崗位職責：
1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2.向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
3.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
4.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行，負責人事隊伍建設，合理安排部門內工作任務分工。
任職資格：
1、人力資源或工商管理專業，本科及以上學歷；
2、熟悉人力資源管理模塊并實際應用經驗；
3、熟悉銷售團隊人力行政管理方法，多崗位工作經驗者優先；
4、識人用人能力，督導能力和教練能力突出，分析和決策能力以及激勵能力良好；
5、熟悉中國與人力資源有關的法律法規，相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識；
6、良好的表達能力溝通能力，自我激勵、自我指導能力，出色的說服力、影響力和組織能力；
7、全局觀念、團隊精神、誠信正直、服務意識；
8、強烈的責任心和敬業精神。

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