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    最佳領(lǐng)導(dǎo),是能成就下屬的領(lǐng)導(dǎo)

    添加時(shí)間:2019-05-28 11:53:40
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    要想知道什么關(guān)系才是領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的最佳關(guān)系,前提就是先弄清楚這兩個(gè)問題:

    其一,什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是最佳領(lǐng)導(dǎo)?

    其二,什么樣的下屬是最佳下屬?

    當(dāng)“最佳領(lǐng)導(dǎo)”與“最佳下屬”在一起時(shí),他們之間的關(guān)系,可不就是“最佳關(guān)系”了嗎。就像漢字中的“鮮”,是魚羊?yàn)轷r,少了其中任何一樣,就不是本意了。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是“最佳領(lǐng)導(dǎo)”,這個(gè)問題其實(shí)有很多種說法。這個(gè)時(shí)候就不要?jiǎng)?wù)虛了,什么夢想、勇氣、擔(dān)當(dāng)都不說,專門務(wù)實(shí),談點(diǎn)實(shí)在的好處。

    我認(rèn)為,“最佳領(lǐng)導(dǎo)”有三條基本標(biāo)準(zhǔn):

    1.首先要做到的,是讓下屬有成長。

    對于下屬而言,成長是最大的需求。如果一份工作無法讓人成長,就很難長期堅(jiān)持。所以好領(lǐng)導(dǎo)要做到的第一件事,就是讓下屬在工作的過程中能不斷提升,持續(xù)成長。比如經(jīng)驗(yàn)的積累,比如思維的拓展,比如眼界的開闊,比如細(xì)節(jié)的把控等等。人員流動最大的崗位,不是最難的崗位,而是無法讓人成長的崗位。

    2.其次要做到的,是讓下屬有錢賺。

    這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相信沒有人會質(zhì)疑。沒錢賺,下屬拿什么養(yǎng)家,整天打雞血灌雞湯是不管飽的,實(shí)實(shí)在在的大雞腿才頂事。工資,是下屬工作的直接動力,也是士氣高低的終極秘密。好領(lǐng)導(dǎo),懂得用錢來激勵(lì)下屬。

    3.最后要做到的,是讓下屬有奔頭。

    下屬跟著你,有成長,有錢賺,你差不多已經(jīng)可以算是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)了,但稱不上最佳。最佳領(lǐng)導(dǎo),除了上述兩點(diǎn)外,還能給下屬以希望,讓他們覺得有奔頭。有了奔頭,就不會在遇到困難時(shí)動搖信心,團(tuán)隊(duì)才會走得更遠(yuǎn),取得更大的成就。

    一言以蔽之,所謂的最佳領(lǐng)導(dǎo),會讓下屬越來越好,是能成就下屬的領(lǐng)導(dǎo)。

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