面試過程中，不知你是否遇見過這樣的情形：已經(jīng)做好了心里預設，可坐到面試官面前時才發(fā)現(xiàn)，公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致，頓時方寸大亂，最終導致面試失敗。
這就樣與心儀的高薪offer失之交臂，甚至錯過實現(xiàn)自己財富自由的重大機會，換做是誰，都會內心窩火。那么，該怎么防范和應對這種情況呢？
小編認為，出現(xiàn)這種情況很大一部分原因是獵頭不夠專業(yè)，專業(yè)獵頭斷然不會出現(xiàn)這樣的情況。而這樣的失誤對候選人、獵頭和企業(yè)都沒有任何好處，白白浪費了三方的時間和精力，企業(yè)也很有可能對獵頭或獵頭公司的專業(yè)性產(chǎn)生嚴重的懷疑。
所以，要想跳槽成功真的離不開靠譜專業(yè)的獵頭。而通常情況下，好的職業(yè)經(jīng)理人至少要有20位左右靠譜獵頭幫忙推薦工作，那么關鍵問題就來了，到底什么樣的獵頭才是專業(yè)獵頭呢？
好獵頭認為，專業(yè)的獵頭需要具備以下幾點：
1、工作流程清晰，足夠真誠、細心和認真。
專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。
2、熟悉所在行業(yè)，了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況。
專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準，對相關行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。
3、有靠譜職位，也對職位需求和客戶的情況了解非常清晰。
專業(yè)獵頭至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。就像前幾天，一位候選人對小編說：某獵頭熱情地幫她推薦職位，大獻殷勤，可面對她問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，再問就索性掛電話。
這樣的獵頭，正是行業(yè)里濫竽充數(shù)的東郭先生，問他，你還不如去問豬頭。
4、具備相當強的邏輯思維能力和服務意識。
獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。
同時，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務意識要極強，以及對行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業(yè)獵頭。
5、具備多個成功挖獵該行業(yè)人才的案例。
一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業(yè)，必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只有拿出真實的相關行業(yè)成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！
到此，小編已經(jīng)帶著你對什么是靠譜獵頭鑒定完畢。那么，我相信作為一名職業(yè)經(jīng)理人，你一定還想繼續(xù)探討另一個關鍵問題——如何防止自己由于其他因素對崗位理解有誤，最終導致面試失敗。除了尋找靠譜專業(yè)的獵頭，候選人還可以有以下兩個方案：
1.去招聘網(wǎng)站觀察這個崗位所在部門在招聘的其他崗位名稱與職責，并對此進行調研。
某企業(yè)同一個部門，通常情況下會招聘不只一個崗位。你可以通過招聘網(wǎng)站的公開信息搜索到該公司該部門招聘的其他崗位的描述，這樣可以感知或者推測企業(yè)對這個部門的一些規(guī)劃，并反過來由面及點對你要面試的崗位有一些新的分析。
如果你不敢確定自己的分析是否正確，也可以帶著以上分析與專業(yè)獵頭溝通探討。
2.和獵頭見面或視頻聊聊他們給該企業(yè)以往推薦人員的要求和標準，和企業(yè)招聘該職位的目的，同時清晰了解是新增職位還是替補職位等。
如果獵頭連這些問題都無法回答，或者根本不愿意與你見面或視頻交流一下，說明該獵頭非常不專業(yè)，或是新手等等。這時，你就要重新思考該職位了。
3.面試開始時，候選人盡量先讓企業(yè)介紹一下公司的情況，通過面試官介紹企業(yè)情況，職業(yè)經(jīng)理人可以瞬間了解該職位的描述是否和獵頭介紹一致。如果一致，最好；如果不一致，趕快調整思維方式，來應對企業(yè)的面試。
小編認識一位非常優(yōu)秀的人才，在物流行業(yè)年薪百萬的他告訴小編，自己曾經(jīng)兩次因為獵頭不專業(yè)而錯過好的工作機會。
其中一次是這樣的：獵頭聯(lián)系他時，對方說該崗位是To B的，于是他在面試的時候就只介紹了自己在物流行業(yè)To B的工作經(jīng)驗， 雖然自己也有To C的工作經(jīng)驗，但是只字未提。
于是，在工作經(jīng)驗陳述到一半的時候，被面試官禮貌地叫停了。這時候意識到不對勁，再想重新描述自己To C的工作經(jīng)驗，面試官也沒有耐心聽了。
有些人求職者擔心，若上來就對面試官提問會顯得自己不夠禮貌，怕給面試官留下不好的印象，所以選擇了被動地“坐以待斃”。
這種想法是不可取的。畢竟面試結束后，出了門大家誰也不認識誰，所以候選人不要有太大的心理負擔。
一般情況下，企業(yè)對候選人的面試只需要短短的40分鐘到1個小時左右，在這么短的時間里，一旦候選人對自己過往工作的描述與企業(yè)要求的不一致，面試官會很快在心里給候選人下判決書并禮貌地結束面試。候選人幾乎沒有改正工作描述的機會！所以，對候選人來說，把握好唯一的面試機會，在面試官面前讓他感覺到“我就是你們要找的最適合這個崗位的人”！
寫在最后：跳槽一定要找專業(yè)獵頭！平時就要積累資源，做到至少認識20位左右的靠譜獵頭，只有這樣，你跳槽成功的概率才會大大增加，才不會因為不專業(yè)的獵頭與心儀崗位失之交臂！
