我這么努力了，為什么還是不受待見？
添加時間：2019-06-27 16:30:28
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為什么這么優(yōu)秀的人會不討人喜歡呢?但我相信，更多的人會感同身受：憑什么我這么努力，反而還不受待見?!別急，咱們來分析一下，看看原因出在什么地方。
1.注重過程，忽略了結(jié)果
在一個公司，首先你得明白，老板更看重的什么。老板會關心你為了完成這個工作熬了多少夜嗎?老板會關心你為了這個項目加了多少班嗎?老板會不會因為你干活多少和能力大小給你加工資?要知道，企業(yè)是不太關注看干活多少的，企業(yè)看的是成果!
老板需要看到的是你為這公司所創(chuàng)造的價值，而不是過程。所以，你越努力又怎樣?你不做出最后的那個“價值”和“成果”，你又怎么會得到大家的認可?
2.周圍環(huán)境問題
有的朋友肯定要說：那我明明已經(jīng)做出了很優(yōu)秀的成果，為什么還是那樣?這就是我們要講的第二點了，周圍環(huán)境問題。
在職場中，那些能力大，干活多的人，難免會招來同事的羨慕嫉妒恨，這就是老話說的“樹大招風”，而且，如果這種“樹大”難免會“功高蓋主”，那么有些小心眼的領導會嫉恨三分也就不足為奇了。
3.自己心態(tài)問題
在職場中，一個人表現(xiàn)的很努力，很優(yōu)秀，可能會受到同事們的敬重和老板的喜愛，很多人在這個時候，難免會“飄飄然”，慢慢地產(chǎn)生一種自己是公司里“頂梁柱”的感覺，會有一種“單位離不開自己”的想法。一旦有了這種想法，必然會導致你自視甚高、待人傲慢無禮，試想一下，一個這樣的同事在你身邊，你會待見他嗎?所以一定要控制好自己心態(tài)。
還有一種關于心態(tài)問題的情況就是“孤芳自賞”，說白了就是不夠自信。你進入公司可能“出身”很卑微，也沒有別的同事那么高學歷或者那么多工作經(jīng)驗，你可能會有些自卑，不愿意和別人分享或者交流，除了自己思考問題，就是悶頭做事。慢慢的，你就會顯得格格不入，無法融入集體，不受待見也就很正常了，即使你很努力，能力很強。
在職場中，大家可以根據(jù)這三點來具體問題具體分析，把自己變成更“優(yōu)秀”的職場人。
