身為企業(yè)的HR，你們年假休了嗎？提醒公司員工休了嗎？如果你的年假不放到過年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個假。當然，作為HR一定要了解年假的規(guī)則。
哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休，可以補發(fā)錢嗎？
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1.哪些可以休年假
年假，顧名思義就是帶薪年假，指給職工一年一次的假期，即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假。
PS：這個一年指的不是說你在某一個單位的工作時間，而是續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。
工作時間是指職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。
年假可休天數(shù)如下：
☆累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
☆已滿10年不滿20年的，年休假10天；
☆已滿20年的，年休假15天。
當然各個公司規(guī)定有所不同，年假的天數(shù)也會有所區(qū)別~
2.新入職員工有年假么？
如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有；
累計工作滿一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.年假不休，可以順延嗎？
年假不休一共有這么幾種說法，來讓我們看看真假：
①本年度的年假不休可以來年再休
可以的，如果需要跨年再休，需要職工跟用人單位協(xié)商一致。
②如果不休年假，用人單位需要折算成工資發(fā)給職工
可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。
③單位能安排活動代替年休假
不可以，在不能經(jīng)過職工的同意前提下，單位并不能安排活動替代年休假，要尊重職工的意愿，如果真的要以出游或者活動代替年休假，必須和職工協(xié)商并有證明或者符合公司規(guī)章制度中的規(guī)定。
4.企業(yè)不安排員工休年假的處罰措施
《職工帶薪休假條例》第七條規(guī)定， 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
5.這五種情況沒有年假休
☆職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
☆職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
☆累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
☆累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
☆累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
