這一點(diǎn)對(duì)應(yīng)他寧愿半年不工作也不愿折損身價(jià)，一副誰都不屌的樣子。）
2、在人少的領(lǐng)域立山頭確立江湖地位
郭全中，39歲，2005年從人大獲得管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為國家行政學(xué)院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，曾在南方報(bào)業(yè)做過傳媒政策研究工作。他認(rèn)為自己身價(jià)的提升最關(guān)鍵的因素是在一個(gè)新興交叉領(lǐng)域成為專家。他涉足傳媒管理研究領(lǐng)域時(shí)，傳媒領(lǐng)域懂管理的學(xué)者并不多，而他從管理學(xué)的角度研究傳媒帶來了不一樣的視角，引起了業(yè)界的關(guān)注。
逐漸地，郭全中在這個(gè)領(lǐng)域有了一些名氣，經(jīng)常有一些專欄約稿和講座邀請(qǐng)。他在學(xué)校之外的工作更忙，有時(shí)候出差回來已經(jīng)很累了，遇到有人約稿，他都會(huì)毫不猶豫地答應(yīng)下來。
“不管再累，我也要把稿子趕出來，而且從不拖稿，都會(huì)提前給別人。只有這樣，才能讓別人覺得你靠譜，下次別人有了好的機(jī)會(huì)還會(huì)來找你。”郭全中告訴獵聘網(wǎng)。
他目前年總收入有20多萬，在大學(xué)老師里面屬于中等收入。他說自己已經(jīng)脫離了生存的層次，現(xiàn)在追求的是“自我實(shí)現(xiàn)”。在他的理解中，身價(jià)具體體現(xiàn)在：一個(gè)人的專業(yè)能力怎么樣？能不能幫別人解決實(shí)際問題？另外很重要的一點(diǎn)是靠譜的人品。“依托這三點(diǎn)，不斷提高自己的傳播力，才有好的身價(jià)。”郭全中說。
3、沒有閃亮的行頭就把自己磨成珍珠
不是所有的人都有閃亮的學(xué)歷、很高的起點(diǎn)和個(gè)人品牌營銷能力，但是也有不少人通過自己的堅(jiān)持、勤奮、高情商，一步步提高自己的身價(jià)。
呂揚(yáng)（化名）2011年從北京一所大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)于找工作非常茫然。她的一位親戚提醒她，職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就，如果不知道做什么，不妨從助理開始。于是，她就海投了助理崗，終于有一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司給了她offer。初入職場(chǎng)就加入一家飛速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，這讓她覺得自己很幸運(yùn)，但她也清楚，這意味著自己要付出更長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)更艱苦的環(huán)境。
最初，呂揚(yáng)的月薪只有2000元，每天工作12個(gè)小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間，周末只能休息一天；冬天在庫房搬貨，夏天在太陽底下為公司合同奔波。端茶倒水、頻繁出差、通宵加班對(duì)她來說，都是常態(tài)。“辛苦，但是充實(shí)。”呂揚(yáng)說。
在這種強(qiáng)度下，呂揚(yáng)在那里工作了四年，月薪漲到了好幾萬，租的房子從8平米的小房間換到57平米的精裝公寓，職位從業(yè)務(wù)助理升到品牌運(yùn)營總監(jiān)。職位的上升和收入的增加有時(shí)會(huì)讓她飄飄然，但更多時(shí)候，她并不開心，有時(shí)深夜加班回來，忍不住黯然落淚。
“因?yàn)槠綍r(shí)工作太忙了，我跟家里人和朋友都沒時(shí)間聯(lián)絡(luò)。上班的時(shí)候需要經(jīng)常跟客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流。回到住處就不想說話。家人、朋友跟我聯(lián)系，我不但不感動(dòng)，而且還覺得非常煩躁。我媽媽因?yàn)檫@事特別傷心，覺得我越來越?jīng)]有人情味了。”呂揚(yáng)說告訴獵聘網(wǎng)，“此外，后期工作比較麻木，覺得沒有學(xué)習(xí)和上升的空間了。”
2015年，呂揚(yáng)辭職去了一家知名的互聯(lián)網(wǎng)金融公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，新工作沒有以前那么忙，因此她有了閑暇時(shí)光充實(shí)自己的生活，她對(duì)自己目前的狀態(tài)很滿意。
呂揚(yáng)把自己身價(jià)的上升歸功于自己的“幸運(yùn)”和“堅(jiān)持”。她認(rèn)為自己無論學(xué)歷、家世、外貌、才干在北京都普通得如路人一般，但她覺得自己運(yùn)氣很好。
“這要感謝我的家庭。我的父母都是很樂觀的人，他們從小培養(yǎng)我看事情要多看正面，比如，我今天摔倒了，負(fù)面的想法是‘我很倒霉’；但我會(huì)想‘還好只是磨破皮沒有出血’。”呂揚(yáng)說，“這種樂觀思維經(jīng)常幫我調(diào)整心態(tài)，讓我每天都對(duì)生活充滿希望。正能量的人身邊會(huì)凝聚很多正能量的磁場(chǎng)，所以我交到了很多有正能量的朋友和老師，正是他們幫助我不斷成長(zhǎng)。”
4、有針對(duì)性地提高身價(jià)不留讓別人踩踏的短板
職場(chǎng)身價(jià)就是一個(gè)人的職場(chǎng)商業(yè)價(jià)值，職場(chǎng)身價(jià)的大小直接關(guān)聯(lián)三個(gè)要素：知識(shí)層次、技能水平、人脈圈子。這意味著，知識(shí)層次達(dá)到一定的高度，技能晉升為專家，一個(gè)人的朋友圈子就是他的身價(jià)的大體反映，中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)洪向陽告訴獵聘網(wǎng)。
要提高自己的職場(chǎng)身價(jià)，簡(jiǎn)單的辦法就是對(duì)照上述三要素多做功課，如提高知識(shí)層次，在自己的領(lǐng)域精耕細(xì)作，擴(kuò)大自己的人脈資源。每種職場(chǎng)身價(jià)有自己特定的領(lǐng)域，跨行業(yè)對(duì)比往往沒多少可比性，洪向陽說。
“但最終，職場(chǎng)身價(jià)的衡量要看結(jié)果，就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。”他說。
有時(shí)候，有些人通過跳槽也可以升職加薪，但在洪向陽看來，這條路并不是提高身價(jià)最好的途徑。
“一時(shí)的升職加薪短期內(nèi)會(huì)將一個(gè)人身價(jià)抬高，但如果這個(gè)人的能力和職級(jí)、薪資不能匹配，他就很可能做不好，不能襯托自己的價(jià)值，最后不是自己走人，就是被人擠走。頻繁地?fù)Q工作會(huì)讓自己在行業(yè)內(nèi)難有深入研究，專業(yè)能力也容易被人質(zhì)疑。”洪向陽說。
